CSEC UES Orange

19 et 20 novembre 2013 : Le dossier médical informatisé

27 novembre 2013 - 19H19
CFE CGC Orange

Présentation de la Direction : En application d’une directive européenne 95/46/CE, transposée en droit français en 2004 par modification de la loi informatique et libertés. Almerys = hébergeur de données de santé, avec règles de sécurité ; sans intrusion possible de la part de l’employeur (autorisation de l’activité d’hébergement de données de santé uniquement aux détenteurs d’un agrément délivré par le ministre chargé de la santé).

19 et 20 novembre 2013 : Rapport trimestriel sur l’emploi et les compétences

27 novembre 2013 - 19H03
CFE CGC Orange

quelques chiffres clés à fin septembre 2013 95 725 effectifs actifs (CDI + CDD) : -2 929 EFF versus décembre 2012 (-3,0%) - 94 951 effectifs actifs CDI : -2 531 CDI versus décembre 2012 (-2,6%) - 5 954 salariés en position hors activité -15,7% versus décembre 2012 (impact de la réintégration des AFO détachés à Orange France SA) - - dont 1 101 pour congés longue maladie : -4,1% versus décembre 2012 - Pour le petit absentéisme : 126 388 jours d’absence à fin août 2013, soit +9,5% vs fin août 2012 (115 475 jours à fin août 2012)

19 et 20 novembre 2013 : accord de substitution relatif à la fusion d’Orange France dans Orange SA

26 novembre 2013 - 22H44
CFE CGC Orange

Quelques informations de la Direction, Qui parle de la nécessité d’une négociation d’un accord de substitution. La fusion entraine automatiquement la dénonciation des accords collectifs et règles spécifiques d’OFSA, d’où la nécessité de négocier un accord de substitution dans le cadre de l’article L 2261-9 et suivants L’accord de substitution permet d’arrêter les modalités particulières liées à l’adaptation nécessaire du statut collectif et règles spécifiques d’OFSA par rapport à ceux d’OSA.

19 et 20 novembre 2013 : déclaration préalable de la CFE-CGC

26 novembre 2013 - 22H36
CFE CGC Orange

Déclaration de la CFE-CGC La CFE-CGC a de nouveau alerté publiquement le gouvernement sur la situation de l’emploi dans le Groupe Orange en écrivant une lettre ouverte à Mr Montebourg, dont voici des extraits : « L’État français, actionnaire de référence d’Orange avec 27% du capital, continue d’exiger le versement d’un dividende qui non seulement sera, pour le second exercice consécutif, supérieur au résultat net de l’entreprise, et dont quasiment les deux tiers, soit 1,3 milliard d’euros seront versés… à des fonds de pension étrangers ! Donc sans aucun bénéfice pour l’économie française. »

15 et 16 octobre 2013 : La restauration

5 novembre 2013 - 22H27
CFE CGC Orange

Déclaration commune CGT-CFDT-SUD-FO-CFTC sur la restauration Les élus CGT-CFDT-SUD-FO-CFTC du CCUES réunis en séance le 15 octobre 2013 réaffirment leur attachement aux principes de gestion de la restauration collective issus de l'accord ASC unanime du 13 janvier 2005 et l'accord IRP de 2004, portant sur la contribution patronale aux activités sociales et culturelles. Cet attachement porte à la fois sur la répartition du budget ASC au prorata des effectifs des périmètres CE et à la gestion déléguée de la restauration à l'entreprise. Seul ce principe de gestion garantit une égalité d'accès à la restauration collective sur tout le territoire et à un traitement homogène de la restauration individuelle par les titres-restaurants.

15 et 16 octobre 2013 : intervention de Stéphane Richard

5 novembre 2013 - 21H44
CFE CGC Orange

Intervention de vos élus CFE-CGC - Europe Allemagne Vous avez déclaré récemment (repris dans la presse) : " Notre plus gros problème, en Europe, est que nous n'avons pas de croissance. L'Europe doit accepter l'idée que le prix des services, des nouvelles technologies, du haut débit mobile ou de la fibre, doit un peu augmenter. » D'autre part, Nelly Kroes, appelle de ses vœux à la création d'un marché unique en Europe. La presse allemande s'est fait l'écho ces derniers jours d'un rapprochement étroit entre Orange et Deutsche Telekom.

15 et 16 octobre 2013 : Avancement du projet C5

5 novembre 2013 - 21H30
CFE CGC Orange

Informations de la Direction : 3900 postes de travail à Chatillon Espaces ouverts, flexibles et collaboratifs, espaces informels et collaboratifs 7840 m2

15 et 16 octobre 2013 : Restitution du rapport sur le Pôle enquêtes et préconisations

5 novembre 2013 - 21H23
CFE CGC Orange

Les préconisations du rapport de JF Colin (médiateur) Groupe de propositions n°1 relatives à la saisine du pôle enquête 1.1. Veiller à ce que la ligne hiérarchique mobilise les pôles enquêtes en raison d'un strict besoin de recourir à leur expertise et à leur indépendance dans la recherche de la matérialité des faits. Prévoir une note de direction rappelant les prérogatives des pôles enquêtes qui ne se substituent en aucun cas à celles du management. 1.2. Recourir, pour ce qui concerne les saisines avec suspicion de harcèlement moral, au dispositif de traitement préventif de ces situations (1er niveau), actuellement en cours de déploiement.

15 et 16 octobre 2013 : Notre déclaration préalable

5 novembre 2013 - 21H05
CFE CGC Orange

Lors du CCUES de janvier 2011, le sujet « Pole Enquêtes » avait déjà donné lieu à de nombreux débats. Nos élus, entre autres, avaient dénoncé, les méthodes de saisine, les méthodes d'investigation. 2 ans après, suite à de graves problèmes que beaucoup ont fait remonter au PDG, ce dernier a enfin ordonné d'avoir un rapport et des améliorations de son fonctionnement.

CNSHSCT du 17 et 18 septembre 2013

10 octobre 2013 - 18H46
Jean-Pierre TESTI

L’ordre du jour était le suivant : Ordre du jour de la séance du mardi 17 septembre 1. Mise à l’approbation des élus du dernier CR 2. Présentation du programme COME …. 3. Bilan annuel de la mission nationale de soutien et de médiation 4. Point d’étape sur la mise en œuvre du dispositif de […]

En savoir plus sur CSEC UES Orange

Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.

Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.

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