INNOV

Je tiens à préciser que j’interviens en tant que référente harcèlement sexuel et agissement sexiste pour le collectif qui y est dédié, au sein du CSE Orange Innovation. J’ai souhaité évoquer ce matin le Salon Vivatech qui s’est tenu la semaine dernière et dont Orange est un des sponsors. Lors de ce salon, Orange a […]

L’ensemble des élus du CSEE Innovation, toutes obédiences syndicales confondues, vous ont récemment fait part de leurs préoccupations renouvelées à la lecture des rapports des médecins, notamment sur l’état moral des effectifs. Sans espoir d’amélioration en l’absence d’engagements forts de la Direction sur la prise de dispositions rapides et concrètes, les conditions délétères qui perdurent […]

Retrouvez l’essentiel de ce CSEE d’avril, dans notre  lettre en pdf Pour en savoir plus, lire les articles en référence, ci-dessous. INNOV malade de son organisation : rapport de la médecine du travailCette année encore, malgré les efforts déployés et les alertes émises par la médecine du travail, le bilan santé des personnels d’Innovation reste préoccupant. […]

Déclaration de la CFE-CGC en CSEE. Les élus de la CFE-CGC remercient l’ensemble des médecins du travail d’Orange pour le travail mené sur leur périmètre, dans un contexte compliqué à Orange. La présentation du rapport des médecins est pour nous élus aux CSE INNOV l’occasion de rappeler que Selon l’article L. 4121-1 et suivants du […]

Il est assez consternant de voir que les sujets importants concernant la santé et la sécurité des personnels sont systématiquement refusé dans les ordres du jour du CSEE, aux profits de sujets qui n’ont pas grand-chose à y faire ou qui sont de la popotte interne. La volonté de museler vos élus et donc de […]

Retrouvez l’essentiel de ce CSEE de mars, dans notre lettre en pdf. Pour en savoir plus, lire les articles complets ci-dessous. NAO, un seul mot « NON » – déclaration en CSEEAu nom des personnels, la délégation CFE-CGC exprime aujourd’hui les craintes et les préoccupations suscitées par la décision unilatérale prise par Orange lors des Négociations […]

L’analyse porte sur 7 grands points : Sur l’application concrète des normes en vigueur dans l’élaboration des grands projets immobiliers Sur le contenu du bilan économique global du projet Sur le bilan RSE et l’impact environnemental du projet. Sur le bilan Densité-Productivité du projet. Sur le bilan Dimensionnement et nuisance sonore du projet. Sur le […]

En tant que référente HSAS du CSE Orange Innovation, je vous propose un quiz en vous posant 2 questions.. C’est une manière de tester vos connaissances et je vous rassure, avant de trouver les réponses aux questions que je vais vous poser, que je ne disposais pas forcément des bonnes informations. 1- Qu’est-ce que le […]

Au nom des personnels, la délégation CFE-CGC exprime aujourd’hui les craintes et les préoccupations suscitées par la décision unilatérale prise par Orange lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Cette décision prévoit des augmentations individuelles pour 90% des salariés, dont une grande partie risque de se voir attribuer une augmentation à 0% ou 0,5%. Le Groupe […]

Retrouvez l’essentiel de ce CSEE de février, dans notre lettre en pdf. Pour en savoir plus, lire les articles complets ci-dessous. A qui profite le travail ?Doit-on s’étonner ? L’ordre du jour de ce CSEE ne propose que des sujets liés aux ASC. Est-ce, avec ces seuls sujets que l’entreprise souhaite remobiliser ses personnels ou souhaite-elle […]