Thèmes

Résultats en hausse Les résultats d’Orange pour l’année 2016 et le 1er semestre 2017 démontrent la capacité des personnels du Groupe à surmonter les obstacles. Redressement en France et succès en Espagne… Investissements dans les réseaux (Fibre et 4G), convergence fixe-mobile, simplification des offres, Sosh pour contrer les « low-cost » tandis que la marque Orange est […]

Depuis plusieurs années, notre entreprise est régulièrement malmenée Par une régulation (Arcep, Autorité de la Concurrence) dont la seule doctrine est de faire baisser les prix par une concurrence exacerbée, ce qui réduit les citoyens à leur seule fonction de consommateurs. Le risque pris par les opérateurs qui investissent massivement dans des technologies évoluant très […]

Le 1er juin 2017, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS avaient invité leurs adhérents à un déjeuner convivial, dont Arnaud Montebourg, ancien Ministre du redressement productif et du numérique, était l’invité d’honneur. Nous vous offrons un florilège de son intervention. A cette occasion, Monsieur Montebourg a constaté avec plaisir et intérêt que nos organisations s’étaient immédiatement […]

Tout ou presque sur les actions 2016 Information Le bilan 2016 comporte une partie auditée (Bilan, Feuilles de route, tableaux de données Environnementales, Sociales et Sociétales) arrêtée une fois par an avant l’Assemblée Générale (Juin 2017) et une partie interactive sur l’ensemble des activités qui évolue au fil des évènements : Démarche RSE et Gouvernance […]

information Un nouveau questionnaire… sans les questions qui fâchent… Un questionnaire unique pour tous, une fois par an, de 49 questions dont 1 ouverte, 100% digital (via navigateur ou mobile), dont l’objectif est de mesurer la perception des salariés sur la mise en œuvre de la promesse employeur Orange. Le calendrier prévisionnel 06/11/2017 : lancement […]

Le plan de formation 2018 La formation doit : 1    Permettre à chaque salarié de maintenir, développer et faire reconnaître ses compétences, 2    Garantir les compétences utiles pour soutenir la stratégie « Essentiels2020 », 3    Sensibiliser et former tous les salariés à la culture digitale et aux usages digitaux, 4    Soutenir l’évolution du modèle managérial […]

Point d’étape sur les SDIT Périmètre Ile de France Points sur les immeubles Sirius, Levallois-Perret Pereire, les projets Bridge, Cœur Défense, les regroupements sur Orange Village, Villejuif, Laborde et le remplacement de Guyancourt / Montigny le Bretonneux. Périmètre Nord Est Réflexion globale sur la plaque de Nancy (Vandoeuvre, St Georges et St Max), et les […]

Même et surtout dans « la 1ère entreprise digitale de France », les outils numériques doivent être au service de meilleures conditions de travail pour les personnels. Piloter le développement et la maintenance des applications de gestion commerciale et de production devrait être considéré comme une activité « cœur de métier » à ne pas sous-traiter, afin d’améliorer les […]

La CFE-CGC Orange est attentive à l’égalité professionnelle, qui recouvre toutes les mixités : égalité femmes/hommes, orientation sexuelle, handicap ou lutte contre les discriminations, … La CFE-CGC se bat pour que les mesures de rattrapage salarial soient effectivement mises en œuvre. Plus récemment, c’est sur la féminisation des embauches qu’elle s’est mobilisée. La création des […]

La décrue accélérée des effectifs (plus de 7 000 emplois perdus en France chez Orange SA ces 3 dernières années) et les départs en temps libéré accentuent la pression pour ceux qui restent, plus particulièrement dans les équipes commerciales et de production. L’enquête « stress et conditions de travail 2016 » confirme que les conditions de travail se […]