Thèmes

<p>Recréer du lien social et stimuler un savoir vivre ensemble en toute circonstance, source de bien être : c’est le savoir-faire de Be Awesome.</p> <p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;"><strong>Be Awesome :</strong></p> <p style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">Ce sont des prestations d’animation délivrée en duo par des artistes et un coach qui s’applique en tous lieux de vie, de soin, de travail ou d’éducation quel que soit le profil des participants. C’est donner le pouvoir aux personnes d’inventer des actions ou des solutions grâce à des mises en situation (saynètes, jeux de rôle, théâtre forum etc) ou des techniques artistiques (théâtre, danse, musique, peinture etc.) qui sollicitent leur imaginaire, leur intelligence et leurs ressources personnelles.</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;"><strong>Pourquoi des artistes professionnels ?</strong> Car ils ont l’art et la manière de libérer la parole individuelle et collective, d’extérioriser nos émotions, de stimuler l’écoute mutuelle et de nous mettre en confiance pour «lâcher prise».</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;"><strong>Pourquoi un coach ?</strong>  Car il propose un accompagnement construit avec les personnes qui se nourrit du travail réalisé avec les artistes.</p> <p style="margin-top: 0.05cm; margin-bottom: 0.05cm;">  

La Direction a proposé aux organisations syndicales une négociation sur la reconnaissance des qualifications, dont la dernière séance s’est déroulée le 15 octobre dernier. La reconnaissance des qualifications est un sujet clef, avec une évolution attendue par l’ensemble des personnels qui, depuis plusieurs années, se plaignent de devoir évoluer de plus en plus vite en […]

Nos différentes demandes de mise en œuvre d’offres réservées aux personnels dans le cadre des cessions de capital d’Orange réalisées par Bpifrance n’ayant à ce jour pas été suivies d’effet, nous proposons aux personnels d’Orange de solliciter leurs députés et/ou sénateurs pour les inviter à faire pression sur l’État, afin que les lois qu’ils votent […]

<p style="line-height: normal;"><em>La Journée Mondiale de la Vue est célébrée chaque 2° jeudi d'octobre</em></p> <p style="line-height: normal;"> </p> <p style="line-height: normal;">80% de tous les cas de cécité sont évitables ou guérissables ; <strong>le droit à la vue peut et doit être mis en œuvre</strong>.</p> <p style="line-height: normal;">On estime à 180 millions le nombre des personnes qui souffrent d’une incapacité visuelle dans le monde.</p> <p style="line-height: normal;">De 40 à 45 millions d’entre elles sont aveugles. Ces chiffres sont en forte augmentation, conséquence directe de l’accroissement démographique et du vieillissement des populations. Tragédie humaine, retard de développement, de nombreuses personnes se voient toujours dénier un de leurs droits fondamentaux.</p> <p style="line-height: normal;">La journée mondiale de la vue est consacrée chaque année au problème de la cécité dans le monde ; elle vise à sensibiliser davantage l’opinion à la prévention et au traitement de la perte de l’acuité visuelle. Les manifestations qui ont lieu mettent l'acent sur le droit à la vue. La journée est axée sur l’engagement des gouvernements à faciliter l'accès aux services de santé pour la prévention et le traitement des affections oculaires.</p> <p style="line-height: normal;"> </p>

Déclaration préalable de la CFE-CGC à la séance de négociation du 29/09/2015 de l’Accord intergénérationnel Mesdames et Messieurs les représentants de la Direction du groupe Orange La CFE-CGC par cette déclaration préalable tient à rappeler qu’elle sera attentive à ce que l’accord intergénérationnel en cours de négociation intègre les trois dimensions des accords dont il est […]

<p><strong>Rencontre avec Didier BUSSEAU, intervenant théâtre spécialisé dans le handicap</strong></p> <p> </p> <p><strong>Intervenant théâtre spécialisé dans le handicap, c’est quoi ?</strong></p> <p>C’est considéré les publics dans ce qu’ils ont de plus singulier en leurs proposant le théâtre comme un moyen d’expression.</p> <p>

L’accord d’intéressement permet de récompenser chaque année les efforts fournis par les personnels. Ces efforts sont mesurés par une formule de calcul qui définit le montant global de l’intéressement en pourcentage de la masse salariale. Cette somme est ensuite répartie entre l’ensemble des personnels d’Orange SA selon des critères définis par l’accord d’intéressement négocié entre […]

Mise à jour du 15 octobre 2015 en fin d’article. La banque publique d’investissement Bpifrance détient, en tant que « sphère publique », une partie du capital d’Orange. En 10 mois, elle a procédé à deux cessions de capital, pour près de 4% du capital de notre entreprise au total, sans qu’aucune offre réservée aux personnels du […]

Télécharger le numéro complet en pdf : LEA T3 2015 LoiMacron-ORP-Interessement def.pdf Au sommaire : Loi Macron et épargne salariale Toujours plus pour les riches ! Actionnariat salariés : offres réservées aux personnels Bpifrance veut se défiler, la CFE-CGC et l’ADEAS ne laisseront pas faire ! Intéressement : accords 2015-2017 Orange SA : travailler plus pour que… ceux […]

La loi « pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques » dite « loi Macron », a fait couler beaucoup d’encre. Que change-t-elle pour votre épargne salariale ? Forfait social : une baisse en trompe l’œil Ces dernières années, ce qui a le plus pénalisé l’épargne salariale, c’est l’augmentation du forfait social appliqué à l’intéressement, la participation, et aux abondements […]