évènements & Médias

Communiqué de presse – 14 octobre 2008 La Bourgogne sévèrement touchée par les délocalisations, fermetures de sites et les suppressions d’emplois, à France Télécom Orange Ce matin, à l’Union Régionale de la CFE-CGC à DIJON, Pierre Morville, vice Président de la CFE-CGC de France Télécom Orange, a évoqué la situation à France Télécom, en présence […]

France Télécom va ouvrir à Rennes, un centre d’appels pour particuliers regroupant plus de 350 salariés. La réorganisation qui s’en suivra inquiète le personnel. …. Baptisé "Convergence +", ce sera l’un des trois centres pilotes en France avec Paris et Bordeaux. "L’objectif est de pouvoir renseigner nos clients que ce soit sur la téléphonie fixe […]

Communiqué de presse du 8 octobre 2008 Les forçats technophiles. Le Tribunal de Grande Instance de Bordeaux vient de débouter France Télécom qui refusait une expertise du CHSCT sur la souffrance au travail. Retour au 19ième siècle, au temps des demoiselles du téléphone du manuel, vissées sur leurs sièges sous la férule d’une surveillante (sorte […]

La boutique de France Télécom, au centre-ville d’Aubagne, est bel et bien fermée, mais les salariés, eux sont là. En grève depuis le 2 septembre, les six agents du cours Foch refusent la décision de la direction régionnale de fermer ce magasin, qui est aussi leur outil de travail.  » Pour la population, c’est un […]

Selon un sondage réalisé par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), 40 % des cadres envisagent de changer d’entreprise dans un avenir proche. Le cadre est un homme heureux. Forcément heureux. C’est un privilégié, l’enfant gâté de l’entreprise. Il a un travail valorisant, dont il peut facilement changer puisqu’il risque moins le chômage que les […]

PRIME TRANSPORT Le premier ministre devait recevoir ce matin les responsables syndicaux afin de recueillir leurs remarques sur la prime de transport, dont le dispositif a été dévoilé lundi par le gouvernement. La proposition d’avant-projet transmise aux syndicats prévoit le remboursement de 50% des coupons d’abonnement aux transports en commun, soit une aide forfaitaire annuelle […]

Restructuration. Un comité d’entreprise doit confirmer ce matin la fermeture d’un centre d’appels en Moselle employant soixante agents. France Telecom franchit une nouvelle étape dans sa politique de fermetures de sites,……la direction a fermé les petits sites d’une trentaine de salariés, maintenant elle s’attaque à ceux qui comptent jusqu’à 200 emplois et nous sommes parmi […]

Le 24 septembre, le Parlement Européen votera en séance plénière une série de propositions visant à réformer les règles Européennes en matière de télécommunication (paquet Télécom). La CFE-CGC souhaite réaffirmer que la possibilité de séparer fonctionnellement les opérateurs historique en deux (une partie réseau et une partie service) n’est pas un bon outil de régulation […]

<p> Mercredi après-midi, la <strong>CGT</strong> et le syndicat de l'encadrement, la <strong>CFE-CGC</strong>, avaient appelé à une manifestation pour défendre le temps de travail des cadres. </p> <p> <u><strong>Un rassemblement pour du beurre</strong></u>, un baroud d'honneur : <strong><u>la loi</u></strong> qui permet la négociation du temps de travail entreprise par entreprise <strong><u>a été adoptée par le Parlement</u></strong>. Les cadres sont directement concernés par cette loi, qui repousse leur plafond maximal de <strong>jours travaillés à 235 par an</strong>. </p>

<div style="text-align:center;"> <u><strong>JOURNAL DE 20H SUR FRANCE 2 – Le 23/07/2008 –</strong></u> (Script) </div> <div style="text-align:center;"> <strong><em>Cliquez sur "Lire la suite" de l'article pour visualiser la vidéo</em><em>.</em></strong>  </div> <p> <strong><u>Francoise LABORDE :</u></strong>  A Paris les cadres manifestaient aujourd’hui contre une nouvelle modification sur l’organisation du temps de travail, à l’appel de la <strong>CFE-CGC</strong>. Si la durée légale reste à 35 ans, en revanche le plafond pour les heures supplémentaires et les jours travaillés augmente sensiblement jusqu’à 282 jours au lieu de 218 actuels pour tous ceux qui travaillent au forfait, c'est-à-dire la majorité des cadres. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Ils n’ont pas vraiment l’habitude de manifester mais aujourd’hui les cadres sont descendus dans la rue. Leur revendication : défendre les RTT. </p> <p> <strong><u>Intervenant :</u></strong>  Je travaille à peu près 45 heures par semaine et avoir 10 jours par an supplémentaires, ça n’a jamais désorganisé la société. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Donc vous y tenez à ces RTT ? </p> <p> <strong><u>Intervenant :</u></strong> Oui j’y tiens beaucoup, ça permet une harmonie familiale et professionnelle. Les salariés aujourd’hui souhaitent avoir du temps choisi et pouvoir travailler le nombre de jours qu’ils veulent, éventuellement, mais certainement pas qu’on leur impose 20 jours de travail en plus sans aucune augmentation de salaire. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Pour ces cadres, le temps de travail est comptabilisé en jours et non en heures. Aujourd’hui le maximum est de 218 jours par an. Avec la réforme sur une année complète, on enlève les week end, 5 semaines de congés payés et le 1er mai, reste 235 jours qui peuvent tous être travaillés, y compris les jours fériés. Ils seront payés 10% de plus. </p> <p> <strong><u>Bernard VAN CRAEYNEST, Président de la CFE-CGC :</u></strong>  Si ça ce n'est pas une remise en cause des 35 heures !  Pour des salariés qui au forfait jour font déjà 60 ou 70 heures par semaine, c’est véritablement pousser le bouchon trop loin. </p> <p> <strong><u>Intervenante :</u></strong> Je ne suis pas d’accord qu’on augmente mes jours travaillés par an, de passer à 235 jours surtout rémunérés à 10%. Je ne fais pas la manche encore. </p> <p> <strong><u>Sophie BRUNN :</u></strong> Des accusations que le gouvernement rejette. Selon Xavier BERTRAND, les jours fériés ne sont pas menacés. Autre disposition de la réforme pour les salariés non cadres, la durée légale reste de 35 heures mais il sera désormais possible de négocier au sein même d’une entreprise et non par branche, le volume d’heures supplémentaires. </p>