Numérique

Sujet porté par Technologia et MaViePro, Sébastien Crozier est intervenu lors d’une conférence en visio qui dresse un panorama de la situation.Celle-ci s’inscrit dans le projet d’un dossier à venir que Miroir Social prépare sur le cadre accordé par les directions à l’utilisation par les syndicats, des outils internes de l’entreprise comme l’intranet, la messagerie, […]

Orange est un acteur majeur du développement du numérique en France et dans de nombreux pays dans le monde. Sa responsabilité en tant qu’employeur et opérateur n’en est que plus forte pour assurer à chaque salarié un accompagnement professionnel. A de nombreuses reprises, la CFE-CGC Orange a alerté la Direction sur l’utilisation non-maîtrisée d’Orange Collaborative, […]

Rendu possible par l’amélioration des outils de communication dont Internet est l’expression, le télétravail participe à l’évolution de l’organisation du travail. S’il n’est possible que pour un quart des emplois dans la société française, il en concerne plus de 40 000 dans le groupe Orange. En 2013 et en 2017, sous l’impulsion de la CFE-CGC, […]

Le point sur Orange Collaborative MS365 Teams ayant été traité peu avant la clôture, la Direction n’a pas présenté son document. La CFE-CGC Orange a été la 1ère OS à intervenir, s’appuyant sur un dossier transverse mené avec la CIT numérique dont le travail est remarquable, complété par les CIT santé, handicap, formation et RSE.Une […]

<p>La formation a un rôle essentiel à jouer dans l'appropriation des nouveaux outils, et du numérique tout au long de notre vie professionnelle.</p> <p>La Direction d'Orange qui communique sur l'inclusion numérique, semble avoir oublié de se l'appliquer.</p> <p>La CFE CGC Orange a écrit à la Direction pour le lui rappeler.</p> <p>Téléchargez le courrier que la CFE-CGC a envoyé le jeudi 11 août 2022 à Mr Gervais Pellissier Directeur Général Adjoint People & Transformation.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/numerique/courrier_cfe-cgc_orange_numerique_g.pelissier_orange_collaborative_20220811.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier CFE-CGC Orange numerique_G.Pelissier_orange_collaborative.pdf</span></a></p>

<h4 style="text-align: justify;">La CFE-CGC Orange a l'origine du premier accord de Télétravail de notre entreprise, réclame depuis maintenant plus de deux ans la révision de celui-ci afin de l'adapter aux évolutions de notre organisation du travail et des modes de vie des personnels.  Nous demandions en particulier une vraie réfléxion sur les sites et espaces de travail et une revalorisation de l’indemnisation des télétravailleurs.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Devant l'absence de propositions concrètes de la Direction sur ces questions, la CFE-CGC Orange a pris l’initiative d'unir toutes les Organisations Syndicales  au sein d'une intersyndicale qui a  débouché sur un courrier d’interpellation à l’endroit de Christel Heydemann.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Toutes OS confondues, nous avons alerté notre nouvelle Directrice Générale sur ce que nous considérons être une négociation déloyale qui méprise tous les personnels de notre entreprise ainsi que leurs représentants.</h4> <h4 style="text-align: justify;">Consultez l'intégralité du <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/courrier_interdyndical_negociation_teletravail_v9_cgtfocomsudcfdtcfe-cgc.pdf" title="courrier intersyndical">courrier intersyndical</a>.</h4> <p>   <img class=" size-full wp-image-22751" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2022/salaire-rapport.jpg" alt="salaire rapport" width="442" height="449" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p>

<p>Fin novembre 2021, la CFE-CGC Orange vous informait fin du peu de volonté de l'entreprise de renégocier l'accord de télétravail. <br />La négociation s'est finalement ouverte mais avec <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=11117;revision-de-l-accord-teletravail-2021-la-direction-y-va-a-reculons&catid=39;conditions-de-travail-et-sante&Itemid=240" target="_blank">une Direction y allant à reculons</a>.</p> <p>En signant un accord de télétravail dès 2013, notre entreprise était précurseur mais aujourd'hui, c'est plutôt le grand bond en arrière.</p> <p>Après huit séances de négociation, nous déplorons le manque d'avancée significative sur cet accord qui soit à la hauteur des attentes des personnels et des ambitions du groupe.</p> <p>Le 30 mars 2022, la dernière séance de négociation s'est tenue, au cours de laquelle, la CFE-CGC Orange a une nouvelle fois interpellé les représentants de la Direction et n'a pas manqué de rappeler ses revendications.</p> <p>Consultez notre décaration :</p>

Pour une connexion optimale J’utilise le VPN Cisco AnyConnect 100% pratique m’accompagne Pour un meilleur débit, je limite les autres usages de mon foyer (mettre le décodeur en veille, proscrire les jeux en ligne, les services de streaming, etc…). En cas de déconnexions intempestives, je redémarre la Livebox. En ce début d’année, ce sont quelques […]

<p>Dès le début du confinement, à la mi-mars 2020, la CFE-CGC avait déjà alerté la Direction sur les problématiques engendrées par le télétravail généralisé. Précisons que la CFE-CGC n'avait pas attendu la crise sanitaire pour réclamer une révision de l’accord face à l’évolution des modes de vie et d’organisation du travail enjointe par la Direction. Force est de constater qu’il est essentiel aujourd’hui de reconsidérer l’accord de télétravail à l’aune de cette crise.</p> <p>A ce propos, la CFE-CGC avait envoyé une demande de révision de l'accord (<a href="202005069000/conditions-de-travail-et-sante/la-cfe-cgc-orange-demande-la-negociation-d-un-nouvel-avenant-de-l-accord-teletravail-de-2013.html?highlight=WyJhY2NvcmQgdFx1MDBlOWxcdTAwZTl0cmF2YWlsIl0=">courrier du 4 mai 2020</a>) mais la Direction y va à reculons ne faisant aucune proposition, tentant de limiter au maximum ses évolutions.</p> <p><strong>Pour la CFE-CGC, le télétravail ne doit pas représenter un palliatif à des conditions de travail dégradées par des réorganisations incessantes et des politiques immobilières éloignant toujours plus les salariés de leur domicile. Sans s’en rendre toujours compte, les personnels se voient contraints d’y recourir pour préserver leur équilibre personnel, alors que la majorité aspire avant tout à disposer de bonnes conditions de travail adaptées à leurs besoins.</strong></p> <p>Dans la situation de crise que nous vivons, le télétravail s'est imposé à tous de façon permanente, transformant à l'évidence l'organisation du travail. Confiné, occasionnel ou régulier : oui au télétravail mais dans de bonnes conditions !</p> <p><strong>Où en est-on aujourd’hui ? La CFE-CGC fait le point sur la situation et sur les revendications portées.  <br /></strong></p>

La protection des données est l’affaire de tous, du smartphone prêté par Orange aux données privées de nos client, prenez en soin. Les outils numériques sont rentrés dans nos vies Et seront amenés à y prendre une place de plus en plus importante. On l’observe tous les jours : comptes bancaires, impôts et rendez-vous médicaux sont […]