Au sommaire du CSE ordinaire des 21 & 22 janvier 2026 : Sujets : Résultat de l’Agence Régionale de Santé dans le cadre du plan d’actions du site de Nantes Gloriette Point d’avancement sur le cadrage de l’expertise de « Nantes Gloriette » voté au CSE FC de septembre 2025 Bilan sur l’évolution de la Direction Achats […]
Le premier point du CSE était consacré à l’avancement du plan d’actions de la QVCT Direction de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Service de Prévention et de Santé au Travail : la recherche de causes de cancers sur le site de Nantes Gloriette. Pour rappel les élus avaient alerté il y a […]
Lors du CSEE ordinaire, le cabinet Technologia a été choisi à la majorité des élus pour assurer l’expertise sur le site de Nantes Gloriette. Toutefois le champ d’étude a été limité aux seuls salariés du périmètre social des Fonctions Corporate contrairement au cahier des charges votés à l’unanimité en septembre 2025. Les élus de la […]
Après la mise en œuvre du programme Phenix et le lancement de la nouvelle organisation de la Direction GPS (Achats et Supply Chain) en avril 2025 ; mise en place pour clarifier les rôles, mutualiser les achats, harmoniser les processus et renforcer la gouvernance dans un contexte mondial instable et en pleine transformation (forts enjeux […]
Après un retour progressif des salariés sur le site de Massalia-Marseille le 15 décembre 2025, des évènements d’une extrême gravité (impacts de balles constatés le lundi 5 janvier 2026 sur un des bâtiments) ont conduit la Direction à mettre en sécurité de nouveau les salariés à partir du 8 janvier 2026 en leur demandant de […]
Le projet de transformation porté par la Direction Coordination et Mutualisation RH France (DCM RH France), au sein de la DRH Groupe d’Orange SA, vise à créer un nouveau pôle mutualisé « Gestion, Paie et Conseils RH ». Ce pôle résultera du rapprochement des équipes du Centre de Services RH (CSRH) et de l’Expertise RH, couvrira le […]
Le 28 janvier dernier, la CFE-CGC Orange s’opposait à un budget qu’elle jugeait insuffisant et opaque. (lire le tract de février) Les faits : Grâce à l’opposition de la CFE-CGC Orange en janvier : la gestion actuelle a dû revoir sa copie. Résultat : 1 million d’euros supplémentaires initialement fléchés vers d’obscurs frais de fonctionnement sont […]
Des ambitions de chiffre d’affaires 2026/2027 toujours plus hautes… pour une reconnaissance toujours plus basse ! Un PayPlan obsolète… et désormais contre-productif Le PayPlan actuel n’est plus adapté à la réalité du terrain. Il est complexe, instable et surtout non pilotable : les vendeurs ne savent plus comment maîtriser leur performance, ni anticiper leur rémunération.Ce […]
À la DO IDF, les Activités Sociales et Culturelles représentent plusieurs millions d’euros chaque année, issus de la richesse que vous créez. La question est simple : cet argent doit-il revenir clairement et massivement aux salariés, ou se perdre en frais de gestion opaques et dispositifs compliqués que personne n’utilise vraiment ? Notre ligne : […]
Depuis le début des événements survenus à Saint-Mauront, la CFE-CGC Orange a porté une position constante, responsable et fondée sur des faits objectivés. Les décisions annoncées aujourd’hui confirment le bien-fondé de nos exigences et la pertinence de la ligne que nous avons défendue : la sécurité des salariés doit rester la priorité absolue. Pas de […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
