Formation et développement des compétences chez Orange : des disparités préoccupantes et des propositions claires pour 2024 Nous tenons à remercier nos collègues pour leur engagement continu et leur intérêt pour les sujets cruciaux qui touchent notre entreprise. Début juillet, la Direction a présenté au Comité social et économique central (CSEC) le bilan 2023 de la […]
Le Compte Personnel de Formation (CPF), hier pilier de la montée en compétences des salariés français, traverse une période tumultueuse. Les dernières statistiques publiées par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) révèlent un effondrement des entrées en formation. Avec seulement 1.335.900 formations suivies en 2023, soit une baisse […]
La formation : un enjeu personnel et professionnel La formation professionnelle est aujourd’hui plus que jamais un élément essentiel pour anticiper et évoluer dans un monde du travail en perpétuelle évolution. Vous souhaitez obtenir des formations certifiantes, une personnalisation des apprentissages, ou des micro-apprentissages courts et ciblés ? Le Livret Formation Édition 2024 vous donne accès à […]
La CFE-CGC a adressé un courrier à Madame Aliette Mousnier-Lompre, Directrice Générale d’Orange Business, dans le cadre de la réorganisation de cette entité et qui pourrait avoir pour conséquence, la suppression de nombreux postes. La question de l’employabilité se pose concernant les salariés éligibles au plan de départs volontaires. La CFE-CGC demande à la direction […]
Chaque année, le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée Internationale des Droits des Femmes. Cette journée est dédiée à la reconnaissance des réalisations des femmes dans tous les domaines, à la sensibilisation des défis qu’elles rencontrent encore et à la promotion de l’égalité des sexes. C’est une occasion de célébrer le progrès réalisé, […]
? Un Changement Majeur pour Employeurs et Organismes de Formation ! Depuis mai 2023, le Passeport de Prévention est accessible en version bêta sur votre espace CPF, offrant une première approche de cette innovation. Initialement prévue pour 2024, son ouverture aux employeurs et aux organismes de formation est désormais attendue pour 2025. Ce report ? vise […]
La récente loi Plein emploi promulguée met en avant le passeport d’orientation, de formation et de compétences, élargissant ainsi les opportunités offertes aux personnes en activité. Ces dispositions, émanant de l’article 9 de la loi « Plein emploi » du 18 décembre 2023, visent à renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi tout en permettant aux acteurs […]
Nicolas Cauchy (cabinet Secafi) et Mathieu Hoornaert (IDSEDT) présentent les formation programmées pour nouvelle mandature du CSE 2024 et les formations envisagées pour adapter nos activités à l’IA.
Thierry Chatelier et Joseph Vrezil, consultant Secafi, présentent les principes et l’importance de l’organisation du dialogue social par le syndicat avec la direction et affirment l’importance de la formation car il ne peut y avoir de vie associative efficace sans professionnalisation.
On note une amélioration globale de l’enrichissement des compétences de base via des partenariats avec des institutions renommées, notamment concernant les sujets technologiques et économiques. Les manques perdurent pour les compétences ciblées par secteur, sur la gestion du rythme des changements, sur l’équilibre entre les compétences techniques et non techniques (créativité, inter-personnalité, etc…), et enfin, […]
En savoir plus sur Formation Professionnelle
La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation pour la le salarié et l’employeur. La CIT Formation vous informe des évolutions des réglementations en vigueur touchant le domaine de la formation et vous indique les différents dispositifs mis à la disposition des salariés :
• Le DIF : Le Droit Individuel à la Formation est réservé aux fonctionnaires depuis le 01/01/2015.
• Le CPF : Compte Personnel de Formation pour les salariés de droit privé depuis janvier 2015.
• Le Congés Individuel de Formation (CIF) : accordé sous certaines conditions, pour des formations longues, indépendamment des formations incluses dans le plan de formation de l’entreprise.
• Le catalogue formation accessible actuellement via l’outil performance formation (e-learning ou présentiel)
• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet l’obtention de tout ou partie d’une certification.
• Le parcours de professionnalisation et la période de professionnalisation.
• Le MOOC (Massive Open Online Courses) : formation en ligne sur internet conçue par des établissements d’enseignements avec exercices et devoirs à l’appui.
• Le COOC (Corporate Open Online Course) : formation en ligne prodiguée par l’Entreprise.
• Orange Campus : dédiée à la montée en compétences des managers.
• Pour le salariés syndiqué : Des jours de formation via le CFESS (Congé de Formation Economique Sociale et Syndicale) sont acceptées par l’Entreprise.
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
