Thèmes

<p>Les modes de gestion utilisés aujourd’hui dans l’entreprise favorisent les résultats visibles et mesurables. Ce que le Système d’information (SI) de gestion ne mesure pas et ne parvient pas à mettre en image n’existe pas. Des méthodes telles que le « management visuel », le « lean management » s’inscrivent dans cette idéologie : il faut rendre le travail visible pour être performants et sortir de la crise.</p>

<p><img class=" alignleft size-full wp-image-5085" style="float: left;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/resto07201s_copie.jpg" alt="resto07201s copie" width="377" height="335" /></p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" title="La recette de la Direction pour relever le plafond de la ristourne … sans dépenser un centime !!!" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Restauration/Tract_Restauration-ristourne_ete2013_2juillet2013_V2.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">La recette de la Direction pour relever le plafond de la ristourne … sans dépenser un centime !!!</span></a></strong></p>

Le 25 avril dernier, nous avons adressé une lettre ouverte au Président de la République, pour exprimer la stupéfaction des personnels de France Télécom-Orange lorsqu’ils ont appris la nomination de Didier Lombard à la Commission innovation 2030. La réponse du Chef de Cabinet de Monsieur Hollande nous est parvenue ce jour. Quelque peu décevante en […]

<p style="margin-left: 70.8pt;">Le 27 Mai 2013 une délégation de la CFE-CGC/UNSA a rencontré la  Direction accompagnée de la MIH, afin d'échanger avant l’entrée dans la négociation sur le nouvel accord triennal sur l’emploi des Travailleurs Handicapés, de 2014 à 2016.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Dans son introduction l’Entreprise a déclaré être à un bon niveau des Autres Entreprises sur son dernier accord, en ce qui concerne le taux d'emploi de 5% très proche des 6% obligatoires.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Nous lui avons rétorqué que celui-ci avait été obtenu principalement par des reconnaissances internes, ce qui en soi n'est pas opposable, cependant ce processus ne doit pas constituer un motif de frein  à un recrutement externe de jeunes Travailleurs Handicapés au regard des 20% de chômage dont ils sont confrontés.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">Ces échanges de vue portaient sur le bilan de l’accord passé (2011-2013) ou sur la vision que nous avons, chacun dans notre rôle,  ce qui est important pour nous CFE-CGC/UNSA dans la négociation du nouvel accord qui débute le 8 juillet prochain.</p> <p style="margin-left: 70.8pt;">La CFE-CGC/UNSA a exprimé ses principales revendications sur la future négociation :</p>

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Un article vient de paraître sur l’intranet du groupe France Télécom-Orange <a href="http://orange-france.com.francetelecom.fr/spip.php?article38700">http://orange-france.com.francetelecom.fr/spip.php?article38700</a> rappelant aux salariés les fonctionnalités du réseau social Linkedin et l’intérêt qu’il y aurait à s’y inscrire. Pour compléter l’argumentaire donné, précisons que la société Linkedin a mis en place un algorithme permettant aux recruteurs de repérer « les utilisateurs qu’ils devraient embaucher ». Il n’est plus nécessaire d’adresser son CV à un recruteur, celui-ci vous contacte directement en fonction des informations accessibles en ligne.</p>

<p>Une enquête auprès de 800 utilisateurs du précédent accord télétravail a donné de très bons résultats : 100% des télétravailleurs et 90% des managers sont satisfaits.</p> <p>L'accord 2013 intègre des <em>nouveautés</em> et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il reste flou sur la définition des activités compatibles avec le télétravail, se défaussant sur les managers pour l’évaluer au cas par cas.</p> <p>Cet accord s'applique dans toutes les sociétés du Groupe en France, détenues à plus de 50% par France Télécom-Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract "mode d'emploi" du nouvel accord en format pdf :<br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_Nouvel_accord_teletravail_2013_14mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Nouvel accord télétravail 2013 mai2013.pdf</span></a></strong></p>

<p>L'Assemblée Générale des actionnaires 2013 marquera vraisemblablement le <strong>changement de raison sociale</strong> de l'entreprise : <a href="http://www.orange.com/fr/content/download/11572/248491/version/5/file/Balo+du+27+mars+2013+-+Avis+pr%C3%A9alable+AG+FTSA.pdf">la 7^ème résolution proposée au vote des actionnaires</a> prévoit de remplacer la dénomination  "France Télécom" par "Orange", effaçant définitivement le mot " France" jusque dans les listings de cotations boursières et la liste des entreprises du CAC40.</p> <p>Dans le même temps, il est question d'un <strong>nouveau désengagement de l'Etat </strong>: après avoir siphonné les capacités financières de l'opérateur en maintenant une folle exigence sur les dividendes, son premier actionnaire pourrait prochainement se séparer d'une nouvelle part de ses titres.</p>

<h3>133 actions pour tous ?</h3> <p>Le 27 juillet 2011, le Conseil d’Administration de France Télécom a arrêté les modalités du plan « Partageons », autorisé par la 21^ème résolution de l’Assemblée générale du 26 mai 2009. Il s’inscrit dans le projet « Conquêtes 2015 », lancé le 5 juillet 2010, et prévoit que chaque collaborateur travaillant dans l’une des sociétés participantes au 1^er juin 2011, se verra attribuer un nombre identique d’actions (ou une compensation monétaire équivalente en fonction du pays). L’attribution est prévue au 27 juillet 2015. En France, chaque collaborateur pourrait ainsi bénéficier de 133 actions gratuites, près de 20 millions d’actions étant dédiées à ce plan.</p>

<p>Les actions France Télécom détenues par le personnel du Groupe (4,63% du capital fin 2012) sont pour l’essentiel logées dans le fonds France Télécom Actions du PEG. L’expression des personnels actionnaires, notamment à l’occasion de l’Assemblée Générale annuelle de France Télécom, est donc portée par le Conseil de Surveillance de ce fonds.</p> <h3>2012 : les personnels actionnaires proposent la baisse du dividende</h3>

Découvrez le dernier numéro de la Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés. Numéro spécial « Assemblée Générale des actionnaires de France Télécom-Orange 2013 ». Télécharger l’intégralité de la lettre en format pdf : EpargneActionnariatSalaries special AG FTO mai2013 Vdef.pdf Au sommaire de ce numéro Etat d’alerte ! Changement de dénomination sociale et nouveau désengagement de l’Etat en […]