Conditions de Travail et Santé

<p>Le 14 juin 2017, la CFE-CGC a signé un accord portant sur les modalités complémentaires d’accompagnement RH de la réorganisation des Directions Nationales Grand Public (DNGP) : création de la Direction Clients GP et de la Direction Digitale. <br /><br /> Cet accord prévoyait notamment :<br /><br /> ·  qu’il n’y ait pas de rupture dans les processus de promotions enclenchés avant la réorganisation ni période probatoire,<br /><br /> ·  un programme spécifique de formation pour les référents, <br /><br /> ·  la mise en œuvre de mesures financières pour les managers dont la portée managériale a significativement augmentée (+5 salariés).<br /><br /><b>Un bilan de l’application de cet accord a été réalisé avec la direction le 5 Avril…</b><br />Téléchargez l'integralité du tract : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/tract_ofs_bilan_accord_local_accompagnement_reorg_dngp_mai2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">bilan de l'accord local sur l'accompagnement reorg DNGP.pdf<br /></span></a></p>

C’est l’une des principales craintes des opposants à la réforme de la SNCF lancée par le gouvernement depuis plusieurs semaines : que leurs avantages sociaux ­disparaissent avec le transfert de lignes à des acteurs privés et la fin des embauches au statut de ­cheminot. Mais avant la SNCF, La Poste, EDF-GDF, Pôle Emploi ou encore […]

[…] On se souvient qu’il a pris la tête du groupe après une vague de suicides qui avait  précipité le départ de son prédécesseur… Et pour cause, c’est lui qui a rétabli la confiance dans un groupe qui avait tenté de se restructurer  à la hussarde. Les syndicats le reconnaissent :  il a remis l’entreprise en […]

Un certain nombre de salariés estiment le nombre de navettes insuffisant pour aller du métro (ligne 13) à Orange Gardens. La CFE-CGC souhaite recueillir votre avis sur ce point, que vous soyez affecté sur le site d’Orange Gardens, ou que vous soyez visiteur régulier ou occasionnel du site. Nous vous remercions de compléter au plus […]

D’ici fin 2020 plus aucun collaborateur d’OLN (Orange Labs Networks) n’aura son bureau en permanence sur le site de Cévennes dont tous les espaces de travail sont situés en sous-sol et ne bénéficient que de la lumière artificielle. Les tests se feront à distance. Ce projet de déménagement connu sous le nom de Cauchy (du […]

Retrouvez les réponses apportées par la direction SCO NDF à vos élus DP cr_dp_sco_ndf-avril18.pdf Les principales réclamations portées par vos élus : Homogénéité des contraintes HAC 20 du site, la direction a-t-elle prévue l’évènement Accés à Digiposte une fois sorti de l’entreprise Qualité du RIE Formation manager « Essentiel 2020 » Traitement du dossier client quand le […]

Retrouvez les réponses apportées par la direction Agpro/PME NdF à vos délégués du personnel  cr__questions_dp_avril_2018_2.pdf Les principales réclamations portées par vos élus : Situation de l’avantage salarié NORNET La communication sur le plan de prévention harcèlement mis en place Calcul du SGB en cas d’arrêt maladie suite à un accident de travail Prochaine réunion DP […]

Découvrez la restitution du CE de la DOSE du mois d’Avril avec au sommaire :                * Fonctionnement du CE                * Supply  Chain à l’UI Marseille                * Fermetures boutiques                * SST                * Règlements intérieurs Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : tract_cfe_cgc_ce_dose_avril_2018__3.pdf

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité Groupe Monde des 11, 12 et 13 avril 2018 à Casablanca au Maroc, la Direction a inscrit un point à l’ordre du jour concernant les activités d’Orange en Afrique et au Moyen-Orient. Bruno Mettling, Président de la structure OMEA (Orange Middle-East and Africa), présentait ce […]

au sommaire de cette séance Le rapport annuel emploi 2017, la politique 2018 et le projet de Bilan Social 2017 :  remplacement partiel des départs en retraite, effectifs en baisse… dont acte. Le lancement du projet immobilier du secteur Guyancourt :  les FS&F ne représentant que 4 % des effectifs concernés, la CFE-CGC n’en sera […]