Orange France Siège

Malgré un mieux constaté pour que les femmes puissent accéder à des postes de responsabilités, une  difficulté demeure pour elles : obtenir une promotion. Dès qu’on progresse dans la hiérarchie, le taux de féminisation diminue et la durée d’obtention d’une promotion est plus longue pour une femme que pour un homme. La rémunération médiane et moyenne […]

Le 1er trimestre 2020 a été marqué par une période économique extrêmement difficile avec des mouvements sociaux à laquelle s’est ajoutée une crise économico-sanitaire sans précédent dans l’histoire de l’humanité. Le confinement s’est imposé à toutes les populations et le télétravail est devenu la norme à compter de mi-mars. Les performances GP ont été décevantes […]

Vous avez été plus d’un tiers à répondre au sondage du CSE de juin sur la mise en œuvre de la nouvelle Direction Grand Public. Nous nous sommes appuyés sur ce sondage pour appuyer nos demandes auprès de la direction. Il en ressort que cette réorganisation a été moins douloureuse que la précédente de 2017 […]

Pour la première fois, un commissaire aux comptes a été désigné pour certifier les comptes du CSE. Ceux-ci ont été certifiés sans réserve. Grâce à une gestion maîtrisée des budgets, le bureau du CSE a pu proposer le report des excédents (nouveauté prévue par la loi). Ce qui nous permettra l’année prochaine de revaloriser certaines […]

Le périmètre OFS n’a qu’un seul correspondant Handicap, quand d’autres périmètres en ont jusqu’à 18. Orange n’est pas une entreprise aussi inclusive qu’elle le prétend en ne recrutant pas en nombre suffisant des personnes ayant un handicap. Les élus ont par conséquent voté à l’unanimité une résolution demandant à la direction de mettre l’accent sur […]

Ces deux courriers sont la poursuite de notre initiative du mois d’août, visant à ce qu’Orange étudie la possibilité d’employer les compétences d’ingéniérie numérique laissées en jachère par la chute drastique des activités engendrée par la crise sanitaire dans le secteur aéronautique, et qui pourraient être utiles chez Orange. Rappelons que la CFE-CGC Orange milite depuis […]

La négociation salariale 2020 vient de s’achever sur un constat d’échec qui laisse un goût amer. L’ensemble des Organisations syndicales avait adressé dès le 15 juin un courrier d’alerte à Stéphane Richard lui demandant de revoir à la hausse les montants de cette négociation. La réponse d’Orange n’a pas été à la hauteur de l’engagement […]

L’emménagement sur le Campus de Toulouse est prévu en 2 temps : en 2021, les équipes OFS / DEF EM, ProPME DVI EM s’installeront à proximité des équipes DEF dans le bâtiment B (10 personnes sont concernées, actuellement sur les sites de La plaine, Bonnefoy et Soupetard) et à l’horizon 2023, les équipes DCGP et Marketing […]

Le déménagement à Résonance concerne 141 salariés et 13 prestataires dans le cadre de regroupements au sein d’espaces en proximité d’équipes Agile constituées et contribuant aux mêmes chaînes de valeur. La CSSCT a fait un certain nombre de recommandations, et demandé des études complémentaires. Le CSEE a demandé que l’entreprise lui fournisse la liste des […]

Le rapport Emploi 2019 ressemble à celui de l’année précédente : effectifs interne en baisse, recours aux externes en hausse. Si un certain pourcentage de prestataires externes peut s’expliquer pour des raisons conjoncturelles, ceux-ci représentent 12% des effectifs… Analyse de la CFE-CGC Les salariés externes occupent des postes dans des métiers nouveaux comme le big data. […]