Divisions Orange

Le projet de transformation porté par la Direction Coordination et Mutualisation RH France (DCM RH France), au sein de la DRH Groupe d’Orange SA, vise à créer un nouveau pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH ». Ce pôle résultera du rapprochement des équipes du Centre de Services RH (CSRH) et de l’Expertise RH, couvrira le […]

Le 28 janvier dernier, la CFE-CGC Orange s’opposait à un budget qu’elle jugeait insuffisant et opaque. (lire le tract de février) Les faits : Grâce à l’opposition de la CFE-CGC Orange en janvier : la gestion actuelle a dû revoir sa copie. Résultat : 1 million d’euros supplémentaires initialement fléchés vers d’obscurs frais de fonctionnement sont […]

Vos élus vous présentent l’essentiel du CSE de Janvier : Les règles ASC 2026 du CSE : ce qui change pour vous ! Rencontre avec Aliette Mounier Lompré : une transformation à quel prix ? Regroupement sur Orange Stadium : une adhésion en berne Déménagement du site de Lannion : des garanties exigées ! Téléchargez […]

En 2026, l’évolution majeure concerne les règles relatives aux enfants, conçues pour vous offrir plus de simplicité et d’équité. Enfin la fin des dossiers complexes : L’aide spécifique de 600 € pour les étudiants est désormais intégrée directement dans votre compte personnel, sous forme d’un crédit complémentaire. Une équité renforcée : Les nouvelles règles garantissent […]

Retour sur nos échanges avec Aliette Mounier Lompré sur les points stratégiques et perspectives à horizon 2030. L’entreprise se situe dans une période charnière : la disparition progressive d’une grande part de la marge connectivité impose une transformation rapide. Les efforts engagés (modèle opérationnel, formation, pilotage) donnent une base plus solide, mais la compétitivité et […]

La Direction a présenté fin 2024 son projet de regroupement, d’ici fin 2026, des salariés actuellement basés à Cœur Défense, au Village de l’Arche et à Bagnolet sur le site Stadium. Afin de recueillir l’avis des salariés concernés et d’anticiper les impacts de ce projet sur leurs conditions de travail, le CSE a mandaté le […]

La Direction a présenté aux élus du CSE le projet de déménagement sur le site de Lannion. Les salariés SCE sont heureux d’avoir été intégré dans ce projet. Ce qui n’avait pas été le cas aux prémices de celui-ci. Sachant que la livraison du bâtiment est prévue courant S1 2028 nous nous interrogeons sur la […]

1: Marseille Saint Mauron : l’insécurité impose la fermeture du site. Face à une situation compliquée et aux risques encourus, la CSSCT OINIS a déposé un Danger Grave Imminent et sollicité l’Inspection du Travail pour obtenir des actions concrètes de protection des salariés.Lire la suite 2: Un sondage VOICE-UP qui sert d’indicateur de Part Variable Pour la […]

Des positions de travail « dangereuses »   La découverte d’impacts de balles sur les murs et à travers les vitrages du bâtiment D a été un vrai choc pour les salariés du site. La CSSCT OINIS a déposé dès le 8 janvier 2026 un Danger Grave Imminent pour demander des mesures de protection immédiates et permettre le droit de retrait des […]

De l’étonnement … à l’indignation Comment ne pas être étonné ou même choqué d’apprendre qu’un sondage d’opinion des salariés puisse servir au calcul des Parts Variables Managériales? Un taux attendu de participation minimum fixé à 58% et des scores de 75% de réponses positives sur 5 critères semble être la dernière trouvaille pour améliorer coûte que coûte les indicateurs de l’entreprise. […]