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Covid : suivi des dispositifs et modes opératoires mis en œuvre Jusque fin février 2021 le Plan de Continuité d’Activité V2 (PCA V2) est mis en oeuvre, sous réserve d’une évolution des consignes gouvernementales. Les salariés d’Orange qui en expriment le besoin, peuvent revenir travailler sur site un jour par semaine maximum et sur validation managériale […]

Le handicap, défini par la Loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, constitue une altération durable ou définitive de la santé mentale, physique, psychologique, cognitive ou sensorielle. En France, près de 12 millions de personnes sont en situation de handicap, et une personne sur deux en sera atteinte au cours […]

Source : Référentiel des usages numériques Publiée conjointement par le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) et l’Autorité de régulation des communications électroniques, des postes et de la distribution de la presse (Arcep), cette étude sur les usages numériques des Français fait logiquement ressortir une progression globale de l’utilisation d’Internet et de la télévision en 2020. Plus […]

Photo : Manque de repères Fini de rire, « Mdr », c’est aussi désormais « Manque de repères », le podcast d’Orange qui alerte sur les dangers du digital. Cyber harcèlement, usurpation d’identité, fake news, addictions, sexting, mauvaise influence, phishing et faux profils… Autant de sujets abordés dans ce podcast. Plus d’informations dans La Lettre Pro de la Radio – […]

Photo : MEFR L’heure du changement a sonné pour le Conseil National du Numérique (CNNum), qui prend un virage plus académique et se donne comme nouvelle mission d’interroger notre rapport au numérique : « Il sera moins question de produire une parole d’experts, mais de faire émerger une pensée collective ». Françoise Mercadal-Delasalles, directrice générale chez Groupe Crédit du […]

Participez au rendez-vous dédié aux acteurs du handicap en entreprise ! Événement 100% digital. Retrouvons-nous les lundi 29 et mardi 30 mars 2021 en direct depuis la Cité des congrès de Lyon, pour la deuxième édition de l’Université du réseau des référents handicap. Les acteurs du handicap en entreprise se réunissent pour passer à l’action […]

Illustration : OBS Orange Business Services vient d’annoncer le lancement, d’ici la fin du premier trimestre 2021, de My Business Place, place de marché BtoB qui permettra aux vendeurs de solutions numériques de « créer rapidement un espace de vente en ligne sans investissement lourd », pour toucher des acteurs industriels français, tout particulièrement les entreprises opérant […]

Image Ditto Shafarnahariy via Pixabay Pour celles et ceux qui veulent anticiper, les 3 périodes d’arbitrage définies pour l’année 2021 sont : du 1er au 14 mars inclus du 25 mai au 7 juin inclus du 30 août au 8 septembre inclus (date avancée en prévision de l’ORP 2021 qui démarrera mi septembre) Pour recevoir […]

Photo : Health Data Hub Orange, Capgemini, Sanofi et Generali s’associent pour lancer une plateforme dédiée au développement de solutions dans l’e-santé. Cet outil s’accompagnera de la création d’un lieu physique installé au cœur de Paris, opérationnel d’ici à la fin de l’année. Une enveloppe initiale de 24 millions d’euros est allouée à ce nouveau programme, […]

Instauré en 2015, à destination des salariés de droit privé, puis adapté en 2017 aux fonctionnaires,<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=9528;urgent-recuperez-1-800-avant-le-31-12-2020&catid=92;formation-professionnelle"> le CPF a remplacé le DIF</a> (Droit Individuel à Formation). Les personnels voyaient leur compte formation crédité de 24h par an au lieu de 20h par an avec le DIF et un plafond de 150 heures au lieu de 120 heures. <p>Désormais régi par la <a href="https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/loi_pour_la_liberte_de_choisir_son_avenir_professionnel-2.pdf">loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel</a>, du 5 septembre 2018, le CPF a pour objectif "d'accompagner les actifs dans leurs choix de formation, [leur] redonner la main sur leur parcours professionnel »... grâce à une dotation annuelle en euros ou en heures et une application mobile pour consulter, voire réserver les formations.</p> <p>SI la loi précise que <em>"le compte personnel de formation est mobilisé par la personne, afin de suivre, à son initiative, une formation. Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. » </em>nous constatons sur le terrain que de plus en plus d'entreprise organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant, voir les obligeant a mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs.</p> <p>Chez Orange la CFE-CGC a fait le même constat et a sollicité par mail la DRH et la Direction DEF.  Ces derniers, justifiant cette pratique par une  directive groupe nous avons donc immédiatement saisie par courrier  Mr Gervais Pelissier DRH Groupe  et Mme Fabienne Dulac CEO Orange France. <em> </em></p> <p>Téléchargez l'intégralité du courrier  <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/formation-professionnelle/2021_180_cfe-cgc_detournement_des_fonds_du_compte_personnel_de_formation_cpf_vf.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">2021_180_CFE CGC Orange CPF detournement des_fonds_du_compte_personnel_de_formation.pdf</span></a></p>