Derrière l’expression « pouvoir d’achat », il y a des réalités très concrètes : se loger, se nourrir, se déplacer, payer ses factures et faire face aux dépenses du quotidien. Il y a aussi une exigence simple : pouvoir vivre dignement de son travail, sans voir son niveau de vie reculer année après année. Chez Orange, […]
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
Connaître le salaire moyen de sa catégorie, voir une fourchette dans chaque offre d’emploi, exiger des explications sur un écart : le projet de loi qui transpose la directive européenne sur la transparence des rémunérations ouvre de nouveaux droits. Dans le groupe Orange, ils concerneront les 74 000 personnels, salariés comme fonctionnaires. D’où vient ce […]
Le calcul de votre prime de partage de la valeur (PPV) 2026 chez Orange tient-il compte de toutes vos périodes de travail ? La CFE-CGC Orange signale des anomalies concernant cette prime de partage de la valeur, notamment pour les salariés qui ont enchaîné plusieurs contrats au sein de l’Unité économique et sociale (UES) Orange. […]
La proposition de loi visant à moderniser et à rééquilibrer le dispositif des titres-restaurant a été examinée en commission à l’Assemblée nationale le 7 octobre 2026. Déposée par le député Christophe Naegelen, elle a été étudiée en séance publique le 12 octobre 2026 puis adoptée par les députés. Elle doit désormais être transmise au Sénat. […]
Déposé au Sénat le 10 septembre 2026, le projet de loi sur la transparence des rémunérations contient une avancée majeure pour les 13 000 fonctionnaires d’Orange SA : ils seront soumis aux mêmes règles que les salariés en matière d’égalité salariale femmes-hommes et de transparence des rémunérations. Pourquoi un article spécifique ? Chez Orange, 13 […]
Depuis le 31 aout, le site du CSEC est en panne suite à un piratage. L’attaque est suffisamment sérieuse pour que le CSEC prenne la décision de fermer définitivement le portail d’accès aux prestations ASC mutualisés – et de ce fait l’accès à l’ensemble des portails des CSE en gestion mutualisée…. Et lance dans le […]
Saviez-vous qu’il est possible de déjeuner avec un repas complet pour l’équivalent du prix de votre Titre Restaurant sur le site Orange Stadium ? C’est le bon plan de cette rentrée, rendu possible grâce à l’action de vos élus CFE-CGC Orange du CSE Orange SCE. Le mécanisme de votre avantage est simple : Votre Titre […]
Le 31 juillet, Bpifrance a annoncé la cession de 66,5 millions d’actions Orange à des investisseurs qualifiés ou institutionnels. Cette opération représente environ 2,5% du capital d’Orange, pour un montant total d’environ 1,1 milliard d’euros. Selon les dispositions rappelées par la CFE-CGC Orange, cette cession entre dans le périmètre des opérations déclenchant une Offre Réservée […]
PPV S1 2026 : un dispositif insuffisant et inéquitable, Un pouvoir d’achat de plus en plus dégradé pour les personnels, Des résultats S1 annoncés en nette progression avec des objectifs annuels réévalués La CFE-CGC Orange demande une juste rétribution des personnels d’Orange. « Comparé au nouveau plan d’actions gratuites LTIP destiné aux cadres dirigeants, qui a […]
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
