La CFE-CGC Orange interpelle le gouvernement sur une inégalité persistante : les fonctionnaires de l’entreprise sont privés d’un accès équitable au Compte Personnel de Formation (CPF). Une discrimination qui freine leur évolution professionnelle et va à l’encontre des principes d’égalité de traitement. Nous écrivons au Ministre de l’action publique, de la fonction publique et […]
Le 19 mars 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté le nouvel outil « Orange Safety », censé révolutionner la prévention des risques professionnels. Présenté comme une avancée majeure en matière de gestion de la prévention des risques et en conformité avec la […]
Retrouvez les extraits de l’intervention de Jean-Claude DELGENES et Christophe ROGIER lors du Séminaire d’hiver 2025 autour du sujet : Drogues et addictions au travail
Nous dénonçons l’attribution injuste de la Part Variable Managériale (PVM), avec des primes versées à 85 % malgré des objectifs atteints à 100 %. La DRH a arbitrairement lié ces primes aux résultats du sondage Voice-up, ce qui pénalise les salariés de manière infondée, tandis que les cadres dirigeants perçoivent leur rémunération variable à 100 […]
Suite au courrier envoyé à la Grande Chancellerie de la Légion d’honneur, dont vous pouvez retrouver le texte ici, la CFE-CGC a obtenu un premier retour, dont voici le contenu : Monsieur le Président, Vous avez appelé l’attention du grand chancelier de la Légion d’honneur, qui m’a chargé de vous répondre, sur votre souhait de […]
L’analyse de l’enquête CNPS repose sur la grille d’analyse des risques psychosociaux de Gollac, qui identifie six grandes familles de risques ayant un impact sur la santé mentale et physique des travailleurs. Cette grille aborde plusieurs thématiques liées aux risques psychosociaux en entreprise : Intensité et temps de travail – Analyse de la charge de […]
Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté les évolutions du dispositif d’alerte interne chez Orange, en place depuis 2003. Cette mise à jour vise à renforcer la protection des lanceurs d’alerte, en conformité avec des lois majeures telles que Sarbanes-Oxley, […]
Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a présenté les travaux réalisés par la Coordination médicale concernant les impacts et risques les associés au réchauffement climatique. Pour la CFE CGC, ce sujet soulève plus globalement la problématique de la gestion du […]
<h3><strong>Évaluation des Risques Professionnels : Vers une Prise en Compte des Femmes en Situation de Grossesse et d’Allaitement</strong></h3> <p>Le 12 février 2025, la Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail (CPRPPST) a abordé la question cruciale de l'impact différencié de l'exposition aux risques professionnels en fonction du sexe, en se concentrant spécifiquement sur les femmes en situation de grossesse ou d’allaitement. Ce projet vise à adapter les Documents Uniques d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour mieux protéger cette catégorie de personnel et de sensibiliser davantage les Managers.</p> <h3><strong>La CFE CGC exige que la loi soit appliquée !</strong></h3> <p>La loi du 4 août 2014 fixe le principe d’une évaluation des risques professionnels en tenant compte de « l’impact différencié de l’exposition au risque en fonction du sexe ». Il est donc inconcevable pour la CFE CGC de limiter l’analyse du genre aux Femmes en situation de grossesse et d’allaitement.</p> <p>Malgré une résolution adoptée au CSEC de septembre 2023, la CFE CGC constate que les Documents Uniques d’évaluation des Risques Professionnels « DUERP » ne sont toujours pas « genrés ».</p> <p>La CFE-CGC appelle à une évaluation plus large des risques auxquels les femmes sont exposées, notamment ceux liés aux violences sexistes et sexuelles au travail, trop souvent négligés.</p> <h3><strong>La CFE CCG revendique des actions de Prévention concrètes et différenciées !</strong></h3> <p>Il est donc primordial de distinguer les risques physiques en lien avec le « genre ».</p> <p>Le rapport du Sénat de 2023 souligne également la prévalence des troubles musculo-squelettiques « TMS » chez les femmes, accentuant la nécessité d'une approche différenciée, avec pour exemple une augmentation du taux de cancer du sein pour les femmes qui travaillent de nuit.