Découvrez notre 1ere lettre du CE Finance sur ce que nous avons retenu de la dernière réunion du Comité d’Etablissement Finance. Au sommaire de cette lettre du CE Finance de mai 2012 : Déclaration préalable de l’ensemble des élus du CE sur le rapport conventionnel de l’emploi Intervention de Gervais PELLISSIER Point d’information sur la […]
La CFE-CGC/UNSA a visité les sites FS de Rouen le 7 Juin 2012. Les salariés d’Anatole France et Ecuyere ont pu s’entretenir librement avec leurs représentants DS, élus CE, DP de la CFE-CGC/UNSA. Ils ont apprécié l’ouverture d’esprit et la jovialité de notre organisation syndicale. Les promotions et la rémunération sont au coeur de leur […]
L’essentiel de ce que nous avons retenu: Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA:sur la fermeture de l’assistance technique du CCOS Saint Michel Fonctionnement du CE Information/ consultation sur les projets de création de Parcs sur l’assistance commerciale Home IDF Information sur la politique d’implantation et de fermeture des boutiques de l’AD Ile de France Centre Information consultation sur […]
Déclaration préalable CFE-CGC/UNSA « Nous avons appris par des bruits de couloir, la fermeture du niveau 2 au CCOS de Saint Michel. Apparemment, cette suppression des niveaux 2 dans les CCOS serait nationale. Cette fermeture de service, si elle est vérifiée, est en complète contradiction avec ce qu’annonce Delphine Ernotte depuis plusieurs CCUES sur la […]
Vos représentants veulent que les engagements de la direction se transforment en actes. Notamment au Comité d’Etablissement où les projets arrivent sans jamais s’inscrire dans une logique d’accompagnement, de déclinaison ou de mise en avant des engagements pris dans les différents accords liés au nouveau contrat social défini, au plus haut niveau de notre entreprise, […]
Recouvrement AE Tarbes vers AG Pro, Prestations ASC du CE, passage du CCOR en Full OPEN, horaires d’été en boutique, création d’un pôle national Renseignement au CCOR l’Essentiel du CE mai 2012
Cloud computing, et plate-forme de Val de rueil : un objectif ambitieux mais qui l’administrera ? En dehors de la concurrence que se fait France Télécom elle-même en participant à la création d’une société chargée de recueillir des fonds publics pour le développement d’un Cloud à la française (projet Andromède) , l’entreprise organise en interne […]
<p>Ce qu’il faut retenir :</p> <p> Un Ebitda légèrement meilleur que prévu (les impacts de la tempête nous coûtent un million d’euros), une bonne tenue des parcs (sauf le parc mobile). La croissance de la DO est de 5% ; première DO sur le divertissement et des indicateurs du parcours client qui se redressent (en redressement sur catégorie 10 et NPS). Sur la fibre, les ventes ne sont pas satisfaisantes. L’objectif de fin d’année est de 2000 soit 50 ventes par mois au lieu de 30 actuellement Également, à noter une baisse du CA de l’AE NC.</p>
<p><b>Information/ Consultation sur accompagnement des salariés dans le cadre du PSD 2011 de l’AD.</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Dispositions négociées :</b></p> <p><b> </b></p> <p><b>Accompagnement et prévention des situations individuelles particulières</b></p> <p>Chaque salarié s’est vu proposer un ou plusieurs entretiens avec le responsable de secteur, les RH, un ou plusieurs membres de l’équipe RH dont le RH de proximité. L’objectif de ces entretiens était de bien identifier les situations individuelles afin de les prendre en compte.</p>
<h2>+20% de rémunération en 2 ans, pas vous ?*</h2> <h3><strong>Bilan Médecine du travail, Nouveau modèle MEF en AE, Bilan Social 2011, </strong></h3> <h3><strong>Activités sociales et Culturelles </strong></h3> <p> </p>
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
