Nous sommes à un moment décisif pour le futur de notre entreprise… et pour chacun d’entre nous. Un moment où les collaborateurs d’Orange regardent vers l’avenir avec une attente forte, presque impatiente : celle de voir enfin se dessiner une véritable stratégie pour notre groupe. Ce fut le cas lors d’une présentation en mode « […]
Au sommaire des CSE des quatres derniers mois, les points suivants ont été abordés : Courses de désorientation C’est qui ce Rebsamen ? On parle Boutique Papripact et devinez quoi ? et Oui encore des boutiques Pour lire et télécharger l’intégralité du compte-rendu du CSE, cliquez ici Le prochain CSE Ordinaire aura lieu les 25, 26 et […]
Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Novembre 2025 : Orientations 2026 et développement des compétences : Oh surprise : rien de nouveau …! Formation des salariés insuffisante, Communication interne à améliorer, notamment autour de l’outil « my skills » et de l’IA. Accompagnement des salariés dans la Transformation digitale à renforcer. Rapport sur l’égalité […]
Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Décembre 2025 : Recueil d’avis sur la politique sociale, emploi et conditions de travail de l’entreprise (bloc 3 Rebsamen) Information sur les priorités d’actions définies par les unités du périmètre social dans le cadre de l’enquête triennale conditions de travail et stress 2024 suite à l’analyse […]
2 boutiques, Bègles et Poitiers, sont concernées par un projet de prise à bail et aménagement d’un nouveau local commercial dans leur galerie respective. Ce sujet illustre parfaitement la mise en œuvre en local de la Stratégie immobilière d’orange aux bornes du réseau de distribution physique. L’Objectif est simple : réduire en urgence les couts de […]
Points principaux portés à l’ordre du jour du CSE de Février 2026 : Recueils d’avis concernant les Programmes Annuels 2026 de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) Il s’agit d’un exercice obligatoire, au cours duquel le rapporteur de la CSSCT de chaque unité composante de la DO GSO (pour rappel DEF […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de février 2026 , avec au sommaire : • Bilans PAPRIPACT 2025 DOMP et UCI • Mise en place de la solution Sharvy sur le site Nancy 2 Rives Pour en savoir plus,cliquez ici
Access au SI mobile, une avancée majeure pour la DEAG obtenue par la CFE CGC Cette avancée est le résultat direct de nos interventions répétées et de notre Alerte officielle.Grace à ces actions, les choses bougent pour la DEAG ! Depuis le vendredi 27 février 2026, vous avez accès à l’application de gestion du PARC MOBILE […]
La parking ON2R fait l’objet de nombreuses remontées d’insatisfaction. Verbatim des usagers :65% d’insatisfaction !Un Parking souvent en tension (manque de place) avec 2 parkings relais. Les salariés dotés de badges de parking relais se garent cependant souvent sur le parking ON2R.On déplore de nombreuses incivilités (non-respect des places) que l’on ne peut tracer. Des […]
Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange : action globale de prévention des risques et d’amélioration […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
