Directions Orange

Retour sur la bilatérale avec la directrice DVDC Le 7 mai 2025, votre équipe CFE-CGC a échangé avec la directrice de la DVDC. Cette rencontre a été l’occasion d’aborder des sujets concrets, portés par vos remontées terrain. Notre engagement : défendre vos conditions de travail, porter des propositions réalistes, et obtenir des réponses claires. Voici […]

Les récentes attaques écrites visant certains personnel de la Direction Entreprises de la Réunion et de Mayotte ne sauraient laisser indifférente une organisation responsable telle que la CFE-CGC Orange. Le dialogue social est un pilier du collectif de travail. Pour préserver un climat serein au sein de cette entité, il doit reposer sur le respect, […]

Inégalités de traitement, précarité silencieuse, matériel défaillant… Dans cette édition, vos représentants CFE-CGC Orange de l’agence distribution Grand Ouest dénoncent des situations qui perdurent et impactent le quotidien des personnels. Face à une Direction qui tarde à réagir, notre syndicat interpelle, propose et agit pour faire entendre la voix des oubliés. Voici un tour d’horizon […]

Découvrezl’essentiel du CSE DOGNE d’avril 2025 , avec au sommaire : Rapport annuel des médecins du travail Point trimestriel des CSSCT A2PGNE, UCI, USC, DE, DOMP Bilan Formation 2024 En bref, bilan business 2024 Pour en savoir plus, cliquez ici

Les travaux de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ont permis d’aborder des sujets cruciaux relatifs aux conditions de travail des salariés, à la santé au travail, ainsi qu’à l’impact des transformations organisationnelles sur le bien-être des équipes. Au rang des thématiques abordées, la question de la charge de travail a été […]

Le bilan du développement des compétences pour 2024 présente des résultats positifs, avec une augmentation de 3% des heures de formation par rapport à 2023, atteignant 180 504 heures. Le nombre d’heures de formation par salarié a également augmenté, passant de 36,4 à 40,8 heures. Les compétences clés se répartissent en quatre axes : compétences […]

Direction Entreprise Grand Nord Est :S1 2024 : Chiffre d’affaires (CA) quasi stable à +0,3%.S2 2024 : CA en retrait de -3,4%.Marché Pro-PME :S1 2024 : baisse du CA stabilisée malgré une évolution positive du parc FTTHS2 2024 : CA en baisse, avec un Delta Parc Broadband également en recul. Néanmoins,la DO fait mieux que […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois d’avril 2025, avec au sommaire : Projet « Libellule » : fermetures, reclassifications et risques psychosociaux  Insuffisance des actions de prévention et impact sur la santé des salariés  Appel à une meilleure prise en compte des risques psychosociaux  Pour accéder directement au tract lié, cliquez ICI 

Les élus CFE-CGC prennent acte de la mise à jour n°29 du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), laquelle se limite principalement à l’intégration d’évolutions hiérarchiques au sein de certaines équipes. Nous regrettons profondément que cette version n’intègre pas les nombreuses observations formulées lors de la précédente consultation CSE du 18 décembre 2024, ni […]

Les élus de la CFE-CGC Orange souhaitent exprimer leur profonde préoccupation quant aux constats récurrents relevés dans les PAPRIPACT (Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) des différentes unités opérationnelles. Nous constatons, une fois encore, trop peu d’actions relevant de la prévention primaire. Ce manque d’anticipation face aux risques […]