Conditions de Travail et Santé

Message d’alerte à la Multilatérale de DEF du 26 Juin 2018 Malgré la mise en place d’un « Crash Programm » en novembre 2017 la situation dans les Agences Entreprises loin de s’améliorer se dégrade. La salariés subissent de plein fouet la dégradation de leurs conditions de travail et le mécontentement grandissant des clients. Vous trouverez ci-joint […]

Au sommaire de l’essentiel CHSCT de l’UI LR de Juin 2018 : Le Rapport annuel des médecins La Fusion LR / MP Le Marché Entreprise Evolution de l’organisation des C.A L’essentiel CHSCT de l’UI LR dans son intégralité : tractchsctjuin18uilr.pdf

Sébastien Crozier syndicaliste CFE-CGC chez Orange se rappelle de la méthode de Didier Lombard et de sa direction. « Il changeaient de force les postes, les changeaient de géographie, interdisaient aux managers d’occuper un poste pendant plus de trois ans pour briser les liens sociaux entre le management et les équipes qu’ils conduisaient pour forcer les […]

Les juges d’instruction ont renvoyé en correctionnelle France Télécom comme personne morale, son ancien patron Didier Lombard, ainsi que six autres cadres. Ils sont mis en cause pour avoir mené « une politique visant à déstabiliser les salariés ». […] « Incitations répétées au départ », mobilités « forcées », missions « dévalorisantes », « isolement » : dans leur ordonnance de plus de 650 pages, les […]

Au sommaire du CE extraordinaire du 13 juin 2018 Déclaration préalable des élus CFE-CGC Consultation sur le test de modification des horaires d’ouverture de la boutique de Charlevilles Point ASC        L’essentiel_du_ce_juin_2018.pdf

L’accord bien qu’imparfait et même si la CFE-CGC ne cautionne pas la politique de fermeture des boutiques,vos élus CFE-CGC sont les seuls à avoir considéré que l’intérêt des salariés était dans la signature du protocoled’accord sur les conditions de fermeture de la boutique de Martigues.Malheureusement les autres organisations syndicales représentatives refusant de signer l’accord, une […]

<p> </p> <p><img class=" size-full wp-image-12990" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/orange_exe_obstination.jpg" alt="orange exe obstination" width="320" height="347" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p>Au sommaire du dernier CE Orange France Siège :</p> <ul> <li>Le Nouveau Village : Présentation du rapport SECAFI</li> <li>Site de Marseille Sablier : la proposition alternative du CE OFS</li> <li>PRO - PME: bilan à 6 mois de la nouvelle organisation</li> <li>Rapport trimestriel emploi T4 et annuel 2017</li> <li>Restauration 2018 du CE OFS</li> <li>Rapport Annuel d’Activité des médecins du travail OFS 2017</li> <li>Everything is fine ! Orientations de la Direction de la Communication</li> </ul> Téléchargez l'intégralité du compte-rendu : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/essentiel_ce/essentiel_ce_ofs_mai_2018_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">L'essentiel du CE OFS de mai 2018</span></a><br />

La loi El-Khomri de 2016 a mis de l’ordre dans les pratiques numériques des entreprises mais sur le terrain, les mesures négociées pour garantir ce droit trouvent vite leurs limites. […] […] A Orange, où un accord a été signé en septembre 2016 sur l’accompagnement de la transformation numérique garantissant « un droit intangible à la déconnexion », […]

Veuillez trouver ci-dessous le lien pour découvrir les réponses aux questions DP du mois de Mai  avec au sommaire : L’accord pour tous et l’accès à des actions liées au développement individuel. Informations sur les mesures de prévention afin de traiter et prévenir les faits de harcèlement moraux et sexuels. Formation Comité restauration Road show […]

<p>Le domaine de l’intervention est en pleine mutation et les UI sortiront modifiées en profondeur du projet d’organisation 2019 voulue par la Direction. Les fusions d’UI ont déjà démarré et les premiers retours terrain mettent encore une fois en évidence l’écart entre la théorie présentée et la pratique que les salariés vivent tous les jours. Si l’on ajoute à cela, l’accord sur la reconnaissance des compétences (ARCQ) qui a suscité beaucoup d’espoirs vite déçus et les crashs programme inopérants sur le marché Entreprise, c’est dans un contexte explosif que vos représentants CFE-CGC ont rencontré la direction métier des UI. Rapide retour.</p> <p>Téléchargez l'intégralité de l'actu des UI : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/tract_rmnui_29052018_def.pdf" class="wf_file"></a><span class="wf_file_text"><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/tract_rmnui_29052018_def_copie.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">UI ACTU T1 2018</span></a></span></p> <p><img class=" size-full wp-image-12955" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/metiers/ui-unite-dintervention/stress.jpg" alt="stress" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" width="699" height="768" /></p>