Diversité

<p><strong><em>Un colloque organisé par la CFE-CGC pour donner des repères, des feuilles de route, apporter des réponses aux salariés cadres, techniciens, agents de maîtrise, mieux  connaitre ce qui se fait en matière de reconnaissance, d’accompagnement de maintien dans l’emploi des travailleurs  en situation de handicap.</em></strong></p> <p>Le Colloque se déroulera le Vendredi 20 novembre 2015 à la maison Départementale des Syndicats du Val de Marne (salle Rez de Jardin).</p> <p> L’accueil se fera à partir de 13 heures avec un buffet déjeunatoire, les travaux débuteront à 14 h, jusqu’à 18h. </p> <p>

<p>Recréer du lien social et stimuler un savoir vivre ensemble en toute circonstance, source de bien être : c’est le savoir-faire de Be Awesome.</p> <p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"><strong>Be Awesome :</strong></p> <p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">Ce sont des prestations d’animation délivrée en duo par des artistes et un coach qui s’applique en tous lieux de vie, de soin, de travail ou d’éducation quel que soit le profil des participants. C’est donner le pouvoir aux personnes d’inventer des actions ou des solutions grâce à des mises en situation (saynètes, jeux de rôle, théâtre forum etc) ou des techniques artistiques (théâtre, danse, musique, peinture etc.) qui sollicitent leur imaginaire, leur intelligence et leurs ressources personnelles.</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;"><strong>Pourquoi des artistes professionnels ?</strong> Car ils ont l’art et la manière de libérer la parole individuelle et collective, d’extérioriser nos émotions, de stimuler l’écoute mutuelle et de nous mettre en confiance pour «lâcher prise».</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;"><strong>Pourquoi un coach ?</strong>  Car il propose un accompagnement construit avec les personnes qui se nourrit du travail réalisé avec les artistes.</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;">  

<p style="line-height: normal;"><em>La Journée Mondiale de la Vue est célébrée chaque 2° jeudi d'octobre</em></p> <p style="line-height: normal;"> </p> <p style="line-height: normal;">80% de tous les cas de cécité sont évitables ou guérissables ; <strong>le droit à la vue peut et doit être mis en œuvre</strong>.</p> <p style="line-height: normal;">On estime à 180 millions le nombre des personnes qui souffrent d’une incapacité visuelle dans le monde.</p> <p style="line-height: normal;">De 40 à 45 millions d’entre elles sont aveugles. Ces chiffres sont en forte augmentation, conséquence directe de l’accroissement démographique et du vieillissement des populations. Tragédie humaine, retard de développement, de nombreuses personnes se voient toujours dénier un de leurs droits fondamentaux.</p> <p style="line-height: normal;">La journée mondiale de la vue est consacrée chaque année au problème de la cécité dans le monde ; elle vise à sensibiliser davantage l’opinion à la prévention et au traitement de la perte de l’acuité visuelle. Les manifestations qui ont lieu mettent l'acent sur le droit à la vue. La journée est axée sur l’engagement des gouvernements à faciliter l'accès aux services de santé pour la prévention et le traitement des affections oculaires.</p> <p style="line-height: normal;"> </p>

<p><strong>Rencontre avec Didier BUSSEAU, intervenant théâtre spécialisé dans le handicap</strong></p> <p> </p> <p><strong>Intervenant théâtre spécialisé dans le handicap, c’est quoi ?</strong></p> <p>C’est considéré les publics dans ce qu’ils ont de plus singulier en leurs proposant le théâtre comme un moyen d’expression.</p> <p>

<p><img class=" size-full wp-image-8229" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/24-04-2015-Stagiaire.jpg" alt="24 04 2015 Stagiaire" width="497" height="681" /></p> <h2 style="margin-bottom: 0.0001pt;">3^ème semaine de novembre : <br /> semaine de l’emploi des personnes handicapées</h2> <p>La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Chaque année à cette occasion, Orange organise une sensibilisation au travers de la <strong>semaine de l’Hangagement</strong>.</p> <p>La CFE-CGC vous propose de démystifier le handicap, et s’engage pour faire évoluer les mentalités et le regard porté sur les personnes handicapées en changeant les mots, en considérant la personne sans la réduire à son handicap.</p> <p> </p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Handicap/TRACT_Handicap_Quizz_OCTOBRE_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">TRACT Handicap Quizz OCTOBRE 2015 OK.pdf</span></a></p> <h3>Testez vos connaissances !</h3> <p>La CFE-CGC Orange vous propose un quizz pour tester et compléter vos connaissances sur l’emploi des personnes handicapées : <a href="https://testmoz.com/542906">testmoz.com/542906</a></p>

<p>Le cabinet Vento mène actuellement une enquête (<a href="http://hdp-01092015.etude-vento.fr/questionnaire/etude.cgi?Action=Survey&pid=20150901221143" target="_blank">www.etude-vento.fr/handicap2015</a>) <strong>auprès de tous les salariés et dirigeants des entreprises et des institutions sur les différentes actions menées en interne et en externe en matière de politique "handicap".</strong></p> <p>Cette enquête sous forme de questionnaire prend quelques minutes.</p> <p> </p> <p>

<p style="text-align: justify; line-height: normal;"><strong>La-Minca, c’est avant tout une histoire de rencontres.</strong></p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">D’abord celle de Yacine et de  Sebastien, amis de longue date.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Sebastien exerce en tant qu’ergothérapeute depuis plus de 10 ans. Yacine est  responsable export.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Les 2 compères ont l’habitude de refaire le monde autour d’un verre le week-end.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Ce jour-là, Sebastien raconte l’histoire de cette jeune femme qui lui demande des pneus roses pour son fauteuil roulant. Des demandes régulières auxquelles il ne peut pas répondre ne sachant où trouver de tels produits.</p> <p style="text-align: justify; line-height: normal;">Tous deux font rapidement le constat du manque de choix et d’originalité pour les personnes en situation de handicap.</p>

<p>Est-on en danger dans un bureau ? A priori, pas particulièrement…Quoi que…Un salarié d’Orange en a fait l’expérience...</p> <p>Il était en réunion quand la sirène s’est déclenchée.</p> <p>Immédiatement, les salariés sont sortis. Un salarié formé à l’évacuation a guidé ses collègues vers la sortie. Un autre a vérifié les pièces et a fermé la marche. Alors, qu’a t-il bien pu se passer ? Pourquoi un salarié est-il resté dans les étages ?</p> <p>Le salarié à mobilité réduite n’a pu prendre l’escalier sans chaise de secours, ni l’ascenseur, inutilisable en cas d’incendie. Il a donc été contraint de patienter.</p> <p>La directrice a proposé d’attendre avec lui mais la sécurité lui a demandé de sortir.</p> <p>En revanche, un salarié ne connaissant pas le bâtiment a été autorisé à rester à ses côtés.</p> <p>Ils ont donc patienté à la demande de la sécurité.</p> <p>Les minutes se sont écoulées. Interminables.</p> <p>Et toujours personne.</p>

La commission égalité professionnelle du CE de SCE a rendu son rapport. le Taux de féminisation des effectifs DE SCE – un peu plus de 38% – est équivalent à celui de 2013. Il n’est pas à l’abri d’une dégradation dans les années qui viennent, compte tenu de la politique de non-recrutement  de l’entreprise : seule une […]

Du 10 juin au 20 juillet 2015, répondez à notre quizz concours en ligne ! http://handiblog.cfecgc.org/ Soyez le grand gagnant d’un séjour sur l’île de Noirmoutier au domaine « les quatre vents » !