À l’occasion d’une intervention récente, Sébastien Crozier alerte sur la perte d’attractivité de notre entreprise auprès des générations qui devraient en incarner l’avenir. Alors que les grands acteurs industriels et technologiques — Airbus, Bouygues, les filières du cloud, de l’IA ou de la cybersécurité — continuent de proposer des trajectoires professionnelles porteuses de sens et […]
La CFE-CGC a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du Groupe Orange, pour alerter sur les nouvelles obligations légales en matière d’emploi des seniors et proposer des solutions concrètes. Une nouvelle loi contraignante Depuis la promulgation de la loi issue de l’accord national interprofessionnel le 15 octobre 2024, les […]
La CFE-CGC Orange alerte sur une dérive inquiétante : l’« Atelier Culture Orange », imposé aux personnels du service client, est présenté comme une action fédératrice mais fonctionne en réalité comme une injonction illégale. Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation : le dispositif contrevient au code du travail et ignore la […]
Loi A.N.I. 2025 : un nouvel élan pour l’emploi des seniors Promulguée le 15 octobre dernier, la transposition de l’Accord National Interprofessionnel (A.N.I.) marque un tournant majeur pour l’emploi des seniors Dans un contexte de tension économique et sociale, le gouvernement entend corriger le retard français en matière de maintien dans l’emploi des plus de […]
Suite à l’annonce du premier ministre sur la suspension de la réforme des retraites, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Christel Heydemann, directrice générale d’Orange. L’enjeu : adapter les dispositifs GEPP (TPA, TPS) et TPSH de l’accord handicap aux nouvelles conditions de départ à la retraite. De nombreux personnels sont directement impactés : […]
Les opérateurs de compétences (OPCO) jouent un rôle essentiel dans la formation professionnelle en France. Pour la branche des télécommunications, c’est l’AFDAS qui accompagne les entreprises, les salariés et les branches professionnelles dans la mise en œuvre de leurs politiques de développement des compétences. Historiquement tournée vers les secteurs de la culture, des médias et du […]
Dans un courrier adressé le 1er septembre 2025 à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, la CFE-CGC dénonce une politique incohérente qui entrave la mixité dans le numérique. Alors qu’Orange affiche l’objectif d’atteindre 25% de femmes dans les métiers techniques d’ici 2025, l’entreprise consacre 42% de sa taxe d’apprentissage (soit 2,2M€) aux écoles d’ingénieurs les moins […]
Un contexte économique difficile et un défi pour l’emploi des séniors Dans un contexte budgétaire particulièrement tendu, la question du maintien dans l’emploi des salariés dits « expérimentés » est devenue un enjeu central. En France, le taux d’activité des séniors reste inférieur à la moyenne européenne et la récente réforme des retraites, qui reporte […]
Un dialogue nécessaire autour de la transformation de DC2P Alertée par des remontées terrain, la CFE-CGC a interrogé la Direction sur les transformations à venir au sein de DC2P. Si aucun schéma définitif n’a été confirmé à ce stade, la tenue d’un séminaire managérial le 12 juin semble indiquer que des scénarios sont à l’étude. […]
La CFE-CGC Orange interpelle le gouvernement sur une inégalité persistante : les fonctionnaires de l’entreprise sont privés d’un accès équitable au Compte Personnel de Formation (CPF). Une discrimination qui freine leur évolution professionnelle et va à l’encontre des principes d’égalité de traitement. Nous écrivons au Ministre de l’action publique, de la fonction publique et […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
