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Pour la CFE-CGC, opposer le statut des locataires « APLisé » ou non et stigmatiser les propriétaires qu’ils soient publics ou privés va à l’encontre de notre pacte républicain.   La CFE-CGC propose des Etats Généraux du logement où toutes les parties prenantes, avec les pouvoirs publics, seront en mesure par des échanges dépassionnés de définir collégialement les besoins […]

<p><img class=" size-full wp-image-12010" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cannella_complementaire_sante_harcelement_syndical_chez_orange_copie.png" alt="cannella complémentaire sante harcelement syndical chez orange copie" width="674" height="550" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite <a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/sante-prevoyance/prevoyance/les-garanties-des-salaries-fonctionnaires">en février 2015</a>. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1^er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/tract_complementaire_sante_octobre2017.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf</span></a></p>

Hélène Marcy, administratrice CFE-CGC représentant les personnels actionnaires au Conseil d’Administration d’Orange Les administrateurs salariés votent toutes les délibérations du CA sur les résultats et leur communication, les investissements et les opérations capitalistiques d’importance, la stratégie d’Orange, ou la rétribution de ses dirigeants. Les 4 administrateurs salariés d’Orange expriment souvent des votes convergents. S’il y […]

Défendre Orange de l’intérieur comme vis-à-vis de l’extérieur Pour la CFE-CGC, siéger au Conseil d’Administration d’Orange, c’est défendre systématiquement l’intérêt collectif de notre entreprise et de ses personnels. Cette responsabilité ne s’arrête pas aux portes du Conseil. Seuls les administrateurs salariés disposent d’une connaissance de l’entreprise leur assurant la légitimité nécessaire pour l’assumer pleinement, directement […]

Résultats en hausse Les résultats d’Orange pour l’année 2016 et le 1er semestre 2017 démontrent la capacité des personnels du Groupe à surmonter les obstacles. Redressement en France et succès en Espagne… Investissements dans les réseaux (Fibre et 4G), convergence fixe-mobile, simplification des offres, Sosh pour contrer les « low-cost » tandis que la marque Orange est […]

Depuis plusieurs années, notre entreprise est régulièrement malmenée Par une régulation (Arcep, Autorité de la Concurrence) dont la seule doctrine est de faire baisser les prix par une concurrence exacerbée, ce qui réduit les citoyens à leur seule fonction de consommateurs. Le risque pris par les opérateurs qui investissent massivement dans des technologies évoluant très […]

Le 1er juin 2017, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS avaient invité leurs adhérents à un déjeuner convivial, dont Arnaud Montebourg, ancien Ministre du redressement productif et du numérique, était l’invité d’honneur. Nous vous offrons un florilège de son intervention. A cette occasion, Monsieur Montebourg a constaté avec plaisir et intérêt que nos organisations s’étaient immédiatement […]

Tout ou presque sur les actions 2016 Information Le bilan 2016 comporte une partie auditée (Bilan, Feuilles de route, tableaux de données Environnementales, Sociales et Sociétales) arrêtée une fois par an avant l’Assemblée Générale (Juin 2017) et une partie interactive sur l’ensemble des activités qui évolue au fil des évènements : Démarche RSE et Gouvernance […]

information Un nouveau questionnaire… sans les questions qui fâchent… Un questionnaire unique pour tous, une fois par an, de 49 questions dont 1 ouverte, 100% digital (via navigateur ou mobile), dont l’objectif est de mesurer la perception des salariés sur la mise en œuvre de la promesse employeur Orange. Le calendrier prévisionnel 06/11/2017 : lancement […]

Le plan de formation 2018 La formation doit : 1    Permettre à chaque salarié de maintenir, développer et faire reconnaître ses compétences, 2    Garantir les compétences utiles pour soutenir la stratégie « Essentiels2020 », 3    Sensibiliser et former tous les salariés à la culture digitale et aux usages digitaux, 4    Soutenir l’évolution du modèle managérial […]