Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) viennent d’être signées.Le budget, au vu de l’année difficile et des résultats, est correct. Répartition du budget signé pour les NAO 2021 1.35 % pour les augmentations individuelles 0.1 % pour réduire les différences de salaire femme/homme 0.1 % pour les promotions 0.05 % pour les personnes n’étant pas éligibles […]
Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSEC OBS. Au sommaire du mois Plan de développement des compétences Résultats financiers du T1 de l’UES OBS Budget 2021 de l’UES OBS Revue sociale de l’UES OBS 2020 Dématérialisation des bulletins de paie Mesures d’accompagnement du dé-confinement progressif Consultation sur le projet […]
Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSE OBS SA. Au sommaire Amélioration de la collaboration commerciale au sein d’OBS SA Consultation sur le plan de développement des compétences 2021 Information sur le projet d’évolution d’organisation de Digital for Business Restitution du sondage crèches Budget des Activités Sociales et Culturelles […]
Comme vous le savez sans doute, OBS SA, nos emplois, nos vies même seront confrontés à court terme à au moins trois défis majeurs : l’épuisement des ressources (énergies, matières premières) desquelles nos activités dépendent l’effondrement du Vivant tous azimuts et bien sûr le changement climatique. La science est très claire sur ces sujets depuis des […]
La négociation annuelle obligatoire a commencé début avril. Comme chaque année elle se décline en deux négociations : la première concerne l’UES OBS et traite du cadre applicable à OBS SA, OCD et Enovacom la seconde concerne chaque entités où l’on discute essentiellement du budget affecté augmentations individuelles. Le résumé suivant, concerne uniquement la première […]
La négociation sur l’intéressement démarre en ce moment. Pour l’intéressement 2021-2023, la direction a mis plusieurs éléments sur la table : Niveau de l’intéressement (en % de la masse salariale) 2% de la masse salariale pour la performance (atteinte des objectifs) 3% de la masse salariale pour la surperformance (dépassement des objectifs) Critères de calcul […]
Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO, devenu PERECOL, PERCOL ou PERECO), est un instrument qui permet à la fois de préparer sa retraite et de défiscaliser (plus d’information sur impots.gouv.fr). Un vrai bonheur ! Le groupe Orange a mis en place un PERECOL groupe mais hélas, seules Orange Business Services SA et ses filiales (OCD, […]
Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSEC OBS. Au sommaire du mois « Carve out » d’Orange Cyberdéfense Politique voiture Intéressement 2020 L’article en format PDF : cr_csec_avril_2021.pdf
Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSE OBS SA. Au sommaire du mois Présentation de l’impact COVID-19 sur les frais de déplacement et le coût des locaux Information – consultation sur le plan de formation OBS SA Information sur les résultats du Baromètre Salariés 2020 sur le périmètre OBS […]
Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSE OBS SA. Au sommaire du mois Information – consultation sur le plan de formation OBS SA Point de partage sur l’avancement des chantiers OBS SA Point de suivi du projet OCWs 3.0 Approbation des comptes 2020 du CSE Lire notre résumé de […]
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
