Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]
Monsieur le Président, Comme le veut la tradition, la CFE-CGC Orange vous souhaite la bienvenue en espérant que votre présence dans cette instance qui est aujourd’hui une première, soit la première d’une série qui permettra un dialogue social constructif Votre prise de fonction au sein du Groupe s’inscrit dans un contexte où le nouveau modèle […]
L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. . Il donne droit à […]
L’intéressement est propre à chaque entreprise et ne dépend pas de l’accord de sa maison-mère. Un accord d’entreprise propre à TOTEM France ayant pour objet la mise en place d’un dispositif d’intéressement pour l’année 2023 (qui sera versé en 2024) a été signé le 30 juin dernier par la CFE CGC. Le calcul de la […]
En attendant la présentation de la déclinaison opérationnelle du plan stratégique 2025 relative à l’innovation, de notre nouveau Directeur, Monsieur Bruno Zerbib, la CFE-CGC ORANGE tient à souligner deux étonnements et poser quelques questions : l’un concerne la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe, l’autre est relatif à l’éthique […]
Redistribution de l’excédent 2022, l’offre de la CFE-CGC était mieux-disante pour les salariés ! Au vu des fonds propres ASC qui se montent à 517 k€ au 31 décembre 2022, les élus du CSE Fonctions Support et Finance ont proposé la mise en place d’une prestation exceptionnelle ASC afin de redistribuer une partie de ces […]
Le dossier de centralisation des équipes de FSF sur le bassin Messein vers le site de Metz Sablon a été présenté au CSE sans amélioration notable dans son contenu. Le dossier ayant déjà fait l’objet de nombreuses remarques sur la piètre qualité des informations reçues en avril poursuit sur son chemin nébuleux. Les élus CFE-CGC […]
Depuis le 21 juin les salariés FSF sont installés en zone temporaire au 5e étage, avant de rejoindre le 7e à la mi-octobre. Ils bénéficient d’espaces communs aménagés à cet effet : 3 bulles, soit 7 positions, 3 salles de réunions (de 6, 8 et 15 personnes), 2 espaces convivialité, 2 espaces mopieur. Concernant les 33 […]
Pour certains salariés d’Orange Campus Montrouge qui se rendront vers Orange Garden, c’est le déménagement de trop… Pour d’autres c’est l’outil de formation qui est en sujet et pour une très grande majorité c’est le risque de dégradation de l’expérience apprenant. L’offre d’hébergement est quasi inexistante, idem pour la restauration et une réelle amélioration des […]
4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93 % en 2021.L’âge moyen est de 51 ans. 336 départs sont […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