</p> <p>Le code du travail précise que les femmes sont majoritairement victimes de Violences Sexistes et Sexuelles au Travail et nous demandons que ce risque professionnel soit instruit en 2 catégories :</p> <ul> <li>Le HMVT (harcèlement moral et violence au travail)</li> <li>Le HSAS (harcèlement sexuel et agissements sexistes)</li> </ul> <p><img class=" size-full wp-image-29129" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/sante/image1.png" alt="image1" width="181" height="171" /></p> <p>La CFE CGC dénonce le fait que cela ne relève pas de comportements inappropriés ou ne soit pas la conséquence de relations inter individuelles, mais bien de risques à part entière auxquels sont confrontés une majorité de Femmes. La CFE CGC exige que ces risques soient évalués différemment des autres violences au travail (RPS, harcèlement moral ou autres violences physiques) et impliquent des actions de prévention adaptées.</p> <p><strong>La CFE-CGC renouvelle donc sa demande d’une analyse genrée des risques en ne se limitant pas aux femmes en situation de grossesse ou d’allaitement, mais en prenant en compte toutes les femmes de l’entreprise, afin d'assurer un environnement de travail plus sûr et équitable pour toutes et tous.</strong></p> <p>Vous pouvez télécharger l'article en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/conditions-de-travail-et-sante/proposition_article_3_evrp_femmes_enceintes.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">proposition_article_3_evrp_femmes_enceintes.pdf</span></a></p>
Les résultats de l’enquête triennale du CNPS, mise en place à l’initiative de Bruno Mettling et des partenaires sociaux, à laquelle les personnels ont massivement répondu apparaissent particulièrement alarmants : jamais, depuis la fin de l’ère Lombard, les indicateurs n’ont été aussi bas. La fierté disparaît, la peur revient... Triste résultat de l’absence de stratégie pour notre entreprise […]
En savoir plus sur Conditions de Travail et Santé
La Commission Interne Thématique (CIT) Conditions de Travail travaille sur tous les domaines relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail physiques et psychiques des personnels du Groupe.
Elle s’appuie sur les représentants de la CFE-CGC Orange qui siègent au CNSHSCT (Comité National Santé, Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) et aux CNPS (Comité National de Prévention du Stress). Elle anime par ailleurs tous les CHSCT qui demain, suite aux « ordonnances Macron » seront fusionnés dans une nouvelle instance : la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
La CIT coordonne la préparation et la restitution des débats de ces instances nationales et locales. Elle apporte un éclairage sur les conditions de travail et la situation de la santé des personnels dans le Groupe Orange (par exemple : état des lieux du Service de Santé au travail de Orange, évolution de l’absentéisme, analyse des rapports des médecins du travail et des services sociaux, suivi de certains accords nationaux Orange etc …). Elle effectue par ailleurs une veille sur tous ces sujets : lecture de la presse spécialisée, participation à des conférences (ex. INRS, DARES, SECAFI..), écoute des remontées terrain des militants et élus. Elle apporte ainsi un soutien régulier aux membres des CHSCT, cette instance prépondérante pour défendre le respect de l’humain et du droit.
Elle participe activement aux différentes négociations d’accords tels que :
Accord sur le Télétravail
Accord Vie pro/ Vie privée
Accord sur le numérique
Accord sur l’évaluation de la Charge de travail
Accord de méthodologie sur les grands projets immobiliers
Encadrement des expérimentations …
Suivi des Grands projets immobiliers
Nouveaux modes d’organisation du travail tels que Flex Desk, Méthode Agile, SAFe By Orange …
Dans tous ces domaines et sur les projets structurants du groupe, notre CIT assure le suivi des dossiers, l’analyse des impacts sur les conditions de travail, et produit préconisations et plateformes de revendications à destination des décideurs.
Nous contacter
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
