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<p><img class=" size-full wp-image-14639" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/william-iven-22449-unsplash.jpg" alt="william iven 22449 unsplash" width="600" height="399" /></p> <div> <figure> <div>Photo <a href="https://unsplash.com/photos/jrh5lAq-mIs?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">William Iven</a> via <a href="https://unsplash.com/search/photos/finance?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></div> </figure> <p>Ayant constaté que les résultats du Baromètre salarié étaient improprement utilisés pour le calcul des Parts Variables Managériales du 2ème semestre 2018, la CFE-CGC Orange écrit à la Directrice des Ressources Humaines Groupe.</p> <ul> <li>Télécharger le courrier en pdf ou cliquer sur la flèche pour lire la suite : <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_pvm_27mars2019.pdf</span></a></li> </ul> </div>

Les Organisations Syndicales, inquiètes de la tournure que prend la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, écrivent à Stéphane Richard Monsieur le Président Directeur Général, L’ensemble des organisations syndicales vous alerte sur la tournure que prennent les négociations salariales 2019 Orange SA. Par ce courrier, nous réitérons avec force notre volonté d’aboutir à une signature. […]

Pour tout savoir sur les résultats 2018 et ce qu’ils vous réservent en termes de rétribution collective. Au sommaire : Résultats 2018 : on accélère, mais pour aller vers quoi ? Participation et intéressement : un p’tit supplément pour la route… Actions gratuites : on loupe une case ! Abondements 2019 : on rétrograde ! […]

Les résultats d’Orange pour l’année 2018 ont été annoncés le 21 février dernier. C’est le même support qui a été utilisé par le Directeur financier d’Orange pour les présenter au Conseil de Surveillance du fonds Orange Actions le 28 février. On peut se féliciter que les personnels actionnaires soient désormais considérés comme des investisseurs chez […]

Par rapport à l’année dernière, la rétribution collective globale (Participation + Intéressement + Supplément d’intéressement) pour un même salaire augmentera en moyenne de 50€ brut… mais baissera de 20€ en net, suite à une série de décisions unilatérales de la Direction. Intéressement et participation versés en 2019 Participation versée à tous les personnels du Groupe […]

Orange Vision 2020 concerne tous les personnels du Groupe en France. Le plan prévoit, pour les personnels français, d’attribuer 73 actions gratuites (environ 1000 €) par personne, si les objectifs financiers sont atteints pour 2017, 2018 et 2019. Si les objectifs ne sont pas atteints, au moins la moitié des actions seront cependant distribuées. En […]

Concernant les abondements de l’entreprise pour le placement de l’intéressement et de la participation dans les fonds de l’épargne salariale, la CFE-CGC Orange avait formulé plusieurs demandes avant la négociation de l’abondement PERCo, dont : étendre l’abondement au versement de la participation dans le fonds Orange Actions du PEG, pour permettre à tous les personnels des […]

<p>L’an dernier, faute d’accord avec les organisations syndicales, la Direction avait, comme la loi l’y autorise, décidé seule de la politique salariale. Le bilan qui vient d’être réalisé est rien moins que réjouissant : 2/3 des salariés (périmètre Orange SA, environ <br /> 85 000 salariés) ont reçu une augmentation inférieure ou égale à 1,5%... c’est l’évolution de l’inflation en 2018 sur 12 mois glissants, <strong>en réalité 1,6% en année comptable</strong>.</p> <p>Les résultats 2018 comme ceux de l’exercice précédent sont pourtant jugés très bons et à nouveau l’entreprise versera plus de dividendes qu’elle n’a fait de bénéfice net comptable… Une bonne façon de s’appauvrir.</p> <p>Comment en sommes-nous arrivés à cette situation absurde ?</p> <p><img class=" size-full wp-image-14541" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/123.jpg" alt="123" width="300" height="322" /></p> <p>Téléchargez l'intégralité du tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_nao_mars2019_en_pleine_crise_de_sens.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">NAO 2019 en pleine crise de sens</span></a></p>

(Photo rawpixel via Pixabay) Trois périodes d’arbitrage en 2019 du 4 au 17 mars du 28 mai au 10 juin du 9 au 22 septembre Les services de la CFE-CGC et de l’ADEASSi vous souhaitez recevoir une alerte par mail à chaque période d’arbitrage, rien de plus simple : abonnez-vous gratuitement aux publications de l’épargne […]

(Photo girl-power via Pixabay) Les actions souscrites dans le cadre de l’Offre Réservée aux Personnels (ORP) Cap’Orange 2014 seront disponibles à partir du 2 mai 2019. 16 millions d’actions avaient été proposées aux personnels d’Orange SA et des filiales françaises ayant souscrit au PEG d’Orange, ainsi qu’aux retraités détenant encore des avoirs dans le PEG. […]