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<h2>La France « championne » dans la discrimination pour handicap</h2> <p> Selon l'enquête "Eurobaromètre" réalisée pour la Commission Européenne, 16 % des Européens disent avoir été victimes de discriminations. La comparaison européenne révèle qu'en France la discrimination pour raison de handicap est beaucoup plus importante que dans le reste de l'Europe (74 % contre 53%). </p> <h2>A France Télécom, c'est le service minimum à l'égard des travailleurs handicapés </h2> <h3>Les accords existants ne sont pas respectés</h3> <p> Toute entreprise a l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Elle peut s'en libérer en versant une contribution financière à l'AGEFIPH <b>ou</b> par la conclusion d'un accord d'entreprise. </p> <p> FTSA, qui n'emploie que 3.44% de travailleurs handicapés (selon Handicapaction) s'inscrit dans le 2° cas. L'accord 2008-2010sur l'emploi des handicapés  notifie notamment  </p> <p> -  180 recrutements en CDI sur la période, </p> <p> -  le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés </p> <p> -  l'aménagement des conditions de travail. </p> <p> <b>Cependant fin 2009 : </b> </p> <p> -    <b>FTSA n'a embauché que 84 CDI</b>, soit même pas la moitié de ses engagements </p> <p> -    58 % des travailleurs handicapés ont plus de 50 ans, et aucun aménagement de fin de carrière n'a été prévu pour eux </p> <p> -    Les TH sont les premiers visés lors les restructurations, ne bénéficiant d'aucune protection par l'entreprise. </p> <p> <b>Cet accord a permis à FTSA d'éviter les pénalités prévues par la loi tout en ne respectant pas ses engagements. La Direction gagne ainsi sur les deux tableaux !</b> </p>

<p>Les négociations sur la PVV viennent de commencer ce 4 juin 2010.</p>

<p> Il est maintenant acquis dans le débat public que les liens entre les suicides et les conditions de travail existent, tout particulièrement à France Télécom. En conséquence, on pourrait penser que ce lien est également acquis pour la direction du groupe et qu’elle agit en conséquence puisque, malheureusement, les suicides se poursuivent. </p> <p> Il n’en est rien, au contraire. Stéphane Richard prétend que la notoriété donnée à ces drames purement individuels n’est qu’une manipulation de syndicats paranoïaques qui voient des complots partout. Parallèlement, au sein de l’entreprise, loin des spots des médias et des analyses des sociologues, la direction met en œuvre tous les moyens à sa disposition – pression, jeu d’influence, et même moyens illégaux - pour éviter que cette reconnaissance des liens suicides-travail se fasse dans l'entreprise. </p> <p> <strong>Au 31 mai, l'Observatoire a recensé 17 suicides et 10 tentatives à FT.</strong> </p>

Le rapport global Technologia fait presque 1000 pages. Pour le consulter il suffit d’aller sur l’Intranoo, rubrique « vers un nouveau France Telecom ». Certaines parties du rapport informent en détail sur les données spécifiques – pour un certain nombre de métiers – comme les centres d’appels.. Si vous voulez en savoir plus, consultez ces données ! Vous pouvez également consulter une […]

Nous tenons, une fois de plus, à remercier Technologia pour la qualité de son travail pour l’engagement de leurs équipes et pour le décryptage subtil et pertinent de la situation sociale de France Télécom et une ténacité certaine. Beaucoup de mots ont été mis sur des situations que nous avons dénoncées depuis plusieurs années. A […]

<p> La retraite quel placement </p> <p> La retraite ? Une perspective lointaine pour certains, une échéance qui fait peur pour d'autres, une nouvelle liberté pour d'autres encore. </p> <p> Il n'y a pas une, mais des retraites. Leur qualité dépend pour l'essentiel du montant des ressources dont dispose le nouveau retraité et de son état de santé. Mais l'état d'esprit avec lequel on aborde cette nouvelle phase de la vie importe aussi : on peut partir à la retraite en ayant surtout l'impression de commencer quelque chose de nouveau ou, au contraire, de tourner définitivement une page avec un sentiment d'inutilité. </p>

Le logement est une priorité pour la dignité humaine. Le non accès au logement a des conséquences sociales et humaines dramatiques. Ceci peut concerner toute personne qui se retrouve en situation de précarité du fait des aléas de la vie. Nous vous proposons de faire un point synthétique sur son encadrement juridique international et concerne de facto le droit au logement en France.<br />

<p> </p> <p>La négociation salariale 2010 a eu lieu dans un contexte de crise sociale majeure.</p> <p>La <b>CFE-CGC/UNSA</b> a réclamé une juste rémunération pour les personnels qui contribuent à la richesse de notre entreprise</p> <div align="center"><a title="Accord salarial 2010 à FTSA " href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Remuneration/accordsalarialftsa2010.pdf" target="_blank"><img title="pdf" alt="pdf" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/media/jce/icons/pdf.png" border="0" /> Accord salarial 2010 à FTSA 53.80 Kb</a> </div>

L’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom – Orange organise le 21 juin, à Paris une conférence intitulée « Retours d’expérience des CHSCT en matière prévention des risques psychosociaux ». Les thèmes des interventions sont les suivants : Utilisation de l’arbre des causes Déménager dans un open space de banlieue Une enquête […]

<p> "Gérer son stress" : telle est l'unique solution du mal-être au travail préconisée par France Télécom depuis plus de dix ans. Mais au-delà du fait qu'en prenant cette initiative l'entreprise ne satisfait pas à ses obligations en matière de sécurité et de santé, cela n'a-t-il pas contribué à aggraver durablement le climat social dans l'entreprise ? Déclarer qu'il n'y a pas d'autre solution que de savoir "gérer son stress", cela ne revient-il pas à dire que le salarié est seul responsable de son malheur ? Surtout, cela ne revient-il pas, au final, à normaliser une organisation du travail qui est à la source des décompensations psychiques et du mal-être au travail ? </p> <p> Depuis plus de dix ans que le cabinet conseil STIMULUS dispense ses bons services à France Télécom et aux autres grands groupes, au regard des suicides et de la souffrance qu'il n'a pas su empêcher, ne serait-il pas temps de faire le bilan de ses formations gestions du stress ? </p>