Formation Professionnelle

Le comité directeur de la CFE-CGC, réuni mardi 20 janvier 2009, a décidé "à l’unanimité" de signer l’ANI (accord national interprofessionnel) du 7 janvier 2009 sur le "développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels". La confédération de l’encadrement signe également l’ANI sur la […]

<ol> <li> Croiser emploi et formation, duo indispensable à l’élaboration des orientations et des plans de formation </li> <li> Constats sur la formation professionnelle à France Télécom-Orange </li> <li> Les exigences de la CFE-CGC </li> <li> Mes droits à la formation professionnelle </li> </ol>

Le rapport de la cour des comptes sur la formation en france. Peut mieux faire Rapport sur la formation professionnelle 839.58 Kb

Tout salarié ayant au moins 25 ans d’ancienneté ou 50 ans révolus et n’ayant pas bénéficié d’un changement de grade ou de niveau par rapport à son recrutement initial en bénéficie . Son montant mensuel correspond à 15 points d’indice rééls. Cette situation sera régularisée au moment du départ en retraite ou en congé anticipé […]

La <strong>CFE-CGC</strong> s'est penchée sur les Bilans des formations présentés par la direction. <ol> <li>Nous remercions les collègues qui nous ont fournis ces bilans avec les avis des élus. </li> <li>Le temps passé à cette synthèse des Bilans de Formation 2007 de FT-Orange ne nous est pas apparu inutile.</li> </ol> <p> En effet, on retrouve les fils directeurs habituels que l'on connait avec la Direction : on a retrouvé les constantes de FT, dès qu'il s'agit de faire un bilan (obligatoire) sans grand souhait de transparence (c’est un euphémisme !) : </p> <ol> <li>C'est donc à l'économie. </li> <li>Jamais très bon pour les salariés. </li> <li>En essayant de minimiser les risques législatifs .  </li> </ol> <p> Les moyens, que FT-Orange met en œuvre, notamment pour piloter la formation aident à bien comprendre ce que la formation est pour notre entreprise : c'est-à-dire une ressource … réorientée. </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Au préalable, la CFE-CGC souhaite poser la question de l’articulation des temps.</strong> </div> <p> L’ANI (<a target="_blank" href="http://www.droit-individuel-formation.fr/avenant-ani-entretien-professionnel-bilan.html" title="Accord National Interprofessionnel">Accord National Interprofessionnel</a>) de décembre 2003 prévoyait un bilan 5 ans après sa mise en œuvre, soit 2009, si l’on considère que sa mise en œuvre démarrait avec son arrêté d’extension sorti en décembre 2004. </p> <p> Pourquoi 5 ans ? C’est un minimum pour que l’accord se déploie et que l’ensemble des acteurs : branches, entreprises et salariés se l’approprient. De nouveaux dispositifs ont été créés et ce délai permettait ainsi d’avoir assez de recul pour en apprécier les effets. </p> <p> Recul aujourd’hui absent compte tenu des délais impartis, par le gouvernement, aux travaux menés actuellement, tant au <strong>C</strong>onseil d'<strong>O</strong>rientation pour l'<strong>E</strong>mploi <strong><em>(COE)</em></strong> que dans la préparation de la conférence bi-tri-quadri ou multipartite qui doit se tenir en mai. </p> <p> Le timing retenu nous apparaît donc précipité, même et surtout s’il y a une renégociation entre partenaires sociaux à venir. </p> <p> <strong>Quelques points positifs que la CFE-CGC tirait de l’ANI de décembre 2003 :</strong> </p> <ol> <li> La reconnaissance de l’amont, de la nécessité de gérer « à froid », d’anticiper les besoins de compétences, non pas uniquement dans le discours, mais à travers la mise en place d’outils tels les observatoires prospectifs, la période de professionnalisation ou l’entretien individuel ; </li> <li> L’instauration du droit individuel à la formation ; </li> <li> La reconnaissance du principe de suivi des accords avec l’obligation de bilans tant au niveau interprofessionnel qu’à celui des branches. </li> </ol> <p> <strong>Quels points positifs la CFE-CGC tire-t-elle de l’ANI de janvier 2008 :</strong> </p> <ol> <li> L’approche globale du salarié dans son parcours professionnel de l’école à la fin de carrière ; </li> <li> Les prémisses de la transférabilité du DIF ; </li> <li> La reconnaissance de l’importance de l’anticipation au travers de la GPEC ; </li> <li> L’individualisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. </li> </ol>

<div style="text-align:center;"> <strong>L'inscription à ces formations, disponibles pour tous les salariés du Groupe FTSA, est gratuite.</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Vous pouvez accéder à votre formation depuis votre poste de travail ou votre domicile, ou dans l'espace clic-n-learn le plus proche. </div>

En 2008, tous les salariés concernés par le DIF ! Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une modalité d’accès à la formation, à l’initiative du salarié. Ouvert depuis 2005 aux salariés contractuels (ACO), le DIF est étendu depuis le 1er janvier 2008 aux fonctionnaires (AFO). Désormais tous les collaborateurs auront accès à un […]

Décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l’Etat, paru au J.O n° 240 du 16 octobre 2007.  Décret formation professionnelle AFO 241.09 Kb Principaux thèmes traités : Droit Individuel à la Formation (DIF) (chapitre III, article 10) : 20 heures par […]

Ce dossier synthétique présente l’essentiel que doit connaître tout élu ou représentant syndical siègeant en Comité d’Etablissement : le rôle général du CE en matière de formation professionnelle les 3 réunions spécifiques les préalables à toute prise de décision de la direction la liste des infos que la direction doit transmettre au CE, 3 semaines avant chaque […]