Carrière Professionnelle

<div style="text-align:center;"> <strong>Déclaration Préalable CFE-CGC/Unsa</strong> </div> <div style="text-align:center;"> Le 1er octobre 2009 par Régis Garreau </div> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong>, nous attendons de cette négociation qu’elle soit<strong> loyale</strong>, pas comme celle de la Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences. </p> <p> Pour la <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> nous demandons que l’intitulé de notre chantier soit «<strong> la mobilité</strong> » sous toutes ses dimensions et non «<strong> </strong>l’ accompagnement des mobilités » trop restrictif. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> un vrai contrat entre nous avec une <strong>éthique </strong>de la négociation. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> que les négociateurs côté Direction aient de <strong>reèlles marges de manœuv</strong>res. </p> <p> <strong>Nous voulons</strong> passer du management par la terreur à celui du <strong>management par l’expression des talents</strong>. </p> <p>  Nous voulons <strong>que soit redonné du sens au travail</strong> et <strong>au travail de chacun</strong> dans le cadre d'un <strong>vrai projet industriel</strong> </p> <p>  La traduction de ces volontés doit être factuelle, tangible , et non pas à coup de millions de communication, comme nous l’avons hélas trop constaté dans le passé... </p>

Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l'ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l'actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été annoncées :

<p> Le Conseil D’état a rendu un arrêt le 8 juillet 2009 (requête 313183) : La possibilité offerte aux agents des corps de reclassement de bénéficier de mesures de promotion afin de pourvoir des emplois vacants dans les corps de reclassification ne dispensait pas le Président de France télécom d’établir des tableaux d’avancement en vue de la promotion de ces agents. </p> <p> <b>Réflexion</b> <b>CFE-CGC/Unsa</b> <b>sur les statuts reclassés / reclassifiés : </b> </p>

Certains ED avaient programmé des séances d’information sur les évolutions de la fonction publique. Compte tenu de l’actualité, beaucoup sont reportées.   Rappel : Les fonctionnaires peuvent jusqu’au 31/12/2009 demandé à être intégrés dans l’une des trois fonctions publiques. En réalité, c’est une possibilité qui a pris fin au 31/12/2008 compte tenu des délais avant intégration […]

<p> <strong>Sébastien Crozier, Elu CFE-CGC/Unsa</strong> au Comité Central de l'UES France Telecom s'exprime dans la presse sur la 4e licence mobile, pour défendre l'emploi en France. </p> <p> La <strong>CFE-CGC/Unsa</strong> demande une loi interdisant les délocalisations aux opérateurs en France exploitant des licences en France. L'enjeu est de 15000 à 20000 emplois. </p> <p> Selon Sébastien Crozier "Les bénéfices d'une concurrence exacerbée sont illusoires" et "il ne faut pas opposer salariés et consommateurs". </p> <p> La présidence de la République a pris conscience d'une partie des enjeux. Nicolas Sarkozy a exprimé ses doutes sur la 4 ème licence. </p>

<div style="text-align:left;"> <strong><u>Sur la base du Rapport S1 2009 sur l’emploi, nous constatons :</u></strong> <br /> </div> <p> </p> D’un côté des effectifs divisés par 2 en 25 ans, une pyramide des âges veillissante, un recrutement au compte goutte et de l’autre de la sous-traitance et des <b>délocalisations</b>. <b>La CFE-CGC/Unsa </b>interpelle la direction et le gouvernement, principal actionnaire de l’entreprise, pour que <b>les emplois restent en France.</b>

<p> <em><strong>Les commentaires de la CFE-CGC/UNSA</strong>, sur ce rapport présenté au CCUES du 7 et 8 juillet, comparent la situation de fin mars 09 à fin mars 08. Ce qui permet de se libérer des effets de saisonnalité qui surgissent quand on compare - comme c'est le cas dans le document de la direction - un début d'année à la fin de l'année précédente.</em> </p> <p> <strong>En substance, la CFE-CGC/Unsa dénonce la précarisation de l'emploi avec une croissance des CDD de +24%, des conditions de travail dégradées avec un accroissement des congés maladie, un taux d'insertion des contrats en alternance très faible, l'obscurentisme sur la sous traitance, l'absence d'information sur les mobilités fonctionnelles,tant en terme d'objectifs, qu'en terme de réalisé...</strong> </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Négociations GPEC</strong> </div> <p> La Loi de Cohésion Sociale, dite Loi Borloo (janv. 2005) comporte l'obligation triennale de négocier le sujet à fort enjeu que représente la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Elle doit permettre d’accompagner l’évolution des métiers, d’anticiper les restructurations, d’accompagner les salariés et de développer leur employabilité. </p>

<div style="text-align:center;"> <strong>Résultats financiers</strong> </div> <div style="text-align:center;"> <strong>L’emploi et les salaires constituent la variable d’ajustement</strong> </div> <p> « Avec une bonne performance opérationnelle et un cash-flow organique de 8 milliards d’euros, le Groupe réalise en 2008 l’ensemble de ses objectifs ». C’est ainsi que commence le communiqué de presse adressé aux journalistes à l’occasion de la présentation par France Télécom de ses résultats 2008. </p>

<p> Nous voulons au nom de la <strong>CFE-CGC/UNSA</strong>, sans sombrer dans le misérabilisme ou la critique systématique, prendre le contre pied de ce qu’affiche la direction en avant propos du projet de bilan social 2008 : Au préalable, nous pouvons seulement mettre au crédit de ce bilan l’excellente santé de l’Entreprise qui malheureusement ne profite de façon majoritaire qu’aux actionnaires. </p> <p> Sinon, une fois cette tautologie énoncée, et pour reprendre la trame du préambule de la direction, il est évident que le plan NEXT était peut être ambitieux et audacieux, mais qu’il s’est surtout réduit pour les salariés par la supression de 22000 emplois en 3 ans, des réorganisations incessantes, des conditions de travail dégradées. </p> <p> S'agissant des cadres, on peut évoquer le programme "time to move" et son lot de mobilités forcées, accompagnées de contraintes très fortes au niveau de la vie privée de ceux qui en sont victimes et qui n'apparait pas dans le bilan social... </p>