Projet « Orange Garden » : Ca déménage ou pas ? Un déménagment déjà acté ? alors que le dossier n’a pas été présenté aux élus… Bilan Restauration 2023 Mieux vaut tard que jamais mais le constat est clair : le Direction Déléguée à la Restauratin continue les fermetures de Restaurants et réalise des économies confortables sur notre budget […]
En septembre 2022, la Direction de l’Immobilier Groupe (DIG) avait remanié fortement son organisation ainsi que celle de la Direction des Services Généraux (DSG), en juillet 2023. Dès l’automne de cette même année, l’arrivée à Bridge des grands Cabinets de Conseils a alimenté la rumeur d’une réorganisation des services de l’immobilier et des Services Généraux […]
Lors de la consultation en CSEE du projet immobilier de Saint Mauront, ancien site technique regroupant plus de 1 200 salariés dont 76 salariés des Fonctions Corporate, l’équipe projet s’était engagé à venir présenter un bilan des aménagements, prenant en considération les recommandations des élus. Sécurité Côté métro, un festonnage a été apposé sur les grilles […]
Depuis 2022, le flux des demandes reçues par la DCRH est passé de 709 955 à 565 496 en projection à fin 2024 avec une NPS salarié en légère baisse (73 à 67). Ses effectifs seront également en diminution passant de 311 en 2022 à 294 fin 2024. La feuille de route pour 2025 « Être l’acteur RH […]
Lors du CSE de juillet 2024, l’expert-comptable du CSE Fonctions Corporate avait indiqué que notre instance passait désormais en « Grand CSE » nous obligeant d’une part à fonctionner dorénavant avec un Commissaire Aux Comptes (CAC) et d’autre part à mettre en place une Commission des Marchés. Cette Commission des Marchés est désormais effective avec la nomination […]
Au sommaire du CSE du 24 au 26 septembre 2024 : – Hygiène, Sécurité, Conditions et Qualité de Vie au de Travail – Le Nouveau Village 3 : Réaménagement des espaces de Travail d’Arcueil – Bilan Handicap : Des actions à intensifier Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de (mois) 2024 au format PDF : essentiel_cse_ofs_septembre_2024.pdf
Bilan Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Ce bilan donne un panorama de la santé des 2845 salariés de OFS à la date du 1er janvier 2023. L’OMS (Organisation Mondiale de le Santé) définit la santé comme l’« état complet de bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de […]
Les réaménagements prévoient la fermeture des bâtiments D, E et Résonance à horizon du printemps 2025. Ce sera une perte sèche de 26000m² de bureaux, sans compter, ni oublier la disparition de parkings, de services, d’espaces conviviaux, … La perte de la salle de sport sur le site de Résonnance ? On va nous dire […]
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), a été mise en place pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Chez OFS, le nombre de collègues en Situation de Handicap (SH) est passé de 122 (3,7%) en 2022 à 143 (4,4%) en 2023. 99 ont plus de 50 ans. Cette […]
Flash Info Nous y sommes. Au 1er octobre, la DTSI n’existe plus dans l’annuaire Orange. Elle n’est maintenant qu’un établissement social composé de deux entités. Son périmètre n’est pas connu, la direction se refusant à communiquer sur la matrice de passage des salariés entre l’ancienne organisation et la nouvelle. La Direction Technique Orange France (DTOF), […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
