Périmètres

<p>À plusieurs reprises depuis la création du Comité d’Établissement en 2005, les élus du CE FT R&D, puis ceux du CE <i>« Périmètre Innovation »</i>, ainsi que la commission R&D du CCUES, ont alerté les Directions successives de FTR&D sur la baisse des moyens dédiés à la R&D, l’arrêt ou l’extrême limitation de certaines activités de Recherche, la sous-traitance accrue d’activités de Développement et les pertes d’expertises internes associées. Ces contributions régulières, précises et argumentées des élus sont restées sans effet.</p> <p>Ces 10 dernières années, la baisse des moyens en Recherche et en Soutien a été considérable. Les effectifs de la R&D France sont ainsi passés de 4 128 salariés (CDI) en 2005 à moins de 3 000, fin 2010. Le budget de la Recherche<i> </i>a été particulièrement touché avec une baisse d'environ 25% de 2006 à 2009. C'est non seulement l'avenir de la R&D qui est en jeu mais aussi le futur de FT qui est impacté.</p>

<p>Les augmentations de l'UES NRS sont inférieures  au cout de la vie, ce qui est scandaleux alors qu'au même moment  le dividende versé aux actionnaires du Groupe FT se porte bien !<br />Même si les négociations par entreprises sont possibles, la CFE-CGC/UNSA doute de la volonté de faire mieux que FT SA (2,5%).</p> <p>Voici ce que propose la Direction de l'UES NRS:</p>

<p>Découvrez le détail des mesures de la négociation annuelle obligatoire 2011 ainsi que quelques conseils pour comprendre et surveiller son augmentation· </p> <p> </p> <p>Telechargez le détail des mesures 2011: <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/orange-france/Negociations/defendre_votre_augmentation_2011.pdf" title="détail des mesures d'augmentation 2011" class="jce_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" style="border: 0px; vertical-align: middle;" class="jce_icon" /> détail des mesures d'augmentation 2011</a></p> <p> </p>

<p><strong>Point sur les effectifs et embauches au Reco</strong></p> <p>L’objectif cible de 49 conseillers clients (CC) dont 43,1 Effectifs Temps Plein (ETP) n’est pas encore atteint mais proche car à ce jour il y a 46 CC dont 42,4 ETP.</p> <p>Pour le T2 est prévu le recrutement d’un CDI externe (nommé au O1/05), un 2^èmeCDI sera embauché sur le second semestre et recrutement de 10 contrats pro. Concernant les départs : départ en retraite d’un COM (mai), départ d’un CC en TPS (mai), départ d’un CC vers l’USEI (avril).</p> <p>Concernant les recrutements internes, un film a été élaboré et mis sur Orange Avenir et la fiche de poste a été refaite, une présentation du service a été faite au sein de SCE et des ½ journées de découvertes vont être mises en place afin de faire découvrir le métier recouvrement. Tout ceci afin de faire connaître le service et donner envie de venir car il manque toujours 4 CC. En attendant, les flux sont en débordement vers TP Tunis.</p>

<p align="center"><b>MARS 2011 PDE (plan déplacement entreprise ) MONTPELLIER</b></p> <p><b> </b></p> <p>Pour FT : Sylvie Lacassagne Sylvie Meslin Saint-Jean</p> <p>Pour la TAM (Transports agglomération Montpellier ) : Karine Marty et 2 Personnes.</p> <p>Pour la CFE-CGC/UNSA : MC Bousquet et S Boucher  (remplace Xavier Berthommé )</p> <p>Un questionnaire a été envoyé à l’ensemble du Personnel, il est obligatoire pour tout PDE et permet de qualifier et d’adapter les besoins (envoi le 15 avril et  réponse sous un mois-concerne 1644 Salariés).</p> <p>80 Entreprises sont signataires du PDE et sont passées par le questionnaire.</p> <p>Les organisations syndicales demandent le retrait de la question sur la classification (cadre, non cadre) ainsi que l’adresse personnelle.</p>

Les 11 et 12 avril 2011 Sébatien Crozier, président de la CFE-CGC/UNSA, a souhaité rencontrer le personnel afin d’avoir leur vision de la mise en oeuvre locale des engagements nationaux, pour la construction d’un nouveau contrat social. Plus d’une certaine de salariés ont répondu à cette invitation. Grâce à la richesse des débats,  de nombreux sujets ont pu […]

Ordre du jour (arrêté conjointement avec le secrétaire du CE RSI France) de la séance ordinaire du CE RSI France du mercredi 20 et jeudi 21 avril 2011: 1. Approbation du Procès Verbal de la séance du 23 & 24 Février 2011 2. Clôture comptable de l’exercice 2010 3. Actes de gestion 4. Information préalable […]

Malaise et stress au sein de l’USC IDF pour les Assistant(e)s Services Clients, les Responsables services clients et les Responsables d’équipe. Ce sont les conclusions de l’enquête externe effectuée à la demande des représentants CFE-CGC/UNSA du CHSCT Paris Sud Est 1. Des solutions existent et les personnels ont montré qu’ils ont les qualités nécessaires pour […]

Nous avons le plaisir de vous annoncer que le président la CFE-CGC/UNSA FTO Sébastien Crozier sera présent sur Marseille  11 avril 2011 : – de 8h30 à 10h30, sur le site de Marseille Réattu – de 10h45 à 12h00 sur le site de Marseille Sablier – de 14h00 à 16h30 sur le site de Marseille Nédélec Puis le […]

La Direction EQUANT propose pour compenser l’intéressement qui ne s’est pas déclenché: – salariés ne bénéficiant pas d’une part variable : prime de 2500 € Bruts (soit pour 41 salariés qui n’ont pas de bonus)– salariés dont le salaire brut annuel de base est inférieur à 37500 € : prime de 1500 € Bruts (soit […]