Carrière Professionnelle

<div style="border: 1pt solid windowtext; padding: 1pt 4pt"> <b>Rapport sur l’emploi de la DT NOC au 3^{ème trimestre 2009<br /> <br />}</b> <p> <b>La CFE-CGC/UNSA rétablit la vérité des chiffres  <br /> </b> </p> </div> <b><br /> </b> Comment croire que notre direction a bien pris en compte la réalité de la souffrance au travail ? Comment croire qu’elle souhaite établir un nouveau contrat social plus respectueux de son personnel  si dans le même temps elle continue à entretenir  une opacité sur son devoir élémentaire : informer les IRP loyalement. <p> En effet la direction produit les chiffres qui l’arrangent en comparant le 3^e T 2009 au 4^e T 2008 ! Nous avons rétabli la vérité des chiffres en comparant le 3^e trimestre 2009 au 3^e trimestre 2008. </p> <p> </p> <o:p> <div style="border: 1pt solid windowtext; padding: 1pt 4pt"> En synthèse<o:p> <br /> <br /> </o:p>1. Conformément à la stratégie de l’entreprise, le nombre d’employés, techniciens et agents de maîtrise fonctionnaires poursuit sa baisse sévère. Cette tendance sera délibérément aggravée par les mesures Temps Partiel Seniors (TPS), dès le début de cette année.Le recrutement existe de façon limitée et  malheureusement pour la très grande majorité en CDD et essentiellement dans le service clients -  durée moyenne d’un CDD : 4 mois -  ou en CDITP à la vente.<o:p> <br /> <br /> </o:p>2. La visibilité sur l’évolution des emplois et métiers reste limitée à des tendances et ne permet pas aux salariés d’être acteurs de leur avenir.<o:p> <br /> <br /> </o:p>3. Le mal-être au travail est toujours là : les congés sans solde et les démissions sont en augmentation, les techniciens reconvertis de force sur les plateaux téléphoniques sont en danger pour leur santé mentale ... </div> </o:p>

<p> Dans une interview du 27 octobre au journal Le Monde, Monsieur. Silicani, président de l'Autorité de Régulation (ARCEP) qui régit le marché des télécommunications français, revient sur les conditions d'attribution de la 4ème licence de téléphonie mobile. </p> <p> Alors que la société française est en train de prendre conscience que la course effrénée à la rentabilité sous couvert d'une concurrence parée de toute les vertus, est l'une des trois grandes causes de l'intense malaise social qui fait actuellement des ravages dans les entreprises françaises, et qu'elle aggrave un chômage préoccupant en période de crise, Monsieur Silicani continue de défendre bec et ongles un positionnement purement consumériste, plus proche des positions idéologiques de Bruxelles que de la défense de l'intérêt national. </p> <p> Étrangement, l'Arcep ne s'interroge jamais sur la <strong>destruction des emplois dans le secteur des télécommunications</strong>. Pourtant, c'est elle qui en fournit les chiffres, depuis que les marchés sont totalement ouverts à la concurrence. </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Le 1er octobre 2009 par Régis Garreau </div> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong>, nous attendons de cette négociation qu’elle soit<strong> loyale</strong>, pas comme celle de la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences. </p> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> nous demandons que l’intitulé de notre chantier soit «<strong> la mobilité</strong> » sous toutes ses dimensions et non «<strong> </strong>l’ accompagnement des mobilités » trop restrictif. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> un vrai contrat entre nous avec une <strong>éthique </strong>de la négociation. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> que les négociateurs côté Direction aient de <strong>reèlles marges de manœuv</strong>res. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> passer du management par la terreur à celui du <strong>management par l’expression des talents</strong>. </p> <p>  Nous voulons <strong>que soit redonné du sens au travail</strong> et <strong>au travail de chacun</strong> dans le cadre d'un <strong>vrai projet industriel</strong> </p> <p>  La traduction de ces volontés doit être factuelle, tangible , et non pas à coup de millions de communication, comme nous l’avons hélas trop constaté dans le passé... </p>

Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l'ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l'actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été annoncées :

<p> Le Conseil D’état a rendu un arrêt le 8 juillet 2009 (requête 313183) : La possibilité offerte aux agents des corps de reclassement de bénéficier de mesures de promotion afin de pourvoir des emplois vacants dans les corps de reclassification ne dispensait pas le Président de France télécom d’établir des tableaux d’avancement en vue de la promotion de ces agents. </p> <p> <b>Réflexion</b> <b>CFE-CGC/Unsa</b> <b>sur les statuts reclassés / reclassifiés : </b> </p>

Certains ED avaient programmé des séances d’information sur les évolutions de la fonction publique. Compte tenu de l’actualité, beaucoup sont reportées.   Rappel : Les fonctionnaires peuvent jusqu’au 31/12/2009 demandé à être intégrés dans l’une des trois fonctions publiques. En réalité, c’est une possibilité qui a pris fin au 31/12/2008 compte tenu des délais avant intégration […]

<p> <strong>Sébastien Crozier, Elu CFE-CGC/Unsa</strong> au Comité Central de l'UES France Telecom s'exprime dans la presse sur la 4e licence mobile, pour défendre l'emploi en France. </p> <p> La <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> demande une loi interdisant les délocalisations aux opérateurs en France exploitant des licences en France. L'enjeu est de 15000 à 20000 emplois. </p> <p> Selon Sébastien Crozier "Les bénéfices d'une concurrence exacerbée sont illusoires" et "il ne faut pas opposer salariés et consommateurs". </p> <p> La présidence de la République a pris conscience d'une partie des enjeux. Nicolas Sarkozy a exprimé ses doutes sur la 4 ème licence. </p>

<div style="text-align:left;"> <strong><u>Sur la base du Rapport S1 2009 sur l’emploi, nous constatons :</u></strong> <br /> </div> <p> </p> D’un côté des effectifs divisés par 2 en 25 ans, une pyramide des âges veillissante, un recrutement au compte goutte et de l’autre de la sous-traitance et des <b>délocalisations</b>. <b>La CFE-CGC/Unsa </b>interpelle la direction et le gouvernement, principal actionnaire de l’entreprise, pour que <b>les emplois restent en France.</b>

<p> <em><strong>Les commentaires de la CFE-CGC/UNSA</strong>, sur ce rapport présenté au CCUES du 7 et 8 juillet, comparent la situation de fin mars 09 à fin mars 08. Ce qui permet de se libérer des effets de saisonnalité qui surgissent quand on compare - comme c'est le cas dans le document de la direction - un début d'année à la fin de l'année précédente.</em> </p> <p> <strong>En substance, la CFE-CGC/Unsa dénonce la précarisation de l'emploi avec une croissance des CDD de +24%, des conditions de travail dégradées avec un accroissement des congés maladie, un taux d'insertion des contrats en alternance très faible, l'obscurentisme sur la sous traitance, l'absence d'information sur les mobilités fonctionnelles,tant en terme d'objectifs, qu'en terme de réalisé...</strong> </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Négociations GPEC</strong> </div> <p> La Loi de Cohésion Sociale, dite Loi Borloo (janv. 2005) comporte l'obligation triennale de négocier le sujet à fort enjeu que représente la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Elle doit permettre d’accompagner l’évolution des métiers, d’anticiper les restructurations, d’accompagner les salariés et de développer leur employabilité. </p>