AG Pro-PME

« Dans toutes les régions comme au plan national, grâce à son réseau collaboratif des RMN (Référents Métiers Nationaux) la CFE-CGC Orange est présente lors des négociations nationales, dont celles portant sur les fermetures des activités des Flux Porteurs et Sédentaires. Quatre réunions sont programmées afin de négocier un accord pour accompagner au mieux les salariés […]

Extrait de notre courrier du 2 juin, à l’attention de Fabienne Dulac : « C’est avec un sentiment peu commun à celui d’un représentant du personnel que de vous écrire sansaucune nouvelle revendication ou même une seule question. En effet, dans les méandres des échangesau sein d’instances devenues stériles et sans aucune plus-value pour les salariés […]

Information conventionnelle annuelle. Au sommaire de cette information conventionnelle, voire convenue, un bilan 2020 et une feuille de route 2021 : Bilan : en 2020, une stratégie qui s’adapte pour réussir les enjeux business et humains d’Orange dans un contexte de crises : « Une année marquée par la gestion de crises mais aussi une année de formidable accélération […]

La Direction A2P déploie inexorablement son plan de refonte du modèle de vente, sans se soucier du contexte sanitaire. Il aurait été pourtant plus sage d’ajourner cette mise en oeuvre dans l’attente d’un moment plus serein et propice à l’acceptation. Mais manifestement la Direction considère que même si l’adhésion au changement ne lui est pas […]

Information / consultation sur le projet d’évolution du modèle de ventes ProPME vers les métiers de Conseiller Client Proactif et Conseiller Client Spécialisé. Les élus du CSE Central Orange émettent un vote négatif majoritaire (la CGT et SUD ne prennent pas part au vote) sur le projet d’Évolution du modèle de vente Pro/PME pour les […]

Présentation du projet évoqué lors de la présentation des orientations 2020 de DEF les 23/24 juin 2020. Transformation du modèle de vente ProPME vers plus de proactif : la force de vente interne évoluerait en un pôle de conseillers clients dédié exclusivement au traitement de cibles de clients définies par les équipes marketing et les directions […]

<p><img class=" size-full wp-image-19214" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/flexibilite_rond_triangle_2019.jpg" alt="flexibilite rond triangle 2019" width="213" height="189" /></p> <p>Dans ce contexte d’isolement social que certains cherchent à compenser par des «actions d’éclat » (au final, ni plus ni moins que des rodomontades ?), vos représentants CFE-CGC Orange privilégient les débats et échanges aux affrontements stériles. Ils continuent de rencontrer la Direction sur les sujets qui animent votre quotidien, bousculent ou vont bousculer vos fonctionnements. Ils choisissent de travailler sur le fond des projets de transformation, de les analyser et de négocier pied à pied pour que les personnels concernés en comprennent les enjeux, les abordent plus sereinement, et bénéficient de conditions de travail et de formation qui les aident à s’adapter au changement.<br />Rapide tour d’horizon :</p> <p>Envie d'en savoir davantage ? Cliquez sur le lien ci-après <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-grand-ouest/tratct_a2p_octobre_2020_def.pdf"></a><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-grand-ouest/les_actus_par_primtre_cssct-zncz/tract_decembre_2020_a2p.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">publication_decembre_2020_A2P.pdf   <br /></span></a></p>

<p>Dans toutes les régions comme au plan national, grâce à son réseau collaboratif des RMN (Référents Métiers Nationaux) la CFE-CGC Orange est en mesure d’alerter la Direction de façon circonstanciée sur des problèmes précis.</p> <p>Même si, au sein de l’entité A2P, Didier Mainard et son équipe permettent un dialogue social et un suivi régulier des échanges, vos représentants CFE-CGC ont pour autant interpellé Fabienne Dulac et les Directions DEF et A2P, par <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/pro-pme/2020_127_-_cfe_cgc_alerte_situation_pro_pmefd_pc.pdf">courrier en date du 30 juin dernier</a>, quant aux inquiétudes qu’entrainent des chantiers de transformation faisant plus que chahuter le modèle de vente.</p> <p>Avant la crise sanitaire il était déjà difficile de savoir quelle était la direction à suivre… force est de constater qu’à ce jour nous naviguons toujours à vue… dans une mer agitée !</p> <p>Téléchargez l'intégralité du tract : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/directions-orange/do-grand-ouest/tratct_a2p_octobre_2020_def.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">Agences ProPme_rien nest permanent sauf le changement_octobre_2020.pdf</span></a></p>

Le CSEE a déclaré ne pas pouvoir rendre un avis sur ce projet de rapprochement faute d’avoir pu disposer des éléments nécessaires dans le cadre d’un fonctionnement anormal. En effet la Commission chargée de l’étude du dossier n’a pas eu accès aux documents demandés et de nombreuses questions sont restées sans réponse. L’intérêt business de […]

Les salariés de l’AG Pro-PME qu’ils soient en front ou en back office, cadres en position de management ou pas nous ont alerté sur la totalité du territoire sur leur perte de sens, leurs difficultés à répondre à la charge de travail croissante et des activités en perpétuelle réorganisation ainsi que leurs angoisses pour l’avenir. Après […]