Feuille de route DCSRH 2022 La Directrice des CSRH est venue présenter sa « feuille de route ». Reprise des dernières réorganisations et de la bonne satisfaction des salariés des prestations des CSRH. La feuille de route se décline en 4 axes : 1 – Définir la stratégie d’activité 2 – Repenser les modes de fonctionnement […]
Téléchargez notre tract Parlez en à vos collègues ! Grâce à la CFE-CGC, vous y gagnez ! Comme chaque année La CFE-CGC Orange gère le CSE et s’est engagée à reverser réfulièrement les restes des budgets non consommés de l’année précédente et une partie des sommes gagnées suite aux procès remportés par votre CSE. Soucieux de […]
Septembre sonne la fin des vacances d’été, ne tardez pas à procéder à vos remboursements de factures liées à vos vacances mais aussi à commander vos chèques vacances (papier ou dématérialisé), la dernière session de commande pour l’année 2022 est ouverte depuis le 1er septembre 2022. Prestations « Aide à la Rentrée scolaire » Pour pouvoir bénéficier […]
Orange MEA : renforcement de la présence en Afrique Le projet d’évolution de la localisation des équipes Orange MEA Corporate répond à 3 objectifs : Le renforcement de l’ancrage du siège Africain d’Orange MEA sur le continent Africain, Le maintien à Issy les Moulineaux des fonctions de holding financière et la filiale Orange Link qui adresse la […]
Au sommaire de cette séance Projet de réorganisation : Evolution de la localisation des postes d’Orange MEA Corporate. Politique sociale, emploi et conditions de travail : Feuille de route DCSRH 2022, Bilan alternance 2021. Immobilier : Phase de conception détaillée des aménagements pour le projet « Astrolabe », « Multipôle des Graves » à Pessac, la phase […]
Chères et chers collègues, Nous sommes tous montés à bord de TOTEM en novembre dernier avec une motivation hors norme pour créer une nouvelle entité novatrice, qui nous ressemble, construite sur des parcours et expériences multiples. Vous êtes maintenant appelés à élire vos représentants du personnel : c’est l’opportunité unique de faire savoir que vous attachez […]
Par Patrick Auger La stratégie présentée par notre directrice début septembre n’est pas bien différente des précédentes (OBS ESN). Est-elle meilleure que les précédentes ? Va-t-elle marcher ? Car chez OBS on parle d’améliorer notre efficacité opérationnelle depuis des années, sans vraiment y parvenir complètement, ni durablement. Nous avons une difficulté chronique à simplifier nos processus […]
Vous l’avez sans doute constaté le montant DTSI de la part variable est en baisse. Faute d’avoir atteint les objectifs nous ne bénéficions que de 84% du montant de l’enveloppe. Il nous est reproché de ne pas avoir atteint nos objectifs en termes de TEI (taux d’échec intervention). Depuis le 01 avril 2022 un nouveau […]
Le principe de base de l’environnement dynamique chez Orange s’articule autour de 4 axes, nous explique la direction de l’immobilier groupe. Le partage d’un environnement de travail Le partage des positions de travail Un lieu d’ancrage pour chaque équipe La possibilité d’identifier au sein des environnements dynamiques des positions fixes. Fort de ces principes, Orange, […]
Au sommaire du CSE extraordinaire du 29 août et du CSE ordinaire du 30 août 2022 My Way un nouvel outil, comme d’habitude, lancé sans information ! Le bilan 2021 Emploi et Compétences Bilan 2021 Egalité Professionnelle Quelles heures supplémentaires pour les CEA ? Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS d’août 2022 au format pdf cr_cse_ofs_aout_2022.pdf
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
