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<p>Les critères de Carrières Longues ont été modifiés par décret le 2 juillet 2012. L'application de ces nouvelles dispositions sera effective au 1er Novembre 2012.</p> <p>Dans l'article qui suit vous trouverez les éléments de compréhension. La carrière longue peut être obtenue dès obtention d'une retraite à taux maximum moyennent quelques restrictions ...</p> <p>La notion de trimestres "validés" vous est expliquée.</p>

<p>Vous trouverez ici des informations importantes concernant 2 arrêts de la Cour d'Appel de Paris condamnant lourdement FT.</p> <p>Collègues en CFC, les intéressements qui vous ont été versés pendant le CFC, étaient en-dessous de vos droits sur la période 2006-2008.</p> <p>La justice comdamne FT SA à compléter les intéressements des CFC. Le montant maximum est de 835,95€ pour les 3 années. Le montant ne dépend que de votre durée de CFC pendant la période 2006-2008.</p> <p>Pour les ACO en CFC, FT doit rembourser des cotisations retraites prélevées à tort. Ce remboursement est proportionnel au salaire et à la durée de CFC : 1500€ pour 5 ans de CFC si 100000€ de salaire à 100%.</p> <p>La justice comdamne FT SA à compléter les participations des CFC ayant eu un salaire brut de plus de 90000€ la première année de CFC</p> <p>Vous trouverez auprès de nous le soutien dont vous aurez besoin.</p> <p>Merci aussi de difuser largement cette info et nous indiquez des démarches que vous entreprendrez en remplissant le formulaire au bout du lien en bas de la page web</p> <p>Nous soutenons en justice 90 adhérents. Pour les autres nous verrons plus tard, comment nous pouvons les aider.</p> <p>Pour info les associations des retraités ACR et ANR ont relayé cette info et envisagent une action collective.</p>

Le 20 décembre 2011, la Commission européenne a décrété que France Télécom devait payer des cotisations à l’assurance chômage et au régime de garantie des salaires pour ses personnels fonctionnaires, au titre de l’équité de traitement entre les opérateurs de télécommunications. Les opérateurs aleternatifs, qui n’emploient que des salariés de droit privé, paient en effet […]

Suite au transfert de l’intégralité de la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap à l’Agefiph, au 1er juillet 2011, un décret du 19 juillet aménage la procédure et les formalités liées au traitement des dossiers. Un arrêté du même jour porte en annexe le modèle de formulaire de demande.La procédure de reconnaissance de […]

Face aux graves difficultés rencontrées par les salariés du groupe PSA, la CFE-CGC/UNSA France Télécom – Orange a exprimé sa complète solidarité à leur égard. Nos militants Ludovic et Rémy sont allés soutenir en notre nom, les salariés lors du rassemblement qui était organisé hier au siège social de PSA, à Paris. En effet, mercredi […]

<p>Un premier accord sur le télétravail a été conclu à France Télécom-Orange le 22 juin 2009 pour une durée de 3 ans. Cet accord arrivant à son terme, des négociations sont en cours afin de définir les contenus et les modalités d’un nouvel accord. Pour ce faire, une série de réunions est programmée</p>

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle de Juin 2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/IMG/pdf/Form prof 111.pdf

« L’Europe des télécoms est malade« . Ce diagnostic n’est pas anodin, il émane de Stéphane Richard, président directeur général du Groupe, s’exprimant en marge de l’assemblée générale de l’Electronic Business Group le 26 juin dernier. Certes, l’Europe des télécoms n’est pas la seule souffrante. On pourrait citer celle du fiscalisme, ou encore celle du dialogue social. […]

<div dir="ltr" align="left">La négociation de l'accord d'intéressement 2012 - 2014 de France Télécom SA a donné lieu à un long bras de fer entre la direction et le CFE-CGC/UNSA dont nous sommes sortis vainqueurs.</div> <div dir="ltr" align="left">

<p style="margin-bottom: 0cm;" align="JUSTIFY">Le 1er juillet, s’appliqueront les dispositions légales et  réglementaires prévoyant l’évolution du statut des services de santé au travail. «Ce sera la prévention organisée par les employeurs avec les dérives que l’on connait (…)» regrette Bernard Salengro, Secrétaire National Conditions de travail, Handicap et Santé au Travail de la CFE/CGC.</p>