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La Direction Innovation suit la politique d’optimisation financière de la DIG Direction de l’Immobilier Groupe.  Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partagés avec d’autres divisions, et sur des environnements dynamiques ou flex-offices, qui dégradent les conditions de travail.  Ainsi sur Orange Gardens, le regroupement de SOFRECOM (qui se trouvait à […]

Vos élus du CSEE TGI ont interpellé la direction sur le point à l’ordre du jour concernant l’information-consultation sur la modification des règlements intérieurs du périmètre social, tant sur la forme que sur le fond.  Sur la forme d’abord : Si la Direction se précipite à vouloir changer les règles, elle ne se précipite pas […]

  Au sommaire du CSEE d’aout 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre:  La transformation de l’entreprise, Voir notre déclaration, De qui se moque-t-on ? Où quand l’Entreprise confond vitesse et précipitation Les demandes de vos élus et les […]

En cette période estivale qui touche à sa fin, la CFE-CGC, tient à vous souhaiter un bon dernier trimestre 2023, un trimestre inspirant la confiance et marqué par une transparence et une responsabilité vis-à-vis des salariés. La CFE-CGC tient par ailleurs, et dans un même temps, à partager quelques étonnements : La présentation des résultats du […]

Le dossier des déménagements des 300 salariés d’IT-S et de Networks s’est finalisé au CSE de mi-juillet. Même si ce dossier qui a commencé fin avril a été monté un peu dans la précipitation, surtout côté Networks où il était moins bien ficelé, cela s’est plutôt bien déroulé et il semble que la grande majorité […]

  Au sommaire du CSEE de juin/juillet 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans la lettre en PDF Les articles complets, résumés dans notre lettre       La CFE-CGC accueille en CSE notre nouveau directeur Mr Bruno Zerbib Politique innovation RES, éthique data et IA  Sexisme et harcèlement sexuel, rien […]

Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]

Monsieur le Président,   Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en espérant que votre présence dans cette instance qui est aujourd’hui une première, soit la première d’une série qui permettra un dialogue social constructif  Votre prise de fonction au sein du Groupe s’inscrit dans un contexte où le nouveau modèle […]

En attendant la présentation de la déclinaison opérationnelle du plan stratégique 2025 relative à l’innovation, de notre nouveau Directeur, Monsieur Bruno Zerbib, la CFE-CGC ORANGE tient à souligner deux étonnements et poser quelques questions : l’un concerne la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe, l’autre est relatif à l’éthique […]

La CFE-CGC regrette qu’à date, la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe ne soit que très partiellement partagée. Le dialogue entre parties prenantes devrait déterminer les plans d’actions pour prendre en compte les enjeux économiques, soci(ét)aux et environnementaux. Dommage qu’ils ne soient pas présentés, tout comme la mesure […]