Filiales Orange Business Services

Retrouvez notre communication : Heures supp et congés spéciaux Heures supp, comment ça marche ? Le premier élément important à prendre en compte pour faire valoir ses droits au paiement des heures supplémentaires (ou complémentaires en cas de temps partiel) est qu’elles doivent avoir préalablement été demandées ou acceptées par le manager.Pour ce faire, soit le manager […]

Retrouvez notre communication : Négociation d’un dispositif incitatif de prise de jours de repos.pdf Dans le cadre du projet de fusion de Business & Décision SAS au sein d’OBS SA, le 29 juillet 2022, direction et organisations syndicales ont convenu d’engager une négociation visant à étendre à l’ensemble du périmètre d’OBS SA le dispositif incitatif de […]

Retrouvez notre communication : mutuelle_-_prevoyance.pdf  A mi-parcours de l’année, lors de la commission de suivi des régimes obligatoires santé et prévoyance, les élus CFE-CGC se félicitent d’un net redressement de l’équilibre financier des comptes. Rappel de la situation antérieure Concernant la Mutuelle Santé, depuis quelques années, l’équilibre financier était mis à mal, malgré les efforts déjà […]

Affichette collée sur le panneau des ascenseurs du troisième étage d’Alleray qui accueille les salariés de Globecast pour quelques mois. La Direction de Globecast a décidé de rapatrier les équipes d’Archives sur le site Central Park et d’y instaurer le flex office. Pour permettre les travaux d’adaptation, le personnel concerné est depuis le 1er Juillet temporairement […]

Retrouvez notre communication : signature_avenant_interessement.pdf Après la douche froide de ce début d’année avec le maigre intéressement pour OBS SA et l’intéressement mitigé pour Enovacom, il était impératif pour la CFE CGC de défendre avec force les intérêts de toutes et tous à l’occasion des négociations de l’avenant à l’intéressement pour 2025. Un contexte défavorable […]

Retrouvez notre communication : communication_ocean_0625.pdf Le 6 mai dernier, les 3 organisations syndicales ont demandé l’ouverture de négociations. Pour le moment, la position de la direction reste ferme : c’est un non ! La direction exclut d’éventuelles négociations : Elle ne souhaite pas assumer la vente des activités de cette société achetée 10 ans plus tôt. De plus, […]

Le dessous des cartes…ça vous intéresse ? Le 28 juin 2024, la CFE-CGC a signé un nouvel accord d’intéressement pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés. Cet accord permet de distribuer aux salariés de manière uniforme, jusqu’à 5% de la masse salariale, alors que la loi permet d’aller jusqu’à 20 % dans les limites 35 325 € […]

Image Enrique via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Les accords d’intéressements et les montants versés aux personnels varient beaucoup entre les entités du Groupe Orange (filiales / maison mère, et entre filiales). Lorsque les indicateurs sont complexes, on peut se demander s’ils incitent vraiment les personnels à s’engager, […]

Image Charles Thompson via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour […]

Retrouvez notre tract ici  La ligne de conduite de la CFE-CGC est claire : Nous ne signerons pas un accord moins-disant que ceux des années précédentes, alors que la croissance économique et la santé financière d’Orange Cyberdéfense France sont au rendez-vous. Un taux en baisse La dernière réunion de négociation annuelle obligatoire (NAO) s’est tenue le […]