En moyenne dans le groupe, un peu plus d’une personne sur 3 télétravaille sous une forme ou sous une autre : régulièrement en bureau satellite ou à domicile, ou bien occasionnellement; soit près de 40 000 personnes dont 30 000 pour le télétravail occasionnel. Plus le trajet domicile – travail est long, plus le télétravail augmente : plus de […]
Le télétravail pose plus largement la question de conciliation de la vie privée avec la vie professionnelle. Elle s’avère plus facile pour OLNC/DSI groupe, les Directions opérationnelles France, l’État-major d’Orange France, les Fonctions Groupe et OBS. Ces fonctions télétravaillent, mais il est peu probable que cela soit la seule explication. D’autres facteurs peuvent intervenir comme […]
Les premières conclusions de l’enquête avaient mis en évidence la mauvaise perception que les personnels ont de leur poste de travail dans les espaces de 10 personnes et plus. C’est dans les centres d’appels que cette appréciation négative est la plus marquée ; et pour cause, c’est dans les CCOR, AVSC, les Agence Pro et PME […]
Une stratégie agressive Les résultats de cette seconde analyse montrent une nouvelle fois que la santé et l’efficacité des personnels au travail dépendent des choix stratégiques faits par la Direction : la politique sévère de réduction des effectifs planifiée sur les années à venir, la raréfaction continue des sites, la course aux économies de toutes sortes, […]
Les dernières données viennent de paraitre et font état d’un niveau d’inflation négatif en octobre -0,1% Ce qui ramène le niveau annuel à 0,6% (IPC : Indice Prix Consommation) Dans ce contexte, il est très probable que nous terminions l’année avec un niveau d’inflation global inférieur à 1%. Au regard de l’accord salarial 2013, les bénéficiaires […]
L’entreprise considère avoir fait tout ce qu’elle devait faire en matière d’égalité professionnelle : « beaucoup de travail en interne sur la communication mais selon l’entreprise, les stéréotypes ont la vie dure et freinent les évolutions possibles, selon l’entreprise toujours, il faut poursuivre afin de continuer à sensibiliser sur l’égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes » (soit !) L’entreprise […]
<p><strong>Mémento d'aide pratique :</strong><br /> suite à la demande de nombreux salariés, vous trouverez une synthèse rapide des services d’Action Logement. <br />Astria est le collecteur chargé par Orange d’offrir ces services logement. Pour mémoire, les collecteurs sont soumis à des règles ( plafonds de ressources, situation familiale…) définies par le législateur et sont aussi dépendants de l’offre rare de logements en « zones tendues » (par ex, Paris, IDF...).</p> <p>A remarquer, la possibilité d’accéder gratuitement pour les salariés Orange à l’offre entre particuliers (LocService) – + ci-dessous- <br /><br /> <strong>Soyons concret</strong></p>
Avec le risque de la hausse des taux et de la volatilité, les gestionnaires de fonds sont tenus à avoir une plus grande flexibilité. Pour rappel, les obligations évoluent inversement aux taux d’intérêts. Lorsque les taux d’intérêt montent le prix des obligations diminue. L’évolution des taux peut être contrastée selon les zones. Il pourrait y […]
<p align="center">Compte-rendu de la réunion du 14 octobre 2013</p> <p align="center">du Conseil de surveillance Evolutis</p> <p>ordre du jour :</p> <p>1) Approbation du compte rendu du Conseil précédent du 22 avril 2013</p> <p>2) Rappel des modalités concernant l’élection de l’administrateur représentant les actionnaires salariés</p> <p>3) Point macro économique par Amundi</p> <p>4) Revue des poches actions et obligations par Amundi (y compris intervention du gérant d’Amundi International Sicav)</p> <p>5/ Divers </p> <p> - données de synthèse des placements 2013 participation + intéressement</p> <p> - bilan des 2 dernières périodes d’arbitrage du PEG</p> <p> - avancement des déblocages Hollande</p> <p> - point communication épargne salariale</p>
14 octobre 2013 Le fonds Evolutis a réussi des performances correctes compte-tenu du contexte économique et de la baisse des obligations (le règlement du fonds nécessitant au moins 70% d’obligations, ce qu’il a actuellement). Les performances sont de 5,72% sur un an glissant, de 28,97% sur 5 ans glissants, de 3,38% au 26/09/2013 (de 3,65% […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
