Périmètres

La prospective Emploi-Compétences 2022-2024 arrivant à échéance, les élus demandent que la nouvelle projection Emploi- Compétences 2024-2026 intègre la fin du processus de négociation sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels prévue au mois de janvier 2025, sans quoi le rapport présenté ce mois de novembre 2024 serait d’emblée obsolète et daté. En […]

Le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire présenté chaque année. Il a pour objectif d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels les employés peuvent être exposés. Il fait ainsi apparaitre la cotation des risques professionnels par Directions, puis Unités de Travail regroupant des activités semblables. Pour ces phases d’activités, […]

Le document est le règlement intérieur de l’établissement distinct de la Direction Orange Grand Nord Est visant à organiser la vie au sein de l’entreprise et à garantir le respect des droits et des obligations des salariés. Il est structuré en plusieurs sections : Dispositions générales : Définit l’objet et le champ d’application du règlement, […]

Les points trimestriels CSSCT de DOMP, USC, UCI Est, UCI Nord et DE, sont reportés au CSEE du mois de décembre 2024. Pour l’A2PGNE les points abordés sont : la mise à jour du DUER, la présentation des processus « New Sequoris » et « Je Signale », le bilan SST T2 2024 et les […]

Voici le sommaire des CSE DTSI n°22, 23 et 24 d’octobre et novembre 2024 : Bilan Restauration à la DTSI : 2023 DISU – Soutien Technique de Proximité : tests pour faire évoluer les métiers Santé : les DUERP de vos entités RH – projet HoRizon : réduire jusqu’à la peau de chagrin Immobilier – […]

<<- Retour au sommaire Chaque année, la Direction de notre établissement est en attente d’un avis réglementaire du CSEE sur sa politique sociale, emploi et ses conditions de travail. Les thématiques examinées dans le cadre du bloc 3 sont référencées dans notre accord sur le dialogue social. Les documents examinés tout au long de l’année […]

<<- Retour au sommaire Ce site est vidé de tout occupant Orange. Certains salariés sont allés à Orange Gardens (une équipe PCF et une équipe DTR). Deux autres personnes (une de PFS&T et un télétravailleur sur site satellite) ont dû intégrer Orange Village.  

<<- Retour au sommaire Le Nouveau Village à Arcueil continue sa révolution immobilière. La séquence 1 a été livrée début juin 2022 sur les étages 1A, 3A, 4A, 4B et 5A quartier droit. Elle concernait 892 salariés dont 414 de la DTSI. La séquence 2 concernait les équipes présentes dans les espaces 1C, 5C, 5B, […]

<<- Retour au sommaire L’entreprise a décidé de remplacer le site historique de Blagnac, désormais sous dimensionné et mal isolé thermiquement, par un bâtiment neuf, actuellement en construction dans le même secteur. Il devrait regrouper toutes les activités du site actuel à l’exception de celles d’Orange Business qui seraient délocalisées sur le campus Tolosa. L’effectif […]

<<- Retour au sommaire Les effectifs diminuent, par conséquent les ressources RH doivent diminuer également. Le projet HoRizon vise à unifier et centraliser certaines compétences RH. Après 9 mois de travaux de réflexion, 14 groupes de travail composés à 50% de salariés ont réussi à définir les bonnes conditions pour créer une filière RH pérenne […]