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<p> La Politique voyage du groupe France Télécom a été modifiée courant juillet. </p> <p> La justification des nouvelles règles est grotesque : l’émission de CO₂ et la sécurité (les avions s’écrasent tous les matins, surtout les lowcost…) conduisent à interdire l’avion pour les voyages de moins de 4 heures (sauf si l’avion est moins cher que le train, et dans ce cas on oublie le CO₂.) </p> <p> Le seul objectif est la réduction des frais, au détriment des conditions de travail. La question du temps de travail se posait déjà dans la version précédente. Les nouvelles dispositions amplifient le phénomène et augmentent le stress du personnel. </p> <p> Mais il y a plus grave, en imposant des conditions de transport dégradées : train en 2^e classe obligatoire quelle que soit la durée, compagnies lowcost aux horaires inadaptés, France Télécom impose le découchage à ses cadres… sans même voir que les frais d’hébergement (95 € + 24 € de repas) réduisent souvent le « gain » à néant. </p>

Au-delà du simple changement de poste, il est souvent question d’un changement géographique dont les conséquences humaines et familiales sont lourdes. La réussite de ce processus est dans la cassure du lien social. La rotation des managers les empêche d’établir un lien social avec leurs subordonnés, créant ainsi une meilleure capacité pour la Direction à […]

<p> Le décret gouvernemental du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et plans d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés oblige la Direction de FT à ouvrir des négociations en vue de la signature d’un accord. </p> <p> <u><strong>Pour les personnels de notre entreprise, les enjeux sont clairs : permettre à ceux qui veulent :</strong></u> </p> <p> - partir de l’entreprise dès 55 ans de pouvoir le faire dans des conditions dignes, au travers d’un système de départ anticipé, </p> <p> - continuer à travailler, de pouvoir le faire sans subir de pression au départ, (On comprend aisément qu’un chercheur dans son labo n’aspire pas forcement à partir en retraite tandis qu’un agent chargé d’un travail répétitif le souhaite dès que possible) et ce quel que soit le statut, fonctionnaire ou salarié de droit privé. </p>

<p>Lors de la campagne des élections CE/DP du 22 janvier 2009, <strong>la profession de foi de la CFDT proclamait "les vacances, où je veux, quand je veux"</strong>... Promesse fallacieuse dont les salariés font aujourd'hui les frais. Les prestations du CCUES ont du être suspendues provisoirement : <strong>entre 11 et 17 millions d'euros de déficit annoncé pour l'exercice 2009</strong> (sur un budget de 37 millions)<strong> qui</strong>, à défaut de mesures énergiques, <strong>mettent le CCUES en faillite</strong>. Principale raison : les dérives budgétaires liées aux Vacances Adultes.</p> <p><strong>La CFDT est le principal artisan du système des vacances adultes</strong> mis en place par le CCUES. <strong>Ce système a permis à moins de 1% du personnel de bénéficier de 16% des subventions (soit en moyenne 8000 € par personne)</strong> alors que le budget global des ASC par salarié est de 900 euros dont seulement 400 gérés par le CCUES et 500 par chaque CE.</p>

A la suite du suicide de notre collègue à Annecy le 28 septembre dernier, le médecin de l’établissement a sollicité le Dr. Font Le Bret, psychiatre spécialisé dans la souffrance au travail, pour qu’il apporte une aide psychologique aux salariés du site. La direction a refusé la présence du Dr. Font Le Bret dans l’établissement, […]

Didier Lombard, Louis-Pierre Wenes et Olivier Barberot ont rencontré le 30 septembre l'ensemble des organisations syndicales, pour évoquer l'actualité sociale du Groupe. Lors de cette réunion cinq décisions ont été annoncées :

Les bonnes raisons de vérifier votre relevé de carrière Dès 50-55 ans, la vérification de votre relevé de carrière est conseillée. Vous disposerez ainsi d’un délai suffisant, avant votre retraite, pour réparer d’éventuelles anomalies. Mais comment s’y prendre ? Votre relevé carrière retrace l’historique de votre « compte retraite » (retraite de base du régime général). Aujourd’hui, […]

<p> <b>En ouverture de la négociation seniors du 17 septembre 2009 à 10h30 : annonce de la lettre commune de toutes les OS, exigeant une demande de réponse sur 5 points :</b> </p> <p> − Extension du dispositif sur 5 ans (la loi n'en prévoit que 3) ; </p> <p> − Sur rémunération 75% à 80% ; </p> <p> − Suppression de toute mobilité forcée à partir de 50 ans ; </p> <p> − Prime inexistante : nous demandons 24 mois de salaire ; </p> <p> − Réembauche pour remplacement des seniors pouvant bénéficier du dispositif TPS. </p> <p> <i><b>Pierre MORVILLE (CFE-CGC/UNSA)</b></i> précise : Nous partageons la position intersyndicale. Toutefois, nous constatons qu’il y a actuellement des négociations en cours, seniors, mobilité, conditions de travail, emploi etc. </p>

Grâce à de percutantes actions de communication, dans tous les médias, en quantité et qualité, depuis plusieurs mois…. de notre Observatoire du Stress, puis des syndicats, dont surtout la CFE-CGC/UNSA et Sud. Enfin, on a réussi à faire bouger les frontières de la "prise en compte" de ce qui se passe à France Telecom, depuis tant d’années… […]

<p> Le Conseil D’état a rendu un arrêt le 8 juillet 2009 (requête 313183) : La possibilité offerte aux agents des corps de reclassement de bénéficier de mesures de promotion afin de pourvoir des emplois vacants dans les corps de reclassification ne dispensait pas le Président de France télécom d’établir des tableaux d’avancement en vue de la promotion de ces agents. </p> <p> <b>Réflexion</b> <b>CFE-CGC/Unsa</b> <b>sur les statuts reclassés / reclassifiés : </b> </p>