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Stratégie Orange France information (documents confidentiels) « Depuis le lancement du plan Essentiels2020, le contexte marché, business, a fortement évolué, amenant Orange à adapter ses plans d’actions sans pour autant remettre en cause sa stratégie. L’année 2017 est une année charnière. Les projets Essentiels2020 commencent à produire leurs effets, perceptibles par les clients comme par les […]

Orange Content Information (documents confidentiels) De nombreuses entreprises de télécoms en France et à l’étranger développent des activités de contenus ; une organisation encore plus efficace et lisible de l’activité de contenus Orange doit, dès lors, se mettre en place. Six fonctions essentielles : 1. Veille stratégique (en lien avec la direction de la Stratégie) 2. […]

AG des actionnaires Orange : la CFE-CGC Orange et l’ADEAS vous invitent ! Jeudi 1er juin 2017, nous vous donnons RDV à 14h30, sur le parvis du Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris : rassemblement CFE-CGC / ADEAS, interventions orales et diffusion de documents expliquant nos positions. Tout le monde est invité, que vous […]

<p><img class=" size-full wp-image-11114" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/repartition_salaires_dividendes_cgc_orange_500px.jpg" alt="répartition salaires dividendes cgc orange 500px" width="531" height="390" /></p> <p>Pour la 6^ème année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules un accord annuel sur les salaires qui génèrera une baisse de pouvoir d’achat pour la plupart d’entre nous. L’intéressement et la participation, dont les accords ont été signés par les mêmes organisations, nous infligent déjà près de 6% de baisse pour les versements effectués en 2017, et les augmentations annuelles ne prendront pas en compte les prévisions d’inflation de l’INSEE. En outre, la plupart d’entre nous ne bénéficieront pas des 2,3% affichés, pure poudre aux yeux, mais seulement de l’augmentation générale de 1,1%.<br /><br /> Alors qu’il est question d’augmenter le dividende versé aux actionnaires au titre de l’exercice 2017, le partage équitable des richesses produites n’est toujours pas à l’ordre du jour.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf</span></a></li> <li><a href="201705165772/remuneration/negociation-de-l-accord-annuel-sur-les-salaires-2017-chez-orange-synthese-en-video.html">Voir la vidéo de synthèse</a></li> </ul> <h2></h2>

Négociation de l’accord annuel sur les salaires 2017 chez Orange – François Dechamps Synthèse de la négociation et des principales mesures de l’accord sur les salaires 2017 chez Orange, dit « NAO » (Négociation Annuelle Obligatoire). A suivre : le tract CFE-CGC Orange avec nos analyses et le mode d’emploi de l’accord.

Les  titulaires d‘un contrat en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation), d’une convention de stage peuvent accéder en particulier à la Résidence pour étudiants Jacques Restignat à Cachan (36  avenue du Président Wilson), bénéficier d’aide Mobili Jeunes (voir conditions ci-dessous) ou encore accéder sans frais à Loc Services avec possibilité de colocation (infos pratiques ci-dessous). […]

<p>À peine 2 ans après l’opération « Tous en 4G » permettant à tous les personnels de disposer d’un mobile en 4G, les forfaits, attribués selon une logique hiérarchique, s’avèrent inadaptés aux besoins et usages des personnels en activité. Mauvais genre pour « la première entreprise digitale de France » ! Via un courrier à la Direction (<a href="http://bit.ly/2mWDyKV">bit.ly/2mWDyKV</a>), <b>la CFE-CGC Orange a obtenu une évolution substantielle de l’offre mise à la disposition des personnels.</b></p> <p><img class=" size-full wp-image-11044" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/lenteur_626.jpg" alt="lenteur" width="626" height="734" /></p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/numerique/tract_plus_de_data_pour_tous_en_4g_v2.pdf" class="wf_file" title="Tous en 4G - Bientôt un vrai mobile pro ? "><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">tract_plus_de_data_pour_tous_en_4g_v2.pdf</span></a></p>

A l’attention deMadame Valérie LE BOULANGERDirectrice des Relations Sociales Groupe Paris, le 12 avril 2017 Objet : Congé de proche aidant Madame, L’article L.3142-16 du code du travail définit le Congé de proche aidant Le salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise a droit à un congé de proche aidant lorsque l’une des […]

Comme indiqué par Stéphane Richard lors du Show Hello de ce jour, Orange Bank sera ouverte dès le 15 mai pour les personnels d’Orange, qui pourront la tester « grandeur nature » avant l’ouverture au grand public le 6 juillet prochain. Nous ne pouvons que nous féliciter que la suggestion de faire des personnels d’Orange les « bêta-testeurs » […]

La négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires vient de s’achever ; Rappelons que la mention « obligatoire » signifie que l’employeur a l’obligation d’ouvrir une négociation, pas celle de conclure un accord. Où en sommes-nous ? Ce fut une négociation lente et assez pénible, il a fallu « tordre le bras » de la Direction pour qu’elle mette assez vite […]