Les dossiers d’inaptitude se suivent, mais ne se ressemblent jamais.Et c’est précisément pour cette raison qu’ils devraient être traités avec une vigilance exemplaire, une humanité irréprochable et une véritable volonté de maintien dans l’emploi. Dans le cas présent, la dimension médicale, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé ainsi que le secret médical qui les […]
Ce qu’il faut retenir : Le CSE DOGSE a été consulté sur le recrutement d’un nouveau médecin du travail, le docteur Silvio Conigliaro afin de renforcer le suivi médical des salariés et de répondre aux enjeux de prévention au sein de l’entreprise. La CFE-CGC Orange souhaite la bienvenue au Docteur Silvio Conigliaro et accueille positivement […]
La réorganisation Regain était censée apporter de la lisibilité, de l’efficacité et une dynamique nouvelle. Dans les faits, elle a surtout installé davantage de confusion. Les salariés peinent à comprendre les orientations prises, les responsabilités changent, les organisations se superposent, et les repères disparaissent. À force de réorganiser sans stabiliser, l’entreprise donne le sentiment d’avancer […]
Ce que dit le bilan : En moyenne, chaque salarié a bénéficié de 33,7 heures de formation, soit un niveau qui reste supérieur à la moyenne d’Orange France malgré une baisse par rapport à 2024. Plus de 150 000 heures de formation ont été réalisées et 4 770 salariés ont été formés. Les formations ont […]
Chères et chers collègues, Vous êtes maintenant appelés à élire vos représentants du personnel à Orange Concessions : C’est l’opportunité unique de faire savoir que vous attachez de l’importance à un dialogue de qualité avec les responsables de la société, pour le bon fonctionnement d’Orange Concessions. La CFE-CGC Orange a constitué une liste pour représenter l’ensemble des […]
Le marché français des TowerCo reste dynamique, malgré un contexte hétérogène selon les clients, les zones géographiques et les contraintes économiques ou industrielles. TOTEM doit donc continuer à adapter son modèle aux besoins des opérateurs et aux spécificités territoriales, tout en poursuivant la construction de sites neufs et la valorisation du parc existant. L’année 2025 […]
Bonne nouvelle : grâce à l’avenant signé le 11 mai 2026, les salariés de l’UES OBS pourront désormais verser tout ou partie de leur Prime de Partage de la Valeur (PPV) sur le PER COL Orange. Lire en version PDF Ce qui devient possible Vous pourrez choisir de placer votre PPV sur votre PER COL […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de mai 2026, avec au sommaire : • Rapport de la commission Emploi-Formation sur le bilan formation DOGNE 2025 • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon Pour en savoir plus,cliquez ici
L’Essentiel du CSE du mois d’Avril 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois d’Avril 2026, avec au sommaire : Résultats PVM et objectifs 2026 : la nébulosité persiste Renversement par la nouvelle majorité d’une décision de cassation favorable à vos intérêts Rapport annuel des médecins du travail : des alertes durablement installées Si vous souhaitez […]
La Part Variable Managériale (PVM) rémunère la performance à la fois individuelle et collective des cadres Elle représente un pourcentage du salaire annuel perçu et repose sur trois composantes pour DGP, DEC et Fonctions Supports : 20% pour les objectifs Orange France: 104,9% 20% pour les objectifs de votre entité : 105,9% pour FS ; 99,7% pour […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
