Thèmes

L’accord intergénérationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l’égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n’a pas signé cet accord, évalué comme trop peu ambitieux et en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements. Politique de recrutement […]

<p><img class=" size-full wp-image-14639" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/william-iven-22449-unsplash.jpg" alt="william iven 22449 unsplash" width="600" height="399" /></p> <div> <figure> <div>Photo <a href="https://unsplash.com/photos/jrh5lAq-mIs?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">William Iven</a> via <a href="https://unsplash.com/search/photos/finance?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></div> </figure> <p>Ayant constaté que les résultats du Baromètre salarié étaient improprement utilisés pour le calcul des Parts Variables Managériales du 2ème semestre 2018, la CFE-CGC Orange écrit à la Directrice des Ressources Humaines Groupe.</p> <ul> <li>Télécharger le courrier en pdf ou cliquer sur la flèche pour lire la suite : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf</span></a></li> </ul> </div>

Les Organisations Syndicales, inquiètes de la tournure que prend la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, écrivent à Stéphane Richard Monsieur le Président Directeur Général, L’ensemble des organisations syndicales vous alerte sur la tournure que prennent les négociations salariales 2019 Orange SA. Par ce courrier, nous réitérons avec force notre volonté d’aboutir à une signature. […]

Information/consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise Les résultats annuels confirment l’atteinte de tous les objectifs annoncés pour 2018. • CA Groupe croît de +1,3% en 2018 versus +1,2% en 2017 et de +1,4% au 4ème trimestre, en accélération par rapport au 3ème trimestre (+0,6%). • hausse du CA en Afrique & Moyen-Orient […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 25, 26, 27 et 28 février 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point de suivi relatif au projet ENO 2 (European Network Outsourcing), présenté par Stefan Buschi, Directeur délégué Ressources Humaines Europe. […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 26, 27 et 28 février 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers pour l’année 2018, présenté par Pascal Marchand, Directeur du Contrôle de Gestion Central Groupe. L’exercice 2018 […]

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 25, 26, 27 et 28 février 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la Division WIN (Wholesale & International Networks), présenté par Jérôme Barré, Directeur exécutif d’Orange Division Wholesale & […]

Pour tout savoir sur les résultats 2018 et ce qu’ils vous réservent en termes de rétribution collective. Au sommaire : Résultats 2018 : on accélère, mais pour aller vers quoi ? Participation et intéressement : un p’tit supplément pour la route… Actions gratuites : on loupe une case ! Abondements 2019 : on rétrograde ! […]

Les résultats d’Orange pour l’année 2018 ont été annoncés le 21 février dernier. C’est le même support qui a été utilisé par le Directeur financier d’Orange pour les présenter au Conseil de Surveillance du fonds Orange Actions le 28 février. On peut se féliciter que les personnels actionnaires soient désormais considérés comme des investisseurs chez […]

Par rapport à l’année dernière, la rétribution collective globale (Participation + Intéressement + Supplément d’intéressement) pour un même salaire augmentera en moyenne de 50€ brut… mais baissera de 20€ en net, suite à une série de décisions unilatérales de la Direction. Intéressement et participation versés en 2019 Participation versée à tous les personnels du Groupe […]