Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Fonction publique : troisième journée de mobilisation du quinquennat – AFP / Orange Actus

  • Stéphanie CRESPIN

Pour la troisième fois depuis l’élection d’Emmanuel  Macron, les fonctionnaires battent le pavé et font grève mardi, pour défendre leur statut et s’opposer à la future réforme du gouvernement, qu’ils perçoivent comme une « attaque ». […] Entre 130 et 140 manifestations sont programmées partout en France. […] Déterminés, les syndicats représentants 5,7 millions d’agents affichent une […]

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RGPD, IA, datas : comment les syndicats sensibilisent les salariés – Le Comptoir mm

  • Stéphanie CRESPIN

  Dans le cadre du nouveau règlement européen sur la protection des données personnelles (RGPD), entré en vigueur le 25 mai 2018, tous les salariés sont censés être informés sur leurs conditions d’utilisation. L’occasion pour les syndicats de sensibiliser aux fondamentaux de l’IA. Aujourd’hui, l’employeur dispose d’un nombre important de données sur ses salariés et […]

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Revue de presse mai 2018

  • Hélène MARCY

La revue de presse de mai 2018 est à votre disposition. Au sommaire : AG des actionnaires, stratégie, dirigeants, loi Pacte, en région, télégramme, statut du personnel, rému, dialogue social Pour la consulter : revue de presse mai 2018 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication […]

PPCR à Orange : Halte au feu ! Arrêtez le massacre !

  • Christian TRUONG NGOC

Jeudi 24 mai 2018, réunion de concertation entre Orange et les Organisations syndicales (OS) sur la réforme des grilles indiciaires des fonctionnaires dont on nous dit que ce n’est pas une application de l’accord parcours professionnels, carrières, rémunérations (PPCR) signé entre les OS et la direction générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP), […]

Un actionnariat salarié modèle chez Orange – Entreprise & Carrières

  • Stéphanie CRESPIN

Quelques 116 000 salariés ou retraités d’Orange détiennent un peu plus de 5% du capital du groupe. C’est bien, mais en deçà des 10% d’actionnariat salarié dans les entreprises à horizon 2030 que prône la loi Pacte. […]   Dans un entretien au quotidien La Croix, paru le 30 avril dernier, Sébastien Crozier, président du […]

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Le droit à la déconnexion : comment l’intégrer et l’adapter à votre entreprise ? ZatazMag

  • Hélène MARCY

Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le code du travail le 1er Janvier 2017. Il doit permettre l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale des salariés. […] Sébastien Crozier, président du syndicat CGC-Orange témoigne : « C’est un texte qui dit grosso modo ‘vous n’êtes pas obligés de lire […]

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Orange offre 2500 postes en CDI – Le Figaro

  • Hélène MARCY

L’opérateur lance une campagne de recrutement, Hello Jobs, dans onze villes pour faire connaître ses métiers et choisir ses futures recrues. […] «On a eu 1200 départs supplémentaires par rapport à ce qui était prévu dans le dispositif d’incitation au départ des années Lombard. Une charge de travail additionnelle s’est donc répercutée sur le reste […]

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Orange change de Comex, pas de PDG – Challenges

  • Hélène MARCY

Reconduit par l’Assemblée Générale d’Orange, le PDG Stpéhane Richard a pu présenter le 4 mai à ses actionnaires un comité exécutif presque tout neuf. […] Valérie Le Boulanger, qui s’occupait des relations avec les syndicats, devient DRH. « Un changement utile car Jérôme Barré [son prédécesseur], était en situation d’échec : l’accord numérique n’a pas été […]

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Lors de son AG, Orange veut accélérer dans les nouveaux services, Richard renouvelé – Les Echos Investir

  • Hélène MARCY

Orange entend développer de nouvelles activités sur des marchés adjacents pour devenir bien plus qu’un opérateur télécom, a expliqué le groupe lors de son assemblée générale. Le mandat du PDG Stéphane Richard a été renouvelé à 88,62%. […] Question sur les résolutions B et C déposées par les salariés pour proposer l’option pour le dividende […]

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EDF, La Poste : des statuts qui n’empêchent pas la transformation – Le JDD / Europe1

  • Hélène MARCY

C’est l’une des principales craintes des opposants à la réforme de la SNCF lancée par le gouvernement depuis plusieurs semaines : que leurs avantages sociaux ­disparaissent avec le transfert de lignes à des acteurs privés et la fin des embauches au statut de ­cheminot. Mais avant la SNCF, La Poste, EDF-GDF, Pôle Emploi ou encore […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]