Périmètres

À la suite du Plan de Départ Volontaire (PDV) et en raison de la présence de huit salariés qui n’ont toujours pas trouvé de poste, la commission de suivi se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2026. Ainsi, la Direction réaffirme qu’aucun licenciement n’est prévu et insiste sur le fait que les salariés restants sans […]

Lors du CSEE de mars, le cabinet SECAFI a présenté les conclusions de son expertise menée après le suicide d’un salarié des équipes GDO de Cœur Défense. L’objectif : analyser les situations de travail et renforcer la prévention des risques psychosociaux. Le rapport met en évidence des fragilités persistantes : surcharge de travail, organisation insuffisamment […]

Au sommaire du CSE ordinaire du 25 mars 2026 : Sujets :  Information consultation sur le projet de création du Pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la Direction Coordination et Mutualisation RH France  Bilan et retour d’expériences des changements de localisation des activités Corporate d’OMEA  Information Consultation sur le projet de déménagement […]

Un projet de création d’un pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH » au sein de la direction coordination et mutualisation RH France a été présenté pour répondre aux remarques et interrogations du rapport de mandatement de la CSSCT direction des Relations Humaines. La direction projet a précisé les missions de la nouvelle organisation, […]

En mars 2019, décembre 2022 et juin 2024, la direction d’OMEA a consulté successivement les membres du CSE des Fonctions Corporate sur les projets de changement de localisation des activités Corporate et Services Financiers Mobile d’OMEA vers Casablanca et Abidjan. Le projet affichait trois ambitions principales : renforcer l’ancrage du siège africain d’Orange MEA en Afrique, […]

Le projet vise à regrouper l’ensemble des équipes du GSP France de la DO Nord sur le site d’Orange Grand Stade, selon le schéma directeur immobilier. La Direction met en avant un environnement de travail jugé plus favorable, ainsi que la volonté de rompre l’isolement des équipes et de favoriser l’employabilité à long terme. Le […]

Le dossier n’ayant pas pu être étudié dans son intégralité lors de la séance, il sera reporté au prochain CSE.

La CFE-CGC revient sur les négociations salariales 2026, explique le sens de sa signature de l’accord, salue un niveau exceptionnel d’intéressement et appelle les salariés à se mobiliser pour les élections professionnelles de novembre 2026. Négociations salariales 2026 ➡️ Une avancée, mais un résultat inférieur à notre revendication. Dans le cadre des négociations salariales 2026, […]

Nous avons écrit à Christel Heydemann pour nous émouvoir des accords entre MasOrange & Starlink et de l’absence de stratégie d’Orange dans les télécommunications par satellite. Dans sa réponse elle souligne la politique d’expérimentation et d’attente d’Orange. Bref il est urgent de rester bien caché derrière la ligne Maginot[1] du démantèlement de SFR. Dans le contexte actuel […]

L’Essentiel du CSE du mois de Mars 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Mars 2026, avec au sommaire : Un Bilan Santé Sécurité et Conditions de Travail toujours bien maigre Orange Massilia où en sommes-nous ? Un Rapport trimestriel d’activité T4 2025 sans véritable analyse Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le […]