Handicap

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Handicap Projet d’accord pour la période 2025 – 2027 Depuis le 27 septembre 2024, nous sommes en négociation sur le prochain « Accord Handicap pour la période 2025-2027 ». Vous trouverez ci-joint revendications_de_la_cfe_cgc_handicap_09-2024_mha_003.pdf  notre plateforme de revendications dans laquelle sont définies : Notre ambition Nos revendications concernant : Le sourcing et le recrutement […]

La CFE-CGC vous présente son guide « LGBT+ ». Le guide interactif de la CFE-CGC met en lumière les discriminations que subissent les personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Les données montrent une augmentation des actes LGBT-phobes et soulignent des comportements allant du harcèlement à l’exclusion au travail : 30% des salariés LGBT+ ont subi au moins une agression […]

 ACCORD HANDICAP ORANGE 2024 : ENCORE ET TOUJOURS EN ATTENTE Depuis le 24 septembre 2024, et malgré nos alertes répétées, les négociations de l’Accord Handicap n’ont pas encore abouti. Vos élus ont constitué une « intersyndicale » avec la CFDT et la CGT afin de porter vos revendications d’une seule et même voix.tract_intersyndical_version_du_14_01_25_version_finale_validee_vd.pdf Celle-ci semble avoir été entendue, […]

A quoi sert la semaine européenne sur l’emploi des personnes handicapées qui se tiendra du 18 au 24 novembre ? La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre cette année, est un événement annuel consacré à la sensibilisation et à la promotion de l’inclusion des personnes […]

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels projet d’accord pour la période 2025 – 2027 – cliquer ici pour le document complet – Nous souhaitons un retour à la croissance de l’emploi, à la présence de proximité pour nos clients, à la reconquête des territoires en désertification, à […]

Le 24 septembre dernier a eu lieu la première séance de négociation relative au handicap. Ce moment devait nous permettre de discuter du calendrier, de la méthode et du bilan de l’accord qui se termine le 31 décembre 2024. Mais malheureusement, très peu d’échanges constructifs ont eu lieu. Voici ce qui s’est réellement passé : Un […]

Egalité Pro : Les actions de DOGNE en 2023 visent à promouvoir l’égalité professionnelle et à soutenir la féminisation des recrutements, avec des résultats encourageants et des objectifs clairs pour 2024.L’entreprise devrait sensibiliser davantage les salariés au sujet du nouveau visa égalité pro. Concernant les effectifs CDI, le taux de féminisation augmente dans tous les […]

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 : Un événement inclusif pour tous, malgré des défis d’accessibilité Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 se profilent comme un événement sportif majeur, célébrant non seulement l’excellence athlétique, mais aussi la résilience et la diversité humaine. Ces jeux, qui se dérouleront du 28 août au 8 septembre 2024, rassemblent des athlètes du monde entier, […]

Le 4 octobre dernier a été prorogé l’accord du 1er février 2021, qui promeut l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi que la lutte contre les discriminations. Il est désormais étendu jusqu’au 31 décembre 2024. Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour les salariés concernés ? Voici un éclairage sur les opportunités et […]

L’enquête du défenseur des droits soulève l’importance de reconnaître et d’adresser les défis uniques posés par les maladies chroniques dans le milieu professionnel. Il insiste sur la nécessité d’une meilleure compréhension des discriminations, des aménagements raisonnables, et des politiques inclusives pour soutenir les travailleurs touchés, favorisant ainsi une égalité accrue et une meilleure intégration dans […]