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Suite aux 2 arrêts de la Cour d’Appel du 5 juillet 2012, des centaines d’appels nous sont parvenus compte tenu du flou du courrier reçu par 20 000 CFC, maintenant en retraite. INTERESSEMENT : Tous les personnels ont reçu ou vont recevoir bientôt un premier virement pour l’intéressement. Un courrier devrait suivre indiquant qu’ils ont […]

Aucune organisation syndicale n’a signé le projet d’accord proposé par la Direction concernant l’évolution de la part variable managériale des cadres. Ce fait est suffisamment rare pour être signalé et cela démontre qu’à trop vouloir faire de l’affichage, l’entreprise pourrait manquer de soutien, voire lasser les partenaires sociaux. Curieusement, l’entreprise n’en fait pas mention dans sa […]

Mi novembre, la CFE-CGC/UNSA a demandé un assouplissement des règles de report de congés d’une année sur l’autre. La Direction nous a répondu fin novembre : c’est non ! Lire le courrier de la Direction des Ressources Humaines : 2012 11 29 – Courrier réponse de METTLING – Congés annuels 2012.pdf

Suite au rapport annuel 2011 sur l’emploi des personnes handicapées du CCUES, la commission Handicap dont Jean-Pierre Borderieux est le président a fait un bilan. Tout d’abord le premier constat est certes que la signature d’un accord est une bonne initiative, faudrait-il encore qu’il soit respecté ? La loi prévoit que les entreprises doivent employer des […]

Une étape importante a été franchie avec la lettre d’engagement mutuel du 12 novembre 2012 entre l’Etat et l’UESL (Union des Entreprises et des Salariés pour le Logement). Pour mémoire, l’UESL organisme paritaire (MEDEF-CGPME, CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT,FO) est chargé de du pilotage et de la coordination de l’action des collecteurs. Parmi, ces 23 collecteurs, […]

Chaque année maintenant, lors du CNSHSCT, la direction de France Telecom nous présente un dossier (fournis en nombre de pages et tableaux) sur l’absentéisme. Elle a coeur de chercher par tous moyens à démontrer que tout va bien. Mais est-ce la réalité ? Déjà il faudrait être sûr de celle des chiffres présentés. Cette vision de l’absentéisme de la direction […]

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La Direction a souhaité ouvrir le sujet de la part variable managériale (PVM) à la négociation.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">L’intention est très « contrat social » mais d’entrée de jeu il nous a été expliqué qu’elle se ferait à budget identique et serait conclue en 15 jours au moyen de 3 réunions…pour une présentation en CCUES le 12 décembre.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Point de repère : plus de 35000 cadres sont concernés !</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">La lecture des bilans nous apprend que l’enveloppes des dbis n’est pas entièrement consommée mais que celle des G est en surconsommation .</p> <p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Etonnant phénomène d’aspiration verticale !</p>

Tous les personnels concernés attendent les nouvelles mesures proposées par la Direction pour renouveler l’accord Seniors qui arrive à échéance à la fin de l’année. La Direction souhaite l’entrée en vigueur du nouvel accord dès le 01/03/2013, et a formulé ses premières propositions, dont nous négocions les améliorations. Le nouvel accord est négocié pour une […]

En complément du billet Précisions sur les corrections en cours et suite à la non réponse du DRH au Courrier à Bruno Mettling envoyé le 6 Novembre 2012, nos Délégués du Personnel ont posé des questions, conformément à l’Article L2313-1 du code du travail, auxquelles l’entreprise à l’obligation de répondre. Il s’agit des premières réponses officielles de la Direction […]

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein dans votre carrière professionnelle ? O  Avez-vous déjà ressenti que des décisions relatives à l’inscription à une formation, à vos conditions de travail, votre rémunération et votre […]