Diversité

Agilité, bienveillance, confiance et coopération, des termes à la mode dans les campagnes de communication de notre entreprise sur le thème des expériences « incomparables » tant pour les clients que pour nous, les salariés. Et sur le terrain ? Il en va tout autrement ! Ces derniers mois la multiplication d’opérations passées en douce, sans concertation au préalable […]

<div>Le 25 octobre dernier, s’est tenu le Comité Interministériel du Handicap. Les mesures prises ont pour objectif de simplifier la vie des personnes confrontées au handicap.</div>

<p>Présentation du bilan en CCUES et dans chaque CE, suivi de l’accord handicap, l’actualité sur la thématique du handicap est riche ces dernières semaines. C’est en commission de suivi de l’accord handicap que les dernières données – période du 1^er janvier 2018 au 31 août 2018 - concernant le handicap ont été présentées aux organisations syndicales. <br /><br /></p>

Comme chaque année, la commission Égalité Professionnelle a rendu son rapport dans toutes les directions Orange. Au sein de la division SCE, comme dans les autres directions, le constat est le même : un premier accord signé en avril 2004… et 15 ans après, rien n’a bougé ! Lisez notre tract complet : cfecgc-sce-egalitepro1810.pdf

A SCE, un bilan plutôt négatif, il tient à chacun de nous de mieux nous impliquer dans les initiatives locales (notamment la semaine de l’Hangagement en novembre).

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%). Les bandes B, D, Dbis, […]

Handicap Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860 (5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation) Taux d’emploi global : 7,45 % Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€ 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste Actions de sensibilisation au handicap : […]

Edition de la douzième journée nationale des DYS Au programme : –          Le parcours de santé des enfants Dys–          Accès au livre numérique ou audio–          Présentation du Mooc Dys–          Insertion et emploi des personnes Dys –          ….. Quand : le 10 octobre 2018 Où : Salon « Vivre avec un trouble Dys » au 33 rue Barbet de Jouy et Cercle […]

<p>La loi Rebsamen introduit l’obligation de négocier sur la lutte contre les discriminations. L’accord pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations introduit la lutte contre les discriminations dans le chapitre 8, depuis 2017.</p> <h2><strong>Discriminations, de quoi parle-t-on ? </strong></h2> <p>« En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions cumulatives :</p> <ol> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">être fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap…)</li> <li style="line-height: normal; font-style: normal; font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">relever d'une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…). » Source Défenseur des Droits</li> </ol> <p>Les discriminations sont définies selon 25 critères dont 9 relevant de la seule législation française (situation de famille, apparence physique, patronyme, mœurs, lieu de résidence, perte d'autonomie, particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français et domiciliation bancaire).</p>

<h2>Un fil à succès</h2> <p>Antoine est le Community Manager (CM) de @UnHandicapé, un fil indépendant entièrement dédié au handicap ! Originaire de Rennes, ce jeune homme de 28 ans, a su se faire une place sur les réseaux sociaux.</p> <p><strong>Comment vous est venue l'idée de créer ce profil qui comptabilise plus de 25 000 abonnés?</strong><br /><br /> Etant sur les réseaux sociaux à titre personnel, j'étais abonné à certaines pages/comptes de médias et d'organismes en lien avec le handicap. Ce qui m'a frappé, c'est qu'ils postaient des articles/informations sans s’occuper des commentaires de leurs abonnés ! Certaines personnes postaient leurs propres initiatives sans être relayées par ces comptes. Créer le débat sans y participer, ni le modérer !</p>