Le 1er Février, s’est tenue la 2ème séance de négociation NAO 2024. La nouvelle Direction, incarnée par M. Aschenbroich, Mme Heydeman, M. Lecerf et M. Martinez, campe sur sa position de n’accorder aucune augmentation collective pour les salariés au-dessus de 46 K € et propose un taux directeur de 2,8% légèrement au-dessus de l’inflation glissante […]
La NAO 2024 (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires) vient de commencer dans un climat de vive tension. 2,5%, c’est le taux d’augmentation proposé par la Direction alors que dans le même temps, elle annonce retenir une prévision d’inflation de 2,6% !L’accord de l’an passé n’avait déjà pas permis de protéger les salariés de l’inflation […]
Selon la Direction, le nouveau modèle de Part Variable permettra de focaliser les vendeurs sur le chiffre d’affaires (aujourd’hui, principalement focalisé sur les placements) et de développer la satisfaction client sur le long terme. Un modèle aussi sensé « ramener de la justice sociale » chez ProPME, puisqu’il doit redresser les biais dans la progressivité de la […]
La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) sur les salaires est, comme son nom l’indique, obligatoire… Légalement, elle ne concerne que les salaires fixes des salariés de droit privé, l’extension du périmètre de la négociation étant à la seule main de la Direction. Avec le retour de l’inflation en 2022, et alors que depuis 2020, les personnels […]
Au-delà de l’aspect trésorerie, ce projet d’annualisation de la PVM (Part Variable Managériale) présente des risques pour les salariés, voire pour l’entreprise au regard des objectifs opérationnels définis à l’année. Individuels ou collectifs, ils s’inscrivent sur une période trop longue dans un environnement très évolutif, avec des réorganisations fréquentes en moyenne tous les deux ans. […]
Cette année, les négociations se sont tenues sur quatre réunions entre le 09 janvier et le 08 février 2023. Compte tenu du contexte et des attentes fortes de toutes et tous, la CFE CGC a défendu ses revendications sur le principe que toute avancée qui modifie positivement le pouvoir d’achat est importante et nécessaire. La […]
Alors que Christel Heydemann annonce des plan d’économie, Vincent Lecerf, DRH, lui, jette l’argent par les fenêtres !Plutôt que de la VOD en avantage en nature, la CFE-CGC demande une prime sur la fiche de paye. En réponse au courrier de la CFE-CGC envoyé en janvier 2023 à monsieur Lecerf, DRH d’Orange, relatif à l’offre VOD […]
La première séance de négociation s’est tenue le 2 février et la proposition de la Direction est tombée : 3,7 % ! Sachant que l’inflation des douze derniers mois (publiée en janvier) est de 6,1 %, nous avons donc face à nous, une nouvelle Direction complètement décomplexée pour qui toute idée de consensus social pouvant se matérialiser […]
Suite à l’appel national à la grève du 19 janvier et du 31 janvier 2019 contre la loi de finance de la sécurité sociale qui entend modifier les régimes de retraite, les militants CFE-CGC Orange relevant d’un contrat de travail de droit privé nous ont fait part de graves manquements au respect du droit de […]
Suite à la suppression en 2023 du crédit VOD de 120€ qui était jusqu’à présent accordé aux salariés, la CFE-CGC Orange a adressé un courrier à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif en charge des Ressources Humaines Groupe & Transformation afin de maintenir leur pouvoir d’achat en distribuant 100,00 € sous forme de prime défiscalisée à chacun […]
En savoir plus sur Rémunération
La CIT Rémunération participe aux négociations des accords des entreprises du Groupe, dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, mais aussi à la négociation des Parts Variables Vendeurs (PVV) et Part Variable Managériale (PVM).
Elle travaille en coopération avec les représentants CFE-CGC (CE et CCE/CCUES) et les commissions internes thématiques emploi, prévoyance, et avec les référents métiers.
La CIT Rémunération a pour mission essentielle de veiller au respect du droit pour l’ensemble des personnels, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés de droit privé, et d’en vérifier les modalités d’application sur la rémunération : traitement indiciaires, complément France Télécom, avantages en nature, indemnités, augmentations individuelles et collectives, parts variables, paiement des heures supplémentaires, primes, minima de branches.
Elle veille au traitement équitable et transparent de tous les personnels, et notamment à l’application de l’égalité Femme / Homme, et de l’égalité professionnelle, particulièrement mise à mal dans le Groupe.
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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
