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Photo : geralt via Pixabay Le gouvernement vient d’annoncer le lancement d’une « mission numérique des grands groupes », pilotée par Juliette Maupeau, vice-présidente innovation et stratégie chez Capgemini Invent et Nicolas Guérin, digital experience officer chez Natixis. Destinée à trouver des leviers pour aider les entreprises à accélérer leur transformation numérique, celle-ci est apparue d’autant plus essentielle […]

Photo Jean-Philippe Ksiazek / AFP Au plus fort de la crise sanitaire, l’engagement de tous les salariés, notamment les plus modestes, a permis de maintenir les activités essentielles dont les Français avaient besoin. Un engagement qui mériterait une meilleure implication de ces derniers dans les instances de pouvoir de l’entreprise, selon les 150 signataires de […]

Photo : Graeme Jennings / AP Sundar Pichai (Alphabet, maison-mère de Google), Tim Cook (Apple), Mark Zuckerberg (Facebook) et Jeff Bezos (Amazon) ont été auditionnés en visioconférence par la commission judiciaire de la Chambre des représentants à Washington, qui enquête depuis un an sur de possibles abus de position dominante. S’ils ont dû faire face à […]

Photo : Micheile Henderson via unsplash La CFE-CGC orange et l’ADEAS (Association pour la Défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés) ont adressé une lettre au PDG d’Orange demandant le respect de l’engagement pris de faire monter les personnels à 10% du capital d’Orange. Une ORP (offre réservée aux personnels) s’impose. La montée de BlackRock au […]

Covid-19 : faut-il rendre obligatoire le port du masque au travail ? Faut-il très rapidement revoir les gestes barrière au travail (1 m de distance, etc.), pensés pour protéger du contact direct ou indirect avec un objet ou une personne contaminée par des microgouttelettes, et imposer le port du masque au travail, peu importe la […]

La montée de BlackRock au capital d’Orange en juin dernier souligne l’urgence de renforcer la présence des personnels dans le capital de notre entreprise au travers d’une ORP, attendue par de nombreux collègues. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS écrivent au PDG d’Orange pour lui demander de l’organiser. Photo Micheile Henderson via Unsplash Télécharger le courrier […]

<p>Alors qu’en 2019 la Direction avait obtenu l’unanimité des Organisations Syndicales pour la signature de l’accord salarial (avec néanmoins de <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_nao_salaires_2019_orange_sa_mai2019_vdef.pdf">fortes réserves</a> de la CFE-CGC concernant les modalités de répartition du budget global), elle a obtenu cette année une même unanimité… contre la signature !</p> <p>Après avoir expliqué à quel point l’engagement des personnels pendant le confinement avait été remarquable, à quel point notre modèle économique était résilient, <strong>la Direction a malgré tout décrété l’austérité salariale en remerciement de la mobilisation</strong>, arguant qu’en prévision d’une crise économique à venir, il convenait d’être prudent. </p> <p>Prudence, austérité ? Pas pour tout le monde. <br /><strong>Déjà lors des « négociations » <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/cfe-cgc_-_2019_04_23_-_nao_2019_courrier_a_drh_groupe_v-le_boulanger.pdf">antérieures</a>, la CFE-CGC Orange regrettait que les hauts salaires soient toujours mieux servis que les bas salaires. La Direction a toutefois persisté en prévoyant une nouvelle attribution d’actions gratuites d’en moyenne 20 000€ pour chaque cadre dirigeant.</strong> <strong>L’injustice toujours au rendez-vous…</strong></p> <p>Prenez connaissance de l'intégralité de notre tract :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/negociations_salariales_2020.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">negociations_salariales_2020.pdf</span></a></p>

Photo : Mike Segar La Cour de Justice de l’Union européenne vient de donner raison au géant américain. N’étant pas parvenue à démontrer « l’existence d’un avantage économique sélectif », elle invalide donc la décision, prise en 2016 par la Commission européenne, qui condamnait Apple à rembourser 13 milliards d’euros d’avantages fiscaux à l’Irlande. C’est un […]