Participation, Intéressement et Actionnariat

Déblocage anticipé de la participation : les salariés ont eu chaud !

  • Géraldine Héritier

<p>La loi du 8 février 2008 permettait au salarié de débloquer en une seule fois et au plus tard au 30 juin 2008, jusqu’à 10 000 euros. Il s’agissait d’un déblocage des droits de 2002 à 2007 au titre de la participation affectée au PEG.</p> <p>Si cela semblait tout à fait évident, c’était sans compter avec <span style="text-decoration: underline;"><strong>l’imagination fertile de la Direction</strong></span> de France Télécom.</p> <p>

Procédure devant le conseil d’Etat

  • Géraldine Héritier

<p>La CFE-CGC a décidé de mener des actions concrètes en cohérence avec ses déclarations sur le sujet Orange Success 2007. D'une part, nous avons lancé une pétition qui a recueilli près de 3 000 réponses (ce qui a valu à la <strong>CFE-CGC</strong> d’être traitée de poujadistes par la Direction), d'autre part nous avons été très offensifs sur le plan juridique.</p> <p>

La Direction prend les salariés pour des mendiants

  • Géraldine Héritier

<p> 2007 a été une année record : le chiffre d’affaire consolidé s’élève à pratiquement 53 milliards d’euros, en progression de 2,8 % en données à base comparable avec un résultat net de 6,3 milliards (contre 4,1 milliards en 2006). Le dividende versé aux actionnaires en juin 2008 est de 3,794 milliards d’euros. Il était pour 2006 de 3,195 milliards d’euros.</p> <p>Avec 22 000 suppressions d’emplois sur 3 ans, et un blocage des salaires (depuis 3 ans également l’accord salarial est inférieur à l’inflation) cautionné par certains syndicats (CFDT, CFTC et FO en tête), la Direction propose un intéressement exceptionnel : 461 euros nets par Salarié.</p> <p><strong>Nous sommes loin des annonces faites dans Le Figaro à 1 800 € qui visaient à faire croire au Grand Public que les salariés de France Télécom étaient des privilégiés.</strong></p> <p><strong>

Les mensonges de la Direction

  • Géraldine Héritier

<p>Au début de l’année, suite au scandale de l’opération Orange Success, la <strong>CFE-CGC</strong> a écrit au Ministre de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi pour lui faire part de sa profonde indignation concernant les conditions de répartition des actions proposées aux salariés.</p> <p><span style="text-decoration: underline;">Madame la Ministre a répondu par courrier</span> à la fin du premier trimestre. Quelle ne fut pas la surprise de la <strong>CFE-CGC</strong> de constater que les propos de la Ministre, « La formule à effet de levier mise en place à l’initiative de France Télécom » […] « <span style="text-decoration: underline;"><strong>La méthode de réduction en œuvre… a été proposée à mes services par France Télécom</strong></span>», contredisaient ceux de la Direction de France Télécom.</p> <p>

Intéressement 2008 : les salariés au pain sec !

  • Géraldine Héritier

<p>La participation est une rémunération obligatoire dans les grandes entreprises. Elle permet d'attribuer aux salariés d'une entreprise une fraction de ses profits. La loi prévoit les modalités de calcul du montant minimal. Celui-ci peut être augmenté sous réserve d'un accord signé entre la direction de l'entreprise et les instances représentatives du personnel (la <strong>CFE-CGC</strong> a <span style="text-decoration: underline;">signé l’accord prévoyant une règle de calcul plus favorable que le minimum légal</span>).</p> <p>

Bon à savoir : le versement des dividendes est possible !

  • Géraldine Héritier

<p> <strong><span style="text-decoration: underline;">Le racket de Calyon (Crédit Agricole)</span></strong></p> <p>Le personnel doit payer jusqu’au bout : les frais de déblocage sont l’objet d’une facturation sur les sommes débloquées par CREELIA, organisme chargé de la tenue des comptes du Plan d’Épargne Groupe.</p> <p>La tarification était de <strong>9 euros si le déblocage était réalisé directement par Internet</strong>, et de 15 euros si le déblocage était réalisé par courrier !!!</p> <p>Avec plus de <strong>50 000 personnes</strong> ayant débloqué par Internet, c’est près de <strong>500 000 euros</strong> qui ont été encaissé par Calyon… <strong>avec un simple clic</strong>.</p> <p>

Déblocage de la participation : la Direction cède aux revendications de la CFE-CGC

  • Sébastien Crozier

<p>Suite à la réception de <a title="la lettre de la CFE-CGC du 28 février 2008" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/20080228-lettre_cfe-cgc_deblocage_participation.pdf" target="_blank"><img title="pdf" alt="pdf" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" border="0" /> la lettre de la CFE-CGC du 28 février 2008</a> adressée à Didier Lombard, la Direction a cédé en moins de 24h aux revendications de la <strong>CFE-CGC</strong>. C'est la preuve du poids de la <strong>CFE-CGC</strong> au sein de notre groupe.</p> <p>

En savoir plus sur Participation, Intéressement et Actionnariat

Dans le cadre de ses missions, la CIT Participation, Intéressement, Actionnariat assure la représentation des personnels du Groupe Orange dans les Conseils de surveillance des fonds communs de placement (FCPE) du Plan d’Épargne Groupe (PEG) et du Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) Groupe. Le contexte de réforme intensive dans ces domaines, et l’environnement financier mouvant à l’échelle internationale nécessitent une vigilance de tous les instants.La CFE-CGC s’attache tout particulièrement à faire respecter les accords, souvent techniques, du domaine de l’épargne salariale, afin que les personnels bénéficient réellement des mesures financières négociées. En cas de non respect, la CFE-CGC n’hésite pas à saisir les tribunaux, afin de récupérer les sommes dues.

L’Épargne salariale est devenue un enjeu social déterminant et un complément de rémunération significatif pour les salariés. Pour renforcer son action, la CIT s’associe aux travaux de l’Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés du Groupe Orange (ADEAS). Elle fournit aux personnels du Groupe une analyse documentée pour mieux comprendre la gestion financière du Groupe Orange, et des conseils pratiques permettant à chacun de tirer le meilleur parti possible de son épargne salariale

En savoir plus : www.adeas.org

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