Intergénérationnel

<h2>France Télécom est condamnée à rectifier des cotisations retraite, l’intéressement et la participation des CFC.</h2> <h2>Si vous êtes concerné, faites valoir vos droits pour en bénéficier.</h2> <p><strong>La CFE-CGC/UNSA a constaté que les personnels en Congé de fin de Carrière ont été lésés par les calculs appliqués par France Télécom sur le paiement des cotisations retraite, ainsi que sur le versement de l'intéressement et de la participation durant leur période de CFC .<br /> </strong></p>

Le mois dernier nous vous indiquions la volonté du gouvernement de modifier à nouveau l’âge légal de retraite. Cette mesure a été votée à l’Assemblée Nationale le 21 décembre dernier. Le but est d’accélérer le recul de l’âge légal de retraite pour imposer le nouvel âge à 62 ans pour ceux nés en 1955 et […]

La presse a relayé l’information d’un nouveau recul de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite. Un an après la loi qui a bouleversé la durée d’activité, le législateur détruit donc à nouveau les dispositifs mis en place par les accords d’entreprise négociés entre la Direction de France Télécom et les organisations syndicales. Nouveau […]

L’accord « vie privée / vie professionnelle », signé par la CFE-CGC/UNSA, permet aux personnels du Groupe de s’investir dans des missions d’intérêt général ou dans un projet humanitaire, dans le cadre du Temps Partiel Senior (TPS), du Projet Personnel Accompagné (PPA), ou encore de missions de courtes durées prises en charge par l’entreprise. Si vous en […]

Nous vous proposons une présentation réalisée par la Direction listant les évolutions et les nouveaux éléments de calculs des Retraites. Il s’agit d’un document concis et complet. Vous pouvez me contacter pour toute information complémentaire s’il y a lieu… Les éléments nouveaux entre autre : – Une retraite du Régime de la Fonction Publique à partir de […]

N’hésitez pas à consulter les différentes fiches rédigées par notre confédération. Le lien pour vous informer sur le régime de Base des retraites du Régime Général :                    http://www.cfecgc.org/ewb pages/div/Projetdeloisurlareformedesretraites2010.php Le lien pour rester informer sur les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO :                 http://www.cfecgc.org/ewb pages/div/Regimecomplementaire.php                 Vous y retrouverez des fiches repères sur ces […]

En ce qui concerne la date de départ en retraite Depuis la réforme des retraites, le départ est obligatoirement le 1er du mois qui suit l’ouverture du droit à la retraite ou le choix de la date de départ. Les fonctionnaires avaient jusqu’alors la possibilité de partir en cours de mois, désormais c’est terminé. Denise […]

<p>Attention Danger : il vous est conseillé de ne pas supprimer la partie Prévoyance de votre mutuelle sous prétexte que vous n'êtes plus en "service"<br />

<p>Etre bien informé pour mieux préparer sa retraite.</p> <p>Le droit à l'information sur la retraite est le droit reconnu à tout assuré d'être informé sur les droits qu'il s'est constitué auprès de ses différents régimes de retraite, durant toute sa carrière.<br /><br />Que vous soyez employeur ou agent en activité, les informations contenues dans cette page doivent vous permettre de répondre aux questions que vous vous posez.<br /><br />Le relevé de situation individuelle - RIS - est un récapitulatif de la carrière. Ce document comporte une synthèse des droits obtenus par l'assuré jusqu'à présent dans ses différents régimes de retraites, ainsi que le détail de ses droits régime par régime.</p> <p><br />

<p>Pour les salariés fonctionnaires uniquement</p> <p>Avec la réforme des retraites de Novembre  2010, la Cessation Progressive d'Activité s'est terminée le 31 décembre 2010. Ce qui a conduit FT à révisé de suite l'accord seniors de Novembre 2009 d'où l'avenant N° 2 qui stipule :</p> <p>« pour les fonctionnaires partie pension civile :</p> <p>dans la limite prévue par l'article L11 bis du code des pensions civiles et militaires de retraite (à savoir 4 trimestres maximum) : par la possibilité prévue dans le cadre du temps partiel de sur-cotiser pour une validation retraite sur la base d'une activité à temps plein; cette sur-cotisation est prise en charge par l'entreprise.</p>