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Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 29, 30, 31 mai et 1er juin 2017 à Dublin en Irlande, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers du 1er trimestre 2017, dossier présenté par Frederico Colom Arola, Directeur du Contrôle de Gestion du Groupe […]

<div style="text-align: center;"><b>Rencontre avec Sandra, aidante familiale</b></div> <p><br /> <b> </b><br /><br /> <b>Pouvez-vous vous présenter ?</b> Agée de 42 ans, je suis maman de 2 enfants : Lahna, 5 ans et Kemil, 10 ans, atteint d’une maladie génétique rare provoquant une situation de polyhandicap.<br /><br /> Je suis diplômée du D.C.G. (Diplôme de Comptabilité et Gestion). J’ai quitté en 2012 un poste de cadre senior dans un cabinet d’audit spécialisé après 9 années d’ancienneté pour me dédier à la gestion bénévole de projets d’intérêts en général en lien avec le handicap.<br /><br /> <b>Qu'est-ce que la naissance de votre fils Kemil a changé professionnellement ?</b><br /><br /> Elle avait comme toute première naissance eu un fort impact en termes d’organisation de la vie quotidienne, avec la maladie en plus. Elle avait créé un statut auquel nul ne se prépare : celui d’aidant familial.</p>

<p><b>Etre proche aidant, qu’est-ce que c’est ?</b><br /><br /><i>« Est considéré comme un <b>aidant familial</b>, […] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicapée a conclu un pacte civil de solidarité, l’ascendant ,le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de la personne handicapée, ou l’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de l’autre membre du couple qui apporte l’aide humaine définie en application des dispositions de l’article L. 245-3 du présent code et qui n’est pas salarié pour cette aide […] ». </i>Article R245-7 du Code d’action sociale et des familles.<br /><br /> Etre aidant familial c’est venir en aide (soins, accompagnement, …) à un membre de la famille (conjoint, enfant, parent…) sur une période de courte à permanente, soit à titre professionnel (salarié de l’adulte en situation de handicap) soit en plus de l’activité professionnelle. La notion de proche aidant implique un cercle plus large (voisins, amis…).<br /><br /> Le droit au répit est inscrit dans le Code d’action sociale et des familles (art.L114-1-1) : ce droit a pour but la protection de leur santé physique et psychique (épuisement) et se traduit sous différentes formes telles que l’accompagnement à domicile, l’accueil temporaire dans des structures….<br /><br /> Il faut attendre 2014 pour que les salariés puissent faire don de RTT à un collègue.</p>

Du 16 au 18 juin se tient la 20ième édition de l’Armor Cup à Quiberon. Cette édition accueille des salariés en situation de handicap : à bord du Grand Surprise sur la régate dans l’équipage MadMagTeam à bord d’un bateau skippé par l’Association Promotion Différence, et ce pour la deuxième année consécutive, pour découvrir la voile […]

Spécial AG des actionnaires d’Orange Au sommaire : Edito : Retour vers le futur Conseil de surveillance Cap’Orange : sous influence ? Attribution gratuite d’actions : Complètement (g)AGA ! Télécharger la lettre en pdf : lea_t2_2017_ag_des_actionnaires_orange_vdef2.pdf Abonnez-vous gratuitement

L’actionnariat salariés est parfois perçu comme un sujet technique, loin du quotidien de travail chacun. Pourtant, tout collaborateur détenant des actions Orange est copropriétaire de l’entreprise, ce qui lui donne le droit d’émettre un avis (en direct ou par le biais d’un Conseil de surveillance selon le mode de détention des actions) sur les propositions […]

Depuis novembre 2016, le fonds Cap’Orange rassemble les actions des FCPE Cap’Orange et celles du fonds historique Orange Actions. Suite aux demandes répétées de la CFE-CGC, une évolution de la gouvernance des fonds a permis aux 122 000 porteurs de 132 millions d’actions et à près de 80% des salariés d’élire directement la moitié de […]

Les résultats 2016 ont signé un retour bienvenu à la croissance conjuguée du chiffre d’affaires et de l’EBITDA, avec un dynamisme commercial soutenu sur l’ensemble des marchés du Groupe. Les résultats du 1er trimestre 2017 confirment ces tendances positives, démontrant la capacité des personnels à surmonter les obstacles, qui persistent sur la quasi-totalité des marchés […]

Face aux risques générés par les deux plans d’attributions d’actions gratuites (un plan d’actions « pour tous », et un plan additionnel réservé aux cadres dirigeants et aux mandataires sociaux d’Orange), tels que présentés dans les projets de résolutions proposés à l’AG des actionnaires d’Orange, la CFE-CGC Orange a écrit à Stéphane Richard pour lui demander de […]

Politique sociale de l’entreprise : formation et évolution emploi, compétences… Information en vue d’une consultation (documents confidentiels) Formation : Bilan formation 2016 : réalisation en heures à 97,2% du plan 2016 (99,5% en 2015). Baisse de 5,7% en lien avec baisse des effectifs. Nombre d’heures moyen / salarié stable : 33 heures / 2015. Effort de formation = 6,2% […]