Divisions Orange

Lors de la présentation du bilan annuel de la restauration, vos élus CFE-CGC ont souhaité appuyer sur certains points de fond que ne raconte toujours pas ou pas assez clairement le bilan d’activités 2021 de la direction déléguée de la restauration sur notre périmètre. Nous avions déjà ce questionnement lors du dernier bilan 2020 et […]

Ce document présenté à la CEFEP le 3 octobre dernier, vise à décliner la stratégie formation à Innovation, selon 3 priorités et 6 chantiers. Les 3 priorités sont l’excellence client, l’expertise technologique et l’adaptation collective.   Ces trois priorités sont accompagnées des 3 principes d’actions : engagement du salarié dans une dynamique d’apprentissage, dispositifs ouverts et adaptés, […]

<p> </p> <p>Fabienne Dulac CEO Orange France, recevait les organisations syndicales le 21 octobre 2022. Ces RDV devraient être l'occasion  d'échanges loyaux et constructifs sur l'avenir de l'entreprise et de ses personnels. Malheureusement la CFE-CGC constate que nous sommes très loin du compte.</p> <p>Consultez l'intervention des représentants de la CFE-CGC Orange</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/cfe_cgc_multilaterale_of_21102022_2.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">cfe_cgc_multilaterale_of_21102022_2.pdf</span></a></p>

 Par René FaliezSecrétaire adjoint du CSE & Philippe KerguignasElu du CSE Réorganisation OBS : deuxième passage en CSE Après plus de huit heures de réunion et beaucoup de questions, vos élus ont constaté que de nombreux points n’étaient pas encore éclaircis. Nous attendons toujours de connaitre des éléments essentiels tels que :• La date envisagée […]

Au sommaire de cette séance Projets de réorganisation : OMEA, encore quelques postes à pourvoir au sein de la Direction Financière, Kayak, l’heure du bilan ! Division Responsabilité Sociétale Groupe : environnement et inclusion pour tous les salariés d’Orange. Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Les Activités d’Orange Avenirs IDF, Le Référentiel évaluation, adaptation et […]

Notre déclaration embarque des interrogations sur notre performance, nos activités et les projets professionnels qui peuvent en résulter. Elle embarque aussi des préoccupations et des émotions. Le contexte économique, sociétal et environnemental de nos sociétés ne permet pas, ou plus, à certains de rêver. Il interpelle et questionne, sur le monde que nous promettons à […]

 RSE de WIN ?Green washing ou réelle prise de responsabilité ?Les élus demandent une présentation de la RSE WIN… mais la Direction botte en touche pour l’instant.Quelle image souhaite donner Orange à ses salariés et à ses clients ? quels indicateurs ? quels objectifs ? quels bilans seront faits ?Les élus CFE-CGC interpellent la Direction […]

Au sommaire du CSEE de aout/septembre 2022 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre : Vous avez dit égalité ? Quid de l’accessibilité chez TGI ? Marseille, merci de circuler ! Atalante, micro zoning, en effet ! Résidence de Trebeurden Prochain CSEERendez-vous pour vos élus du […]

Au sommaire du CSE ordinaire du 27 septembre 2022 Immeuble Résonance : le bien nommé ! Rapport d’activité T2 2022 : loin de l’optimisme béat de la Direction Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de septembre 2022 au format pdf cr_cse_ofs_septembre_2022.pdf

Orange loue plusieurs étages d’un immeuble à Bagneux (92) appelé Résonance. Ces espaces sont destinés à accueillir les équipes travaillant en mode Agile (regroupés en « train » c’est-à-dire en équipe). Le mode Agile prévoit des « cérémonies » c’est-à-dire des réunions obéissant à un déroulement codifié. Les plateaux sont aménagés en conséquence avec des espaces permettant de se […]